Prediksi Trend Human Resources (HR) Tahun 2023

Human resources (HR) menjadi salah satu bidang terpenting bagi sebuah perusahaan. Maka dari itu, tidak heran jika tren HR di tahun 2023 mendatang sangatlah diantisipasi.Sebagai seorang human resource (HR), tentunya kamu dituntut untuk terus berinovasi, sambil mengikuti perkembangan zaman dan yang terus berubah. Dengan tujuan supaya kamu dan tim HR mampu membantu karyawan menjadi lebih optimal, kreatif, serta inovatif.Tren HR merupakan suatu rangkaian pekerjaan yang mendukung untuk keberlangsungan pekerjaan tersebut. Biasanya hal ini dilakukan untuk menciptakan lingkungan pekerjaan yang cukup meluas dan lebih terampil saja.Namun, banyak perusahaan yang mengklaim bahwasannya dengan menggunakan Tren HR yang satu ini dapat menjadi salah satu hal untuk membantu para karyawan agar lebih produktif dan kreatif lagi pada saat bekerja.Prediksi Trend Human Resources (HR) Tahun 2023Untuk bisa menjalankan pekerjaan lebih baik dan rencana setahun ke depan, HR perlu memperhatikan prediksi trend HR untuk kedepannya. Berikut adalah beberapa prediksi trend HR 2023 untuk kamu.1. Hybrid OfficeSetelah 2 tahun pandemi berlangsung, perkantoran telah melalui berbagai proses adaptasi, seperti pola kerja yang mengharuskan pegawai untuk minim tatap muka.Melihat hal tersebut, tren remote working atau work from home (WFH) muncul dan telah menjadi tren HR baru di dunia profesional. Hal ini mengakibatkan banyak perubahan yang cukup signifikan, seperti performa karyawan yang meningkat atau bahkan sebaliknya.Tetapi, Hybrid office hanya bisa dimanfaatkan oleh beberapa sektor dan bidang tertentu. Apabila perusahaanmu dinilai tepat untuk mengadopsi sistem kerja tersebut, kamu bisa memberikan opsi hybrid working, di mana karyawan bebas memilih untuk bekerja di kantor, dari rumah ataupun keduanya.2. Update Pengalaman dan Skill KaryawanSkills para karyawan harus di upgrade. Ini adalah salah satu tugas dari human resources (HR) yang sangat berpotensi sekali untuk beberapa tahun kedepan. Karena tidak hanya melakukan tugas human resources (HR) yang lainnya seperti bonding, payroll, absensi, recruiting, talent, dan sebagainya. Update skill untuk para karyawan juga akan sangat dibutuhkan. Contohnya adalah bisa membuat webinar atau pelatihan khusus untuk di perusahaan bahkan perusahaan juga bisa mengundang para expertist untuk melakukan hal tersebut. Selain itu, hal ini juga bisa menambah dan menjadi pengalaman yang sangat baik untuk karyawan.Baca Juga: 5 Manfaat Berpikir Out of the Box3. Bonding dengan KaryawanBonding merupakan salah satu tren HR yang tidak boleh dilewatkan sekaligus menjadi bahasan tren hr yang terakhir, Bonding dengan karyawan sangat harus dilakukan oleh perusahaan, bahkan hal ini bisa menjadi salah satu tolak ukur keberhasilan dari HR.Bonding tersebut bisa dilakukan 1 on 1 atau secara berkelompok seperti rekreasi ataupun liburan bersama. Pada intinya bonding dilakukan untuk menjaga tali silaturahmi para karyawan.4. Platform Digital Berperan PentingTren HR berikut adalah bahwa semua informasi terpenting dalam perusahaan akan dipindah ke platform digital. Dari aplikasi hingga software khusus, platform-platform ini akan menjadi tools pendukung untuk karyawan saat menjalankan tugasnya.Sama halnya dengan media sosial yang telah menjadi cara untuk mengiklankan barang atau jasa dengan mudah dan efektif. Sehingga, bisa dilihat bahwa seiring berkembangnya teknologi, HR juga harus bisa beradaptasi terlebih pasca pandemi.5. Keamanan Data PerusahaanKarena data akan pindah ke digital, keamanan data harus diutamakan. Cyber crime (kriminal siber) saat ini sudah dapat ditemukan dimana - mana. Hal ini termasuk salah satu Tren HR yang patut diperhitungkan. Karena data perusahaan dan karyawan adalah aset yang sangat berharga. Sehingga, perusahaan maupun HR dapat berkoordinasi antara satu sama lain agar data tersebut tidak hilang maupun dicuri oleh pelaku cyber crime ini. Hal ini tidak luput dengan salah satu hal yang saat ini sering terjadi.Biasanya akan terjadi hal-hal yang tidak mengenakan untuk perusahaan ataupun karyawan apabila data tersebut bocor seperti penipuan, pemerasan, dan penyebaran informasi yang seharusnya hal tersebut tidak disebarluaskan.

