Daftar Tanggal Merah dan Libur Nasional 2023

Pemerintah telah menetapkan daftar tanggal merah dan libur nasional 2023 sebanyak 24 hari pada tahun depan. Tak ada salahnya dari sekarang kamu mengecek jadwal tanggal merah 2023 untuk mempersiapkan rencana tahun depan.Ketentuan ini tertuang di Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1066 Tahun 2022, Nomor 3 Tahun 2022, dan Nomor 3 Tahun 2022 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2023.Dengan mengetahui tanggal merah dan libur nasional 2023, kamu bisa mengatur agenda atau rencana yang akan dilakukan di tahun depan, baik itu berkaitan dengan pekerjaan maupun cuti untuk liburan.Berikut daftar tanggal merah dan libur nasional 2023:Januari·        Minggu, 1 Januari 2023: Tahun Baru 2023 Masehi·        Minggu, 22 Januari 2023: Tahun Baru Imlek 2574 Kongzili·        Senin, 23 Januari 2023: Cuti Bersama Tahun Baru ImlekFebruari·        Sabtu, 18 Februari 2023: Peringatan Isra Miraj Nabi Muhammad SAWMaret·        Rabu, 22 Maret 2023: Hari Suci Nyepi Tahun Baru Saka 1945·        Kamis, 23 Maret 2023: Cuti Bersama Hari Suci Nyepi Tahun Baru Saka 1945April·        Jumat, 7 April 2023: Peringatan Wafat Isa Almasih·        Jumat, 21 April 2023: Cuti Bersama Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Sabtu, 22 April 2023: Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Minggu, 23 April 2023: Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Senin, 24 April 2023: Cuti Bersama Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Selasa, 25 April 2023: Cuti Bersama Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah·        Rabu, 26 April 2023: Cuti Bersama Hari Raya Idulfitri 1444 HijriahMei·        Senin, 1 Mei 2023: Hari Buruh Internasional·        Kamis, 18 Mei 2023: Peringatan Kenaikan Isa AlmasihJuni·        Kamis, 1 Juni 2023: Hari Lahir Pancasila·        Jumat, 2 Juni 2023: Cuti Bersama Hari Raya Waisak 2567 BE·        Minggu, 4 Juni 2023: Hari Raya Waisak 2567 BE·        Kamis, 29 Juni 2023: Hari Raya Iduladha 1444 HijriahJuli·        Rabu, 19 Juli 2023: Tahun Baru Islam 1445 HijriahAgustus·        Kamis, 17 Agustus 2023: Hari Kemerdekaan Republik IndonesiaSeptember·        Kamis, 28 September 2023: Peringatan Maulid Nabi Muhammad SAWDesember·        Senin, 25 Desember 2023: Hari Raya Natal·        Selasa, 26 Desember 2023: Cuti Bersama Hari Raya NatalSetelah mengetahui daftar tanggal merah dan libur nasional 2023, jika kamu ingin mengajukan cuti bisa secara online menggunakan HRIS. Cuti merupakan salah satu hak karyawan untuk libur atau istirahat pada hari kerja. Karyawan yang sering menggunakan hak cuti untuk beristirahat atau berlibur memiliki kinerja yang lebih baik. Untuk memudahkan proses cuti, Perusahaan bisa menggunakan software HRIS seperti OrangE HR Solution. Dengan OrangE HR Perusahaan dapat lebih efektif dan efisien dalam mengurus problem yang berkaitan dengan time attendance.

Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Compliance dalam DISC

Setelah mengetahui cara berkomunikasi dengan tipe Dominant (Dominan), tipe Influence (Berpengaruh) dan tipe Steadiness diartikel sebelumnya, sekarang ini kita akan membahas mengenai cara berkomunikasi dengan tipe Compliance.Berikut adalah cara berinteraksi dengan kepribadian Compliance.Sifat UmumSangat akuratAnalitisSangat cermat dan telitiBerdasarkan faktaTepat pada sasaranMemiliki standar yang tinggi dan sangat sistematis.Nilai Untuk TimMemiliki ketelitian yang sangat mendalam pada semua kegiatanSuka mendefinisikan situasi, mengumpulkan data, mengkritik dan menguji kebenaran dari informasi-informasi yang didapatkan.KekuranganMemerlukan batasan yang jelas dari setiap tindakan yang diperbuatTerlalu terikat oleh prosedur dan metode yang adaSering mandek dalam hal-hal yang rinciTidak suka mengungkapkan perasaan secara verbalTidak suka berdebat.Ketakutan TerbesarYang paling ditakutkan adalah kritik.Hal yang Membuat TermotivasiMereka sangat termotivasi oleh standar kualitas yang tinggiSangat menyukai interaksi sosial yang terbatasMencintai tugas yang terperinci dan organisasi yang memiliki informasi-informasi yang logis.Baca Juga: Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Steadiness dalam DISCCara Berinteraksi dengan Kepribadian Compliance1. Berbicaralah dengan pelan-pelanOrang yang pendiam membutuhkan waktu untuk memroses kata-kata yang diterimanya. Oleh karena itu, berbicaralah dengan pelan-pelan dan berikan mereka waktu untuk menanggapi apa yang Anda katakan.2. Berbicaralah tentang pemikiran, bukan hanya perasaanTipe orang ini bukanlah tipe orang yang memiliki emosi penuh. Mereka lebih digerakkan oleh pemikiran mereka, bukan perasaan. Oleh karena itu bicarakanlah hal-hal yang berkaitan dengan pemikiran, bukan perasaan.3. Gunakan data dan informasi pihak ketiga untuk mendukung posisi AndaIni menunjukkan kepada mereka bahwa Anda telah melakukan hal yang menjadi pekerjaan rumah Anda.4. Dengarkan dengan seksama hal yang mereka pedulikan dan hal yang tidak mereka setujuiMereka menginginkan Anda meluangkan waktu untuk memahami pemikiran dan hal-hal yang mereka fokuskan. Dengan begini, mereka dapat memastikan bahwa Anda memiliki pemikiran yang lengkap dan akurat, dan sesuai dengan posisi Anda.5. Berikan pemikiran dan permintaan berdasarkan alasan yang baik, masuk akal dan sesuai dengan dataSeseorang yang memiliki tingkat kehati-hatian yang kuat ingin tahu pasti alasan Anda melakukan suatu hal sebelum mereka mengambil tindakan. Oleh karena itu, sertakan permintaan atau pemikiran ada dengan alasan yang baik, masuk akal dan berdasarkan data.Gaya komunikasi yang harus dihindari agar tidak menimbulkan stress pada kepribadian ComplianceCeritakan sebuah cerita yang penuh dengan emosional.Coba untuk membuat mereka merasa tertarik.Berfokus pada emosi daripada faktaCoba untuk membujuk mereka sebelum Anda menjawab semua pertanyaan mereka.Nah, saat kita berupaya menerapkan informasi ini dalam kehidupan pribadi dan profesional, kita juga harus selalu ingat bahwa setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Seseorang juga cenderung memiliki lebih dari satu kepribadian di atas. Setidaknya dua dari empat gaya di atas dimiliki oleh satu individu.

