PT Strategic Partner Solution x HR Expo 2022

PT Strategic Partner Solution menghadiri HR Expo 2022 ke 17, yang diselenggarakan oleh Intipesan selaku penyelenggara di Jakarta Convention Center pada 7-8 Desember 2022. HR Expo merupakan ajang showcase para Praktisi SDM Indonesia yang diadakan setiap tahun pada bulan Desember. Acara ini menjadi pusat pengembangan praktik manajemen sumber daya manusia di Indonesia.Kegiatan yang diadakan pada HR expo antara lain seminar tentang isu - isu aktual seputar SDM dan Exhibition untuk jasa dan barang yang berhubungan dengan industri SDM seperti; Konsultan SDM, Penyelenggara Pelatihan, SDM Penerbitan Buku Pendidikan dan sebagainya.PT Strategic Partner Solution membawakan 2 produk sebagai solusi untuk para HR dan Perusahaan. Apakah 2 produk tersebut?1. OrangE HR SolutionOrangE HR Solution merupakan Human Resource Information System yang berbasis web dan juga cloud. Sistem HR ini kami kembangkan sesuai dengan kebutuhan perusahaan di Indonesia, dan telah dipercaya oleh banyak pelanggan kami sejak tahun 2003 hingga saat ini.Sebagai software local dengan pengalaman lebih dari 19 tahun, para konsultan dan tim developer kami sangat memahami seluk beluk dan kebutuhan departemen HR serta sistem perpajakan yang ada di Indonesia. Desain OrangE dibuat secara modular, sehingga perusahaan dapat memilih module berdasarkan kebutuhan. Kemudian fully integrated, semua module dalam OrangE terintegrasi satu sama lain. Serta strategic planning and development data dan profile karyawan yang lengkap