5 Manfaat Berpikir Out of the Box

Berpikir out of the box merupakan istilah yang dipakai untuk menggambarkan cara berpikir tanpa dibatasi Batasan diri, cara berpikir tidak konvensional, atau cara berpikir di luar dari yang umum (uncommon ways).Tentunya, cara berpikir out of the box dapat memberikan efek positif bagi dirimu dan juga karier. Umumnya, kamu akan dianggap sebagai seseorang yang kreatif yang membuatmu dianggap sebagai aset perusahaan.Manfaat Berpikir Out of the box1. Memiliki Perspektif Yang Lebih LuasSeseorang yang memiliki atau terbiasa berpikir out of the ia tidak akan memandang suatu permasalahan hanya dalam satu sisi. Dimana segala sisi akan ditelusuri lebih jauh. Bahkan, sisi-sisi yang tidak terpikirkan sebelumnya.Dengan melihat berbagai sisi itulah, orang seperti ini dapat mengambil keputusan untuk menyelesaikan permasalahan yang dihadapi lebih bijak dan memiliki potensi yang cukup tinggi mengenai ketepatannya. 2. Menjadi Orang Yang KreatifBerpikir dengan out of the box pun akan menuntun kamu menjadi orang yang lebih kreatif. Sehingga dalam pemecahan masalah pun tidak akan kaku. Bahkan akan mencoba cara yang baru dalam menyelesaikannya. Selain itu, tidak akan terkukung oleh tradisi “katanya” saja.Sebelum memang hal tersebut memang benar adanya. Tidak hanya itu saja, kamu pun akan lebih merasa terbuka untuk setiap kemungkinan-kemungkinan yang ada. Misalnya, ketika orang hanya bisa membuat kue dari kelapa. Kamu dapat menjadikannya ice cream, selai, dan lain sebagainya.Baca Juga: Berpikir Out of the Box: 5 Cara Melatih Pola Pikir Out of the box3. Memiliki Kemampuan Adaptasi Yang Cukup TinggiSelain kedua hal yang tadi, kamu yang memiliki pemikiran out of the box pun, berpotensi mempunyai tingkat adaptasi yang cukup tinggi. Dengan begitu, kamu akan lebih mudah beradaptasi dengan siapapun. Selain beradaptasi dengan manusia atau sumber daya manusia, kamu pun akan lebih cepat beradaptasi dengan perkembangan zaman.Seperti teknologi, fashion, dan lain sebagianya. Maka, kamu dapat bertahan dalam arus teknologi yang semakin maju. Sepertinya, ada seorang petani yang biasanya menggunakan pembajak sawah sendiri. Namun, dengan memeorimbangkan kesehatan mapun keadaan finansial, lebih baik menyewa saja.4. Membantu Kamu Untuk BeraniKetika kamu berpikir out of the box maka kamu akan stand out diantara rekan-rekan kelas maupun kerja yang lainnya. Sehingga secara tidak langsung, ketika ide maupun solusi yang ingin kamu dapatkan di utarakan.Maka hal ini secara tidak langsung membuat kamu melakukan hal yang belum dicoba. Bahkan orang-orang tidak pernah berpikir untuk ide maupun pemecahan masalah tersebut. Tentu hal ini sangat baik, bukan?5. Memiliki Problem Solving Yang TepatDengan memiliki kemampuan problem solving yang baik, hal tersebut dapat membantu kamu untuk menyelesaikan suatu permasalahan dengan efisien. Kemampuan ini tentu dapat kamu gunakan ketika kamu kuliah maupun bekerja. Contohnya, kamu diberikan tugas membuat kerajinan dari dus bekas oleh guru di sekolahmu. Tentu kamu akan menyelesaikannya nya dengan cara berbeda.