Inilah UMP 2023 38 Provinsi di Indonesia

Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2023 akhirnya resmi diumumkan.Penetapan UMP 2023 dilakukan berdasarkan Permenaker No.18/2022 tentang Penetapan Upah Minimum Tahun 2023.Dirangkum dari pemberitaan Kompas.com dan Tribunnews.com, berikut adalah daftar besaran dan kenaikan UMP 2023 untuk semua provinsi di Indonesia. Sumatera 1. Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.413.666 atau naik 7,8 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.166.460. 2. Provinsi Sumatera Utara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.710.493 atau naik 7,45 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.522.609. 3. Provinsi Sumatera Selatan menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.404.177 atau naik 8,26 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.144.446 4. Provinsi Sumatera Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.742.476 atau naik 9,15 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.512.539. 5. Provinsi Bengkulu menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.400.000 atau naik 8,1 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.238.094. 6. Provinsi Riau menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.191.662 atau naik 8,61 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.938.564. 7. Provinsi Kepulauan Riau menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.279.194 atau naik 7,51 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.050.172. 8. Provinsi Jambi menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.943.000 atau naik 9,04 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.649.034. 9. Provinsi Lampung menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.633.284 atau naik 7,9 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.440.486. 10. Provinsi Bangka Belitung menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.498.479 atau naik 7,15 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.264.884. Jawa 11. Provinsi Banten menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.661.280 atau naik 6,4 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.501.203. 12. Provinsi DKI Jakarta menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 4.901.798 atau naik 5,6 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 4.573.845. 13. Provinsi Jawa Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 1.986.670,17 atau naik 7,88 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.841.487. 14. Provinsi Jawa Tengah menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 1.958.169 atau naik 8,01 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.812.935. 15. Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 1.981.782 atau naik 7,65 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.840.915. 16. Provinsi Jawa Timur menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.040.244 atau naik 7,8 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.891.567. Kalimantan 17. Provinsi Kalimantan Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.608.601,75 atau naik 7,16 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.434.328. 18. Provinsi Kalimantan Timur menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.201.396 atau naik 6,2 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.014.497. 19. Provinsi Kalimantan Selatan menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.149.977 atau naik 8,3 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.906.473. 20. Provinsi Kalimantan Tengah menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.181.013 atau naik 8,845 persen dari UMP 2022 yaitu Rp2.922.516. 21. Provinsi Kalimantan Utara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.251.702,67 atau naik 7,79 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.016.738. Bali dan Nusa Tenggara 22. Provinsi Bali menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.713.672 atau naik 7,81 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.516.971. 23. Provinsi Nusa Tenggara Timur menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.123.994 atau naik 7,54 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 1.975.000. 24. Provinsi Nusa Tenggara Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.371.407 atau naik 7,44 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.207.212. Sulawesi dan Gorontalo 25. Provinsi Sulawesi Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.871.794 atau naik 7,20 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.678.863. 26. Provinsi Sulawesi Tengah menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.599.546 atau naik 8,73 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.390.739. 27. Provinsi Sulawesi Utara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.485.000 atau naik 5,24 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.310.723. 28. Provinsi Sulawesi Tenggara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.758.948 atau naik 7,10 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.576.016. 29. Provinsi Sulawesi Selatan menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.385.145 atau naik 6,9 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.165.876. 30. Provinsi Gorontalo menetapkan UMP 2023 sebesar Rp2.989.350 atau naik 6,74 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.800.850. Maluku dan Papua 31. Provinsi Maluku Utara menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.976.720 atau naik 4 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.862.231. 32. Provinsi Maluku menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 2.812.827 atau naik 7,39 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 2.619.312. 33. Provinsi Papua Barat menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.282.000 atau naik 2,56 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.200.000. 34. Provinsi Papua menetapkan UMP 2023 sebesar Rp 3.864.696 atau naik 8,5 persen dari UMP 2022 yaitu Rp 3.561.932. 35. Provinsi Papua Tengah belum menetapkan UMP 2023. 36. Provinsi Papua Pegunungan belum menetapkan UMP 2023. 37. Provinsi Papua Selatan belum menetapkan UMP 2023. 38. Provinsi Papua Barat Daya belum menetapkan UMP 2023.