Berpikir Out of the Box: 5 Cara Melatih Pola Pikir Out of the box

Berpikir out of the box merupakan istilah yang dipakai untuk menggambarkan cara berpikir tanpa dibatasi Batasan diri, cara berpikir tidak konvensional, atau cara berpikir di luar dari yang umum (uncommon ways).Menurut Interaction Design Foundation, out of the box thinking adalah bentuk pemikiran di mana kamu menyelesaikan masalah dengan mencari metode problem solving baru ketimbang menggunakan solusi yang umum digunakan.Cara Melatih Pola Pikir Out of the box 1. Melakukan Pencarian Informasi yang BanyakSebenarnya cara untuk melatih pola pikir yang tidak biasa ini bisa dilakukan dengan pencarian informasi. Di mana, informasi yang didapat tidak hanya berasal dari internet saja, melainkan dari koran, buku dan lain sebagainya. Intinya, kunci dari mendapatkan informasi ini berasal dari membaca. Jadi kamu bisa mencoba perbanyak membaca mulai saat ini.2. Memperluas NetworkingCara melatih pola pikir yang tidak biasa yang selanjutnya adalah dengan memperluas jaringan relasi. Perlu diketahui bahwa memang lingkungan pergaulan bisa mempengaruhi pola pikir seseorang. Cobalah untuk bisa bergaul dengan orang-orang yang memiliki pemikiran out of the box. Sehingga nantinya, juga bisa belajar dari lingkungan tersebut. Biasanya, di dalam lingkungan ini terdapat beberapa diskusi mengenai berbagai macam hal. Selain itu, dengan lingkungan seperti ini, maka kamu bisa bertukar pendapat, mencari ide yang bisa diterapkan di kehidupan nyata dan lain sebagainya.3. Mencari Banyak PengalamanKemudian, untuk bisa melatih pola pikir ini, maka harus mencari banyak pengalaman. Pengalaman ini nantinya bisa membuatmu menjadi pribadi yang baik dari hari ke harinya. Untuk bisa mendapatkan pengalaman dalam berpikir out of the box, maka bisa mengikuti komunitas, pelatihan, seminar, atau melanjutkan pendidikan ke jenjang selanjutnya.4. Terbuka Pada Pendapat Orang LainKebanyakan orang kerap tidak bisa menerima masukan orang lain. Tentu saja hal ini tidak hanya sekadar karena ego saja, melainkan merasa dijatuhkan oleh masukan orang lain pun bisa menjadi faktornya. Sebenarnya, jika lingkunganmu adalah orang-orang yang berpikir out of the box, maka masukan yang diberikan selalu bisa membangun diri.5. Berpikir KritisDalam berpikir kritis, kamu akan dituntut untuk tidak langsung setuju dengan apa-apa yang dilontarkan oleh orang lain. Jika memang apa yang diucapkannya terasa kurang atau sedikit janggal, maka akan lebih baik jika memutuskan untuk menanyakan atau menyanggahnya. Berpikir kritis tidak hanya mengasah otak untuk bisa berpikir lebih jauh, tetapi juga membuat diri disenangi oleh siapa saja. Namun, ketika berpikir kritis, maka soroti berbagai hal yang sangat penting saja. Jangan sampai pembahasan menjadi melebar dan ujung-ujungnya tidak disukai orang lain.