PT Strategic Partner Solution x HR Expo 2022

PT Strategic Partner Solution menghadiri HR Expo 2022 ke 17, yang diselenggarakan oleh Intipesan selaku penyelenggara di Jakarta Convention Center pada 7-8 Desember 2022. HR Expo merupakan ajang showcase para Praktisi SDM Indonesia yang diadakan setiap tahun pada bulan Desember. Acara ini menjadi pusat pengembangan praktik manajemen sumber daya manusia di Indonesia.Kegiatan yang diadakan pada HR expo antara lain seminar tentang isu - isu aktual seputar SDM dan Exhibition untuk jasa dan barang yang berhubungan dengan industri SDM seperti; Konsultan SDM, Penyelenggara Pelatihan, SDM Penerbitan Buku Pendidikan dan sebagainya.PT Strategic Partner Solution membawakan 2 produk sebagai solusi untuk para HR dan Perusahaan. Apakah 2 produk tersebut?1. OrangE HR SolutionOrangE HR Solution merupakan Human Resource Information System yang berbasis web dan juga cloud. Sistem HR ini kami kembangkan sesuai dengan kebutuhan perusahaan di Indonesia, dan telah dipercaya oleh banyak pelanggan kami sejak tahun 2003 hingga saat ini.Sebagai software local dengan pengalaman lebih dari 19 tahun, para konsultan dan tim developer kami sangat memahami seluk beluk dan kebutuhan departemen HR serta sistem perpajakan yang ada di Indonesia. Desain OrangE dibuat secara modular, sehingga perusahaan dapat memilih module berdasarkan kebutuhan. Kemudian fully integrated, semua module dalam OrangE terintegrasi satu sama lain. Serta strategic planning and development data dan profile karyawan yang lengkap memudahkan perusahaan untuk memanage dan mengembangkan kompetensi karyawannya.Modular1. Core Module, Merupakan Module basic Orange untuk informasi dan data karyawan, seperti data pribadi, skills, capabilities, pengalaman dan sejarah kerja karyawan sehingga data base karyawan ter centralize dan lebih terorganisir2. Module Operative, Mencakup kegiatan operasional dan administrasi HR sehari-hari, seperti payroll, perhitungan lembur, claim medical, travel. Memudahkan HRD untuk memanage kegiatan administrasi secara lebih efektif dan efisien3. Module Strategic, Mencakup kegiatan strategic perusahaan, seperti recruitment, performance assessment, training, development, competency managemen. HRD dapat memonitor dan meningkatkan potensi dan kompetensi karyawan 4. HR Analysis, Membantu HRD untuk menganalisa data dan informasi karyawan yang dibutuhkan2. OrangT Learning Management SystemOrangT Learning Management System merupakan solusi 100% buatan anak Indonesia yang dikembangkan untuk mendukung kegiatan proses belajar mengajar.Manfaat menggunakan OrangT1. Makes Learning Fun & InterestingGenerasi milenial lebih menyukai penggunaan teknlogi. Fasilitas gamification pada OrangT Collaborative Learning akan membuat para peserta dapat saling berkompetisi serta membuat proses belajar mengajar menjadi menyenangkan.2. Flexible Time & PlaceAnywhere, Anytime, Anyone can learn. OrangT Collaborative Learning menyediakan tempat dan waktu belajar yang lebih flexible. Fasilitas social learning dan coaching-mentoring memungkinkan siapa saja dapat belajar dan membagikan konten pembelajaran.3. Increase Employee CompetencyFasilitas employee onboarding memudahkan Perusahaan dalam memberikan pelatihan kepada karyawan baru. Regular Assessment dan Daily Activity pada OrangT Collaborative Learning akan membantu Perusahaan menjaga sekaligus meningkatkan kompetensi karyawan secara berkala.4. Reduce Total Cost & Generate RevenueDigital Learning dapat mengurangi biaya Inclass training yang cukup tinggi baik dari penyediaan material, ruangan, serta biaya transportasi dan akomodasi peserta. Penggunaan social media OrangT Collaborative Learning juga dapat menciptakan pendapatan tambahan bagi Perusahaan.OrangE HR Solution dan OrangT Learning Management System dalam pameran ini memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan SDM dan permasalahan yang dihadapi. Misalnya dengan menyediakan aplikasi mobile yang dapat digunakan karyawan dimanapun, kapanpun dan user friendly. Selain aplikasi mobile, OrangE HR Solution dan OrangT Learning Management System juga memberikan promosi menarik bagi perusahaan yang ingin mempermudah kegiatan administrasi SDM dan mengelola karyawan melalui rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan. Ingin tau apa promo menariknya? Ayo datang ke booth kami PT Strategic Partner Solution (A9 & A10) di Jakarta Convention Center pada 7-8 Desember 2022.

Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Steadiness dalam DISC

Setelah mengetahui cara berinteraksi dengan tipe Dominant (Dominan) dan tipe Influence (Berpengaruh) diartikel sebelumnya, sekarang ini kita akan membahas mengenai cara berinteraksi dengan tipe Steadiness.Berikut adalah cara berkomunikasi dengan kepribadian Steadiness.Sifat UmumPendengar yang baikAnggota tim yang baikPosesifTenangDapat diprediksiMemahamiRamah.Nilai Untuk TimDapat diandalkanAnggota yang setiaPatuh pada peraturanPendengar yang baik, sabar dan berempatiBaik sebagai penengah konflik.KekuranganMenolak perubahanPerlu waktu lama untuk berubahPendendamSensitif terhadap kritikSulit menentukan prioritas.Ketakutan TerbesarTakut kehilangan rasa aman.Hal yang Membuat TermotivasiPengakuan atas pengabdian dan tanggung jawabKeamanan dan keselamatanTidak ada perubahan mendadak dalam prosedur atau gaya hidupAktivitas yang bisa diselesaikan.Baca Juga: Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Influence dalam DISCCara Berinteraksi dengan Kepribadian Steadiness1.Berbicara dengan pelan-pelan.Seseorang dengan tipe ini membutuhkan waktu untuk memproses apa yang Anda katakan. Oleh karena itu, berbicaralah dengan pelan-pelan.2.Tunjukkan kepedulian Anda terhadap mereka.Sebagai seseorang dengan sifat inspirasi yang kuat, mereka cenderung untuk berkomunikasi dengan emosi daripada dengan fakta. Untuk itu, bagikan pengalaman atau cerita hidup Anda. Hal ini akan lebih menginspirasi mereka dibandingkan hanya memberikan mereka gambar atau data.3.Gunakan gerakan tangan dan nada suara yang lembut.Jangan menggunakan gerakan tangan yang tiba-tiba ataupun nada suara yang tinggi. Mereka akan menganggap bahwa Anda sedang dalam kemarahan. Mereka tidak akan memberikan respon yang baik terhadap seseorang yang marah atau mengkonfrontasi mereka secara langsung.Gaya komunikasi yang harus dihindari agar tidak menimbulkan stress pada kepribadian SteadinessBerbicara dengan cepat dan kencang.Berdiri berhadapan muka dengan muka dan gerakkan tangan yang luas saat Anda berbicara.Meminta hasil secepatnya tanpa mendengarkan hal yang mereka peduli.Mengabaikan perasaan seseorang terhadap situasi yang ada.

Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Influence dalam DISC

Setelah mengetahui sifat dan cara berinteraksi dengan kepribadian dominan diartikel sebelumnya, sekarang ini kita akan membahas mengenai cara berkomunikasi dengan tipe Influence (Berpengaruh).Sifat UmumOrang-orang yang berkepribadian influence atau yang biasa dikenal sebagai seorang yang berpengaruh, biasanya memiliki karakteristik umum seperti:AntusiasDapat dipercayaOptimisPersuasifTalkative (aktif berbicara)ImpulsifEmosionalNilai Untuk TimKreatif dalam pemecah masalahPenyemangat yang baikMemotivasi yang lain untuk mencapai tujuanSelera humor yang positifPendamaiKekuranganLebih memikirikan popularitas daripada hasil nyataTidak peduli pada detailBahasa tubuh yang berlebihan (ekspresif)Mau mendengarkan apabila menarikKetakutan TerbesarPenolakkan. Mereka sangat takut dengan sebuah penolakan, karena mereka menganggap semua orang akan menerima dan menyukai mereka.Hal yang Membuat TermotivasiPujian, popularitas dan penerimaanLingkungan yang ramahKebebasan dari peraturan dan regulasiMempersilahkan orang lain untuk menangani hal detail.​​Baca Juga: Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Dominan dalam DISCCara Berinteraksi dengan Kepribadian InfluenceOrang dengan tipe ini merupakan seseorang yang ramah dan berorientasi pada orang lain. Ketika Anda berkomunikasi dengan seseorang yang ceria dan berorientasi pada orang lain, inilah beberapa tips yang dapat membantu Anda:1. TersenyumMereka akan berfokus pada ekspresi wajah untuk membaca emosi Anda. Jadi tersenyumlah, hal tersebut akan menunjukkan bahwa Anda berada dalam suasana hati yang baik.2. Tunjukan antusiasmeTunjukkan antusiasme Anda agar mereka juga merasa bersemangat. Jika Anda menunjukkan rasa bosan, mereka juga akan bosan. Semangat Anda memengaruhi mereka.3. Bersikap ramah dan tidak terlalu berfokus pada bisnisMereka akan memberikan respon yang baik kepada orang-orang yang menyukai mereka. Jadi bersikaplah ramah dan tunjukkan bahwa Anda menyukai mereka.4. Bertanya tentang diri, keluarga dan juga teman-teman merekaMereka akan dapat bekerja sama dengan orang yang terhubung secara pribadi. Mereka menginginkan Anda memiliki kepedulian terhadap mereka. Oleh karena itu, bertanyalah tentang mereka, keluarga dan juga teman-teman mereka sebelum Anda memulai bisnis bersama mereka.Setelah mengetahui cara berinteraksi dengan kepribadian Influence, Anda juga perlu menghindari gaya komunikasi yang bisa menimbulkan stress pada tipe Influence.Berikut adalah gaya komunikasi yang harus Anda hindari:Tidak senyum, tertawa atau memberikan tanda bahwa Anda menikmati percakapan yang sedang dilakukanBerbicara dengan nada yang monoton dan membosankanFokus pada data dan hal detail​Nantikan pembahasan mengenai konsep DISC lainnya, pada artikel selanjutnya.

Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Dominan dalam DISC

Pada artikel sebelumnya kita membahas 5 Tips Mengkritik Atasan dengan Baik dan Benar dan salah satu cara yaitu sesuai dengan kepribadian masing-masing. Untuk mengetahui kepribadian orang yang berbeda-beda dapat menggunakan tes DISC.DISC adalah singkatan dari Dominant (Dominan), Influence (Berpengaruh), Steadiness (Stabil) dan Compliant (Patuh). Model DISC ini ditemukan oleh seorang psikolog Universitas Harvard yang bernama Dr. William Moulton Marston. Beliau mengembangkan teori bahwa seseorang konsep pengembangan diri seseorang berdasarkan satu dari empat faktor: Dominance, Inducement, Steadiness, atau Compliance. Ide inilah yang membentuk teori DISC yang sampai saat ini banyak digunakan.Sebelum kita membahas cara efektif berkomunikasi dengan kepribadian dominan, ketahui dulu karakteristik dari kepribadian tersebut.Sifat UmumLangsungMenentukanEgo tinggiPemecah masalahPengambil risikoInisiatifNilai Untuk TimPengambil keputusanMenjunjung nilaiMenantang status quoInovatifKekuranganMelangkahi otoritasSuka berargumenTidak suka rutinitasMencoba terlalu banyak hal dalam sekaligusKetakutan TerbesarTakut dimanfaatkanHal yang Membuat TermotivasiTantangan baruKekuatan untuk mengambil risiko dan keputusanBebas dari rutinitas dan tugas yang biasa sajaMengubah lingkungan kerja dan bermainCara Berinteraksi dengan Kepribadian Dominan1. Berbicara langsung kepada poinnyaMereka menyukai gaya komunikasi yang langsung berbicara pada poin inti. Jadi, bicarakan intinya dengan menunjukkan hasil atau kesimpulan yang ada.2. Berfokus pada hasilBerfokuslah pada hasil karena proses dan perasaan bukanlah hal yang penting bagi mereka.3. Berikan mereka pilihanMereka menginginkan kesempatan untuk memilih. Oleh karena itu, berikan mereka kesempatan untuk memilih.4. Tatap mata mereka dan berbicaralahMereka sangat tidak sabar terhadap orang-orang yang tidak memiliki kepercayaan diri. Kontak mata saat Anda berbicara dengan mereka sangat penting.5. Tunjukkan rasa hormat.Mereka juga ingin Anda menunjukkan rasa hormat terhadap mereka, jabatan dan juga pekerjaan mereka.Setelah mengetahui cara berinteraksi dengan kepribadian dominan, Anda juga perlu menghindari gaya komunikasi yang bisa menimbulkan stress pada tipe dominan.Berikut adalah gaya komunikasi yang harus Anda hindari:Cerita yang sangat panjang dan bertele-tele.Berikan informasi rinci yang tidak mereka tanyakan.Hindari setiap hal yang berkaitan dengan pengambilan keputusan.Berbicara dengan pelan-pelan.Memahami setiap kepribadian orang sangat penting agar komunikasi terjalin baik dan lancar. Nantikan pembahasan mengenai konsep DISC lainnya, pada artikel selanjutnya.