Tips yang Benar dan Baik Meminta Cuti Pada Atasan

Sudah akhir tahun, biasanya banyak karyawan akan mengajukan cuti untuk liburan sejenak dari pekerjaan mereka. Cuti merupakan salah satu hak karyawan untuk libur atau istirahat pada hari kerja. Karyawan yang sering menggunakan hak cuti untuk beristirahat atau berlibur memiliki kinerja yang lebih baik. Sekarang ini cuti bisa dilakukan secara online melalui software HRIS. Hal ini memudahkan karyawan untuk mengajukan cuti dan juga atasan untuk melakukan approval. Tetapi sebelum itu, karyawan harus mengetahui dulu cara meminta cuti yang benar dan baik kepada atasan agar cuti kamu di terima.Berikut beberapa tips yang benar dan baik meminta cuti ke atasan:1. Ikuti Aturan MainSebagai karyawan yang merencanakan untuk cuti, sebaiknya ketahui terlebih dahulu aturan cuti pada perusahaan, dan ada baiknya kamu membuat pertimbangan untuk waktu cutimu dan sejalan dengan prosedur perusahaan.2. Buat Alasan yang JujurJika kamu cuti dengan alasan sakit, perusahaan tidak memaksa karyawan nya untuk terus bekerja. Namun mereka akan menindaklanjuti alasan kamu apabila terdapat ketidak jujuran, seperti meminta surat keterangan sakit dari Dokter. Sebaiknya kamu jujur pada situasi kamu sekarang dan meminta porsi cuti yang sesuai dari setiap kondisi.3. Cuti Dengan Alasan KendalaJika kamu meminta cuti dengan alasan berdasar pada kendala yang mempengaruhi lingkungan atau kinerja kamu. Kamu harus bisa meyakinkan bos agar dapat memberikanmu izin cuti. Seperti rumah kamu sedang kebanjiran, maka berikanlah bukti berupa gambar atau semacamnya. Atau kamu cuti lantaran istri sedang ngidam dan mempengaruhi kinerja kamu dalam bekerja, kamu harus memberikan bukti yang jelas.4. Ketahui Situasi dan Kondisi yang Tepat Meminta izin cuti yang benar, kamu harus tahu situasi dan kondisi yang tepat. Yang sedang terjadi pada perusahaan atau team kamu. Jangan pernah meminta cuti saat team kamu sedang banyak pekerjaan, atau saat kondisi perusahaan sedang dalam ambang perhatian khusus atau krisis tertentu.5. Minta Izin Jauh-Jauh HariKetika kamu sudah merencanakan dan menentukan waktu cuti kamu, sebaiknya kamu memberi tahu bos jauh-jauh hari, agar menghindari tertumpuknya jadwal atau cuti tidak disetujui. Mintalah cuti berdasar dengan alasan yang jelas agar permintaan cuti kamu diterima.

Daftar Tanggal Merah dan Libur Nasional 2023

Pemerintah telah menetapkan daftar tanggal merah dan libur nasional 2023 sebanyak 24 hari pada tahun depan. Tak ada salahnya dari sekarang kamu mengecek jadwal tanggal merah 2023 untuk mempersiapkan rencana tahun depan.Ketentuan ini tertuang di Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1066 Tahun 2022, Nomor 3 Tahun 2022, dan Nomor 3 Tahun 2022 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2023.Dengan mengetahui tanggal merah dan libur nasional 2023, kamu bisa mengatur agenda atau rencana yang akan dilakukan di tahun depan, baik itu berkaitan dengan pekerjaan maupun cuti untuk liburan.Berikut daftar tanggal merah dan libur nasional 2023:Januari·        Minggu, 1 Januari 2023: Tahun Baru 2023 Masehi·        Minggu, 22 Januari 2023: Tahun Baru Imlek 2574 Kongzili·        Senin, 23 Januari 2023: Cuti Bersama Tahun Baru ImlekFebruari·        Sabtu, 18 Februari 2023: Peringatan Isra Miraj Nabi Muhammad SAWMaret·        Rabu, 22 Maret 2023: Hari Suci Nyepi Tahun Baru Saka 1945·        Kamis, 23 Maret 2023: Cuti Bersama Hari Suci Nyepi Tahun Baru Saka 1945April·        Jumat, 7 April 2023: Peringatan Wafat Isa Almasih·        Jumat, 21 April 2023: Cuti Bersama Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Sabtu, 22 April 2023: Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Minggu, 23 April 2023: Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Senin, 24 April 2023: Cuti Bersama Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Selasa, 25 April 2023: Cuti Bersama Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Rabu, 26 April 2023: Cuti Bersama Hari Raya Idulfitri 1444 HijriahMei·        Senin, 1 Mei 2023: Hari Buruh Internasional·        Kamis, 18 Mei 2023: Peringatan Kenaikan Isa AlmasihJuni·        Kamis, 1 Juni 2023: Hari Lahir Pancasila·        Jumat, 2 Juni 2023: Cuti Bersama Hari Raya Waisak 2567 BE·        Minggu, 4 Juni 2023: Hari Raya Waisak 2567 BE·        Kamis, 29 Juni 2023: Hari Raya Iduladha 1444 HijriahJuli·        Rabu, 19 Juli 2023: Tahun Baru Islam 1445 HijriahAgustus·        Kamis, 17 Agustus 2023: Hari Kemerdekaan Republik IndonesiaSeptember·        Kamis, 28 September 2023: Peringatan Maulid Nabi Muhammad SAWDesember·        Senin, 25 Desember 2023: Hari Raya Natal·        Selasa, 26 Desember 2023: Cuti Bersama Hari Raya NatalSetelah mengetahui daftar tanggal merah dan libur nasional 2023, jika kamu ingin mengajukan cuti bisa secara online menggunakan HRIS. Cuti merupakan salah satu hak karyawan untuk libur atau istirahat pada hari kerja. Karyawan yang sering menggunakan hak cuti untuk beristirahat atau berlibur memiliki kinerja yang lebih baik. Untuk memudahkan proses cuti, Perusahaan bisa menggunakan software HRIS seperti OrangE HR Solution. Dengan OrangE HR Perusahaan dapat lebih efektif dan efisien dalam mengurus problem yang berkaitan dengan time attendance.

Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Compliance dalam DISC

Setelah mengetahui cara berkomunikasi dengan tipe Dominant (Dominan), tipe Influence (Berpengaruh) dan tipe Steadiness diartikel sebelumnya, sekarang ini kita akan membahas mengenai cara berkomunikasi dengan tipe Compliance.Berikut adalah cara berinteraksi dengan kepribadian Compliance.Sifat UmumSangat akuratAnalitisSangat cermat dan telitiBerdasarkan faktaTepat pada sasaranMemiliki standar yang tinggi dan sangat sistematis.Nilai Untuk TimMemiliki ketelitian yang sangat mendalam pada semua kegiatanSuka mendefinisikan situasi, mengumpulkan data, mengkritik dan menguji kebenaran dari informasi-informasi yang didapatkan.KekuranganMemerlukan batasan yang jelas dari setiap tindakan yang diperbuatTerlalu terikat oleh prosedur dan metode yang adaSering mandek dalam hal-hal yang rinciTidak suka mengungkapkan perasaan secara verbalTidak suka berdebat.Ketakutan TerbesarYang paling ditakutkan adalah kritik.Hal yang Membuat TermotivasiMereka sangat termotivasi oleh standar kualitas yang tinggiSangat menyukai interaksi sosial yang terbatasMencintai tugas yang terperinci dan organisasi yang memiliki informasi-informasi yang logis.Baca Juga: Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Steadiness dalam DISCCara Berinteraksi dengan Kepribadian Compliance1. Berbicaralah dengan pelan-pelanOrang yang pendiam membutuhkan waktu untuk memroses kata-kata yang diterimanya. Oleh karena itu, berbicaralah dengan pelan-pelan dan berikan mereka waktu untuk menanggapi apa yang Anda katakan.2. Berbicaralah tentang pemikiran, bukan hanya perasaanTipe orang ini bukanlah tipe orang yang memiliki emosi penuh. Mereka lebih digerakkan oleh pemikiran mereka, bukan perasaan. Oleh karena itu bicarakanlah hal-hal yang berkaitan dengan pemikiran, bukan perasaan.3. Gunakan data dan informasi pihak ketiga untuk mendukung posisi AndaIni menunjukkan kepada mereka bahwa Anda telah melakukan hal yang menjadi pekerjaan rumah Anda.4. Dengarkan dengan seksama hal yang mereka pedulikan dan hal yang tidak mereka setujuiMereka menginginkan Anda meluangkan waktu untuk memahami pemikiran dan hal-hal yang mereka fokuskan. Dengan begini, mereka dapat memastikan bahwa Anda memiliki pemikiran yang lengkap dan akurat, dan sesuai dengan posisi Anda.5. Berikan pemikiran dan permintaan berdasarkan alasan yang baik, masuk akal dan sesuai dengan dataSeseorang yang memiliki tingkat kehati-hatian yang kuat ingin tahu pasti alasan Anda melakukan suatu hal sebelum mereka mengambil tindakan. Oleh karena itu, sertakan permintaan atau pemikiran ada dengan alasan yang baik, masuk akal dan berdasarkan data.Gaya komunikasi yang harus dihindari agar tidak menimbulkan stress pada kepribadian ComplianceCeritakan sebuah cerita yang penuh dengan emosional.Coba untuk membuat mereka merasa tertarik.Berfokus pada emosi daripada faktaCoba untuk membujuk mereka sebelum Anda menjawab semua pertanyaan mereka.Nah, saat kita berupaya menerapkan informasi ini dalam kehidupan pribadi dan profesional, kita juga harus selalu ingat bahwa setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Seseorang juga cenderung memiliki lebih dari satu kepribadian di atas. Setidaknya dua dari empat gaya di atas dimiliki oleh satu individu.