5 Tips Mengkritik Atasan dengan Baik dan Benar

Kritik atau masukan adalah sesuatu yang kritis dalam dunia profesional. Sebuah masukan yang bersifat membina/membangun bisa membuat kita berintrospeksi dan mengalami peningkatan performa serta melampaui semua keterbatasan-keterbatasan yang ada.Dalam dunia kerja seorang atasan dituntut agar selalu bisa memberikan arahan dan contoh yang baik kepada para bawahannya. Hal ini dilakukan agar berbagai pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.Tapi, bagaimanapun atasan juga seorang manusia biasa yang bisa salah. Karena itulah masukan bukanlah jalan satu arah. Sebagai bawahan sekaligus rekan kerja kita juga harus memberikan kiritik dan saran kepada atasan kita. Karena hal inilah yang membuat hubungan antara atasan dan bawahan menjadi lebih baik dan dapat bekerja serta memimpin dengan efektif.Namun, mengkritik atasan bukanlah hal yang mudah. Seringkali, karyawan memilih diam karena takut bahwa ini akan berdampak buruk bagi perkembangan karir serta hubungan mereka. Agar masukan bisa diterima dengan baik, berikut ada beberapa tips mengkritik atasan dengan baik dan benar.1. Pilih Momen yang TepatMencari momen atau waktu yang tepat untuk menyampaikan masukan. Carilah waktu di mana atasan Anda sedang tidak sibuk dan memang sedang santai. Hal ini dilakukan agar penyampaian pesan yang dilakukan bisa lebih nyaman untuk kedua belah pihak. Tanyakan juga pada atasan kapan mereka punya waktu senggang agar bisa lebih terjadwal.Selain itu, pastikan bahwa Anda melakukan ini secara langsung bertatap muka. Menyampaikan masukan Anda lewat email atau media lain sangat rentan mengandung salah paham.2. Minta Izin Terlebih DahuluPerhatikan batasan hubungan antara Anda dan atasan Anda. Terutama jika hubungannya tergolong formal, atau jika Anda merasa gugup harus mengkritik atasan Anda dan tidak tahu bagaimana reaksinya nantinya, maka mintalah izin terlebih dahulu sebelum mengkritik.Misalnya, Anda bisa bertanya, "Apakah saya boleh menyampaikan perspektif yang berbeda mengenai hal ini?" Ini adalah sebuah kalimat yang sopan sekaligus menjadi awalan bahwa Anda mungkin akan menyampaikan sesuatu yang tidak sepakat dengan pendapat atasan Anda.3. Sampaikan Kritik dengan SopanSaat memberikan masukan, sebisa mungkin gunakan bahasa yang sopan dan halus. Hal ini dilakukan agar penyampaian pesan bisa dilakukan dengan lebih baik. Sampaikan pada atasan masalah-masalah apa yang terjadi pada pekerjaan.Jagalah agar interaksi tetap positif, meskipun niatan Anda adalah mengkritik atasan Anda secara serius.4. Adanya Dukungan FaktaTentu saja, sebelum Anda memutuskan untuk mengkritik atasan, Anda harus memastikan bahwa pendapat Anda memiliki dasar. Jangan hanya mengasumsikan bahwa ide Anda sangat bagus dan pantas untuk dibagikan. Dukunglah dengan fakta yang bisa membuat pendapat Anda layak diterima.5. Komunikasi Sesuai dengan Kepribadian AtasanSebelum mengkritik seseorang ataupun atasan Anda, kenali dulu sifat dan karakter dari pribadi orang tersebut. Setiap orang memiliki sifat dan karakter yang berbeda, tentunya ada cara yang berbeda juga untuk dapat berkomunikasi dengan masing-masing. Kepribadian yang berbeda-beda biasanya disebut sebagai konsep DISC.DISC adalah singkatan dari Dominant (Dominan), Influence (Berpengaruh), Steadiness (Stabil), Compliant (Patuh). Model DISC ini ditemukan oleh seorang psikolog Universitas Harvard yang bernama Dr. William Moulton Marston pada tahun 1920. Beliau mengembangkan teori bahwa konsep pengembangan diri seseorang berdasarkan satu dari empat faktor.Dengan mengenali kepribadian atasan, Anda dapat menyampaikan kritik dan saran Anda dengan efektif.Pada artikel selanjutnya akan membahas mengenai "Cara berkomunikasi dengan karakteristik DISC."Source:Marston, William Moulton. 1928. The Emotions of Normal People. New York: Harcourt, Brace and Company

Apa Perbedaan PPN dan PPh?