Inilah UMP 2023 38 Provinsi di Indonesia

Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2023 akhirnya resmi diumumkan.Penetapan UMP 2023 dilakukan berdasarkan Permenaker No.18/2022 tentang Penetapan Upah Minimum Tahun 2023.Dirangkum dari pemberitaan Kompas.com dan Tribunnews.com, berikut adalah daftar besaran dan kenaikan UMP 2023 untuk semua provinsi di Indonesia. Sumatera 1. Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.413.666 atau naik 7,8 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.166.460. 2. Provinsi Sumatera Utara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.710.493 atau naik 7,45 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.522.609. 3. Provinsi Sumatera Selatan menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.404.177 atau naik 8,26 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.144.446 4. Provinsi Sumatera Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.742.476 atau naik 9,15 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.512.539. 5. Provinsi Bengkulu menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.400.000 atau naik 8,1 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.238.094. 6. Provinsi Riau menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.191.662 atau naik 8,61 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.938.564. 7. Provinsi Kepulauan Riau menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.279.194 atau naik 7,51 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.050.172. 8. Provinsi Jambi menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.943.000 atau naik 9,04 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.649.034. 9. Provinsi Lampung menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.633.284 atau naik 7,9 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.440.486. 10. Provinsi Bangka Belitung menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.498.479 atau naik 7,15 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.264.884. Jawa 11. Provinsi Banten menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.661.280 atau naik 6,4 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.501.203. 12. Provinsi DKI Jakarta menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 4.901.798 atau naik 5,6 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 4.573.845. 13. Provinsi Jawa Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 1.986.670,17 atau naik 7,88 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.841.487. 14. Provinsi Jawa Tengah menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 1.958.169 atau naik 8,01 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.812.935. 15. Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 1.981.782 atau naik 7,65 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.840.915. 16. Provinsi Jawa Timur menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.040.244 atau naik 7,8 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.891.567. Kalimantan 17. Provinsi Kalimantan Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.608.601,75 atau naik 7,16 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.434.328. 18. Provinsi Kalimantan Timur menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.201.396 atau naik 6,2 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.014.497. 19. Provinsi Kalimantan Selatan menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.149.977 atau naik 8,3 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.906.473. 20. Provinsi Kalimantan Tengah menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.181.013 atau naik 8,845 persen dari UMP 2022 yaitu Rp2.922.516. 21. Provinsi Kalimantan Utara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.251.702,67 atau naik 7,79 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.016.738. Bali dan Nusa Tenggara 22. Provinsi Bali menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.713.672 atau naik 7,81 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.516.971. 23. Provinsi Nusa Tenggara Timur menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.123.994 atau naik 7,54 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.975.000. 24. Provinsi Nusa Tenggara Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.371.407 atau naik 7,44 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.207.212. Sulawesi dan Gorontalo 25. Provinsi Sulawesi Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.871.794 atau naik 7,20 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.678.863. 26. Provinsi Sulawesi Tengah menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.599.546 atau naik 8,73 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.390.739. 27. Provinsi Sulawesi Utara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.485.000 atau naik 5,24 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.310.723. 28. Provinsi Sulawesi Tenggara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.758.948 atau naik 7,10 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.576.016. 29. Provinsi Sulawesi Selatan menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.385.145 atau naik 6,9 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.165.876. 30. Provinsi Gorontalo menetapkan UMP 2023 sebesar Rp2.989.350 atau naik 6,74 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.800.850. Maluku dan Papua 31. Provinsi Maluku Utara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.976.720 atau naik 4 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.862.231. 32. Provinsi Maluku menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.812.827 atau naik 7,39 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.619.312. 33. Provinsi Papua Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.282.000 atau naik 2,56 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.200.000. 34. Provinsi Papua menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.864.696 atau naik 8,5 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.561.932. 35. Provinsi Papua Tengah belum menetapkan UMP 2023. 36. Provinsi Papua Pegunungan belum menetapkan UMP 2023. 37. Provinsi Papua Selatan belum menetapkan UMP 2023. 38. Provinsi Papua Barat Daya belum menetapkan UMP 2023.

PT Strategic Partner Solution x HR Expo 2022

PT Strategic Partner Solution menghadiri HR Expo 2022 ke 17, yang diselenggarakan oleh Intipesan selaku penyelenggara di Jakarta Convention Center pada 7-8 Desember 2022. HR Expo merupakan ajang showcase para Praktisi SDM Indonesia yang diadakan setiap tahun pada bulan Desember. Acara ini menjadi pusat pengembangan praktik manajemen sumber daya manusia di Indonesia.Kegiatan yang diadakan pada HR expo antara lain seminar tentang isu - isu aktual seputar SDM dan Exhibition untuk jasa dan barang yang berhubungan dengan industri SDM seperti; Konsultan SDM, Penyelenggara Pelatihan, SDM Penerbitan Buku Pendidikan dan sebagainya.PT Strategic Partner Solution membawakan 2 produk sebagai solusi untuk para HR dan Perusahaan. Apakah 2 produk tersebut?1. OrangE HR SolutionOrangE HR Solution merupakan Human Resource Information System yang berbasis web dan juga cloud. Sistem HR ini kami kembangkan sesuai dengan kebutuhan perusahaan di Indonesia, dan telah dipercaya oleh banyak pelanggan kami sejak tahun 2003 hingga saat ini.Sebagai software local dengan pengalaman lebih dari 19 tahun, para konsultan dan tim developer kami sangat memahami seluk beluk dan kebutuhan departemen HR serta sistem perpajakan yang ada di Indonesia. Desain OrangE dibuat secara modular, sehingga perusahaan dapat memilih module berdasarkan kebutuhan. Kemudian fully integrated, semua module dalam OrangE terintegrasi satu sama lain. Serta strategic planning and development data dan profile karyawan yang lengkap memudahkan perusahaan untuk memanage dan mengembangkan kompetensi karyawannya.Modular1. Core Module, Merupakan Module basic Orange untuk informasi dan data karyawan, seperti data pribadi, skills, capabilities, pengalaman dan sejarah kerja karyawan sehingga data base karyawan ter centralize dan lebih terorganisir2. Module Operative, Mencakup kegiatan operasional dan administrasi HR sehari-hari, seperti payroll, perhitungan lembur, claim medical, travel. Memudahkan HRD untuk memanage kegiatan administrasi secara lebih efektif dan efisien3. Module Strategic, Mencakup kegiatan strategic perusahaan, seperti recruitment, performance assessment, training, development, competency managemen. HRD dapat memonitor dan meningkatkan potensi dan kompetensi karyawan 4. HR Analysis, Membantu HRD untuk menganalisa data dan informasi karyawan yang dibutuhkan2. OrangT Learning Management SystemOrangT Learning Management System merupakan solusi 100% buatan anak Indonesia yang dikembangkan untuk mendukung kegiatan proses belajar mengajar.Manfaat menggunakan OrangT1. Makes Learning Fun & InterestingGenerasi milenial lebih menyukai penggunaan teknlogi. Fasilitas gamification pada OrangT Collaborative Learning akan membuat para peserta dapat saling berkompetisi serta membuat proses belajar mengajar menjadi menyenangkan.2. Flexible Time & PlaceAnywhere, Anytime, Anyone can learn. OrangT Collaborative Learning menyediakan tempat dan waktu belajar yang lebih flexible. Fasilitas social learning dan coaching-mentoring memungkinkan siapa saja dapat belajar dan membagikan konten pembelajaran.3. Increase Employee CompetencyFasilitas employee onboarding memudahkan Perusahaan dalam memberikan pelatihan kepada karyawan baru. Regular Assessment dan Daily Activity pada OrangT Collaborative Learning akan membantu Perusahaan menjaga sekaligus meningkatkan kompetensi karyawan secara berkala.4. Reduce Total Cost & Generate RevenueDigital Learning dapat mengurangi biaya Inclass training yang cukup tinggi baik dari penyediaan material, ruangan, serta biaya transportasi dan akomodasi peserta. Penggunaan social media OrangT Collaborative Learning juga dapat menciptakan pendapatan tambahan bagi Perusahaan.OrangE HR Solution dan OrangT Learning Management System dalam pameran ini memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan SDM dan permasalahan yang dihadapi. Misalnya dengan menyediakan aplikasi mobile yang dapat digunakan karyawan dimanapun, kapanpun dan user friendly. Selain aplikasi mobile, OrangE HR Solution dan OrangT Learning Management System juga memberikan promosi menarik bagi perusahaan yang ingin mempermudah kegiatan administrasi SDM dan mengelola karyawan melalui rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan. Ingin tau apa promo menariknya? Ayo datang ke booth kami PT Strategic Partner Solution (A9 & A10) di Jakarta Convention Center pada 7-8 Desember 2022.

Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Steadiness dalam DISC

Setelah mengetahui cara berinteraksi dengan tipe Dominant (Dominan) dan tipe Influence (Berpengaruh) diartikel sebelumnya, sekarang ini kita akan membahas mengenai cara berinteraksi dengan tipe Steadiness.Berikut adalah cara berkomunikasi dengan kepribadian Steadiness.Sifat UmumPendengar yang baikAnggota tim yang baikPosesifTenangDapat diprediksiMemahamiRamah.Nilai Untuk TimDapat diandalkanAnggota yang setiaPatuh pada peraturanPendengar yang baik, sabar dan berempatiBaik sebagai penengah konflik.KekuranganMenolak perubahanPerlu waktu lama untuk berubahPendendamSensitif terhadap kritikSulit menentukan prioritas.Ketakutan TerbesarTakut kehilangan rasa aman.Hal yang Membuat TermotivasiPengakuan atas pengabdian dan tanggung jawabKeamanan dan keselamatanTidak ada perubahan mendadak dalam prosedur atau gaya hidupAktivitas yang bisa diselesaikan.Baca Juga: Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Influence dalam DISCCara Berinteraksi dengan Kepribadian Steadiness1.Berbicara dengan pelan-pelan.Seseorang dengan tipe ini membutuhkan waktu untuk memproses apa yang Anda katakan. Oleh karena itu, berbicaralah dengan pelan-pelan.2.Tunjukkan kepedulian Anda terhadap mereka.Sebagai seseorang dengan sifat inspirasi yang kuat, mereka cenderung untuk berkomunikasi dengan emosi daripada dengan fakta. Untuk itu, bagikan pengalaman atau cerita hidup Anda. Hal ini akan lebih menginspirasi mereka dibandingkan hanya memberikan mereka gambar atau data.3.Gunakan gerakan tangan dan nada suara yang lembut.Jangan menggunakan gerakan tangan yang tiba-tiba ataupun nada suara yang tinggi. Mereka akan menganggap bahwa Anda sedang dalam kemarahan. Mereka tidak akan memberikan respon yang baik terhadap seseorang yang marah atau mengkonfrontasi mereka secara langsung.Gaya komunikasi yang harus dihindari agar tidak menimbulkan stress pada kepribadian SteadinessBerbicara dengan cepat dan kencang.Berdiri berhadapan muka dengan muka dan gerakkan tangan yang luas saat Anda berbicara.Meminta hasil secepatnya tanpa mendengarkan hal yang mereka peduli.Mengabaikan perasaan seseorang terhadap situasi yang ada.