Bagi wajib pajak, Pajak Pertambahan Nilai (PPN) dan Pajak Penghasilan (PPh) bukanlah istilah yang asing. Namun, tahukah Anda perbedaan PPN dan PPh dan seperti apa ketentuan dalam PPN dan PPh?Kedua jenis pajak tersebut sangat berbeda. Untuk lebih jelasnya, berikut beberapa perbedaan yang mendasar antara PPN dan PPh:1. Objek PajakObjek pajak dari kedua jenis pajak ini merupakan penentu utama perbedaan keduanya, di mana objek dari PPN merupakan barang maupun jasa yang didistribusikan di tengah-tengah masyarakat. Sedangkan, objek dari PPh merupakan penghasilan yang diterima oleh individu.2. Besaran yang DibayarkanBesaran PPN adalah 10% dari nilai jual barang atau jasa, sedangkan besaran PPh tergantung pada besaran penghasilan dan kategori PPh individu tersebut.3. Individu Wajib PajakIndividu yang wajib untuk membayar PPN ialah konsumen yang membeli barang atau jasa dari produsen, sedangkan individu yang wajib untuk membayar PPh ialah seluruh warga yang tinggal di Indonesia dan memiliki NPWP.4. Waktu Pembayaran PajakPPN merupakan pajak yang harus disetorkan oleh produsen ke kantor pajak setiap bulannya, sedangkan pembayaran PPh dilakukan setahun sekali.Pajak Pertambahan Nilai (PPN)PPN adalah pajak yang dikenakan dalam setiap proses produksi maupun distribusi/pungutan terhadap konsumsi Barang Kena Pajak/Jasa Kena pajak di dalam daerah Daerah Pabean. Itulah sebabnya kita sering bersinggungan dengan PPN dalam kehidupan sehari-hari. Dalam PPN, pihak yang menanggung beban pajak adalah konsumen akhir/pihak pembeli. Contohnya adalah pengenaan PPN saat berbelanja di supermarket, Anda akan menemukan tulisan PPN dalam rincian angka struknya.PPN dikenakan pada sejumlah barang dan jasa. Contohnya seperti di bawah ini:Barang hasil pertambangan atau hasil pengeboran yang diambil langsung dari sumbernyaMakanan dan minuman yang disajikan di hotel, restoran, rumah makan, warung dan sejenisnya. Tidak termasuk minuman/makanan yang diserahkan oleh katering.Kebutuhan pokok yang menjadi kebutuhan banyak orangUang, emas batangan dan surat berharga.Mulai April 2022, pajak pertambahan nilai (PPN) akan naik dari 10 persen menjadi 11 persen. Lalu PPN akan kembali naik lagi pada tahun 2025 nanti menjadi 12 persen. Kenaikan tarif PPN termuat dalam UU Harmonisasi Peraturan Pajak (UU HPP). Telah ditetapkan juga, PPN akan tetap menggunakan single tarif. Pemungutan PPN untuk beberapa barang/jasa sektor tertentu juga akan dipermudah dengan penerapan PPN final yang tarifnya misal 1 persen, 2 persen, atau 3 persen dari peredaran usaha.Baca Juga: Harga BBM Naik? Dampak Bagi Karyawan dan Tips MenghadapinyaPajak Penghasilan (PPh)PPh adalah pajak yang dikenakan kepada orang pribadi atau badan atas penghasilan yang diterima atau diperoleh dalam satu tahun pajak. Maka dari itu pajak penghasilan melekat pada subjeknya dan dikenal dengan istilah pajak subjektif.Sementara, cakupan pengertian penghasilan adalah setiap tambahan kemampuan ekonomis yang berasal baik dari Indonesia maupun dari luar Indonesia yang dapat digunakan untuk konsumsi atau menambah kekayaan dengan bentuk apapun.Seperti yang kita ketahui, dalam UU HPP juga terdapat lapisan atau bracket baru untuk pajak penghasilan (PPh) sehingga totalnya menjadi 5 lapisan. Lapisan terbaru adalah untuk mereka yang memiliki penghasilan di atas Rp 5 miliar per tahun makan tarif PPh-nya adalah 35 persen dari yang sebelumnya hanya perlu membayar 30% bagi orang kaya. Lapisan penghasilan kena pajak pun ikut berubah, menjadi berikut ini:Rp 0 - Rp 60 juta tarif PPh5%Rp 60 juta - Rp 250 juta tarif PPh 15%Rp 250 juta - Rp 500 juta tarif PPh 25%Rp 500 juta - Rp 5 miliar tarif PPh 30%Rp 5 miliar ke atas, tarif pajaknya 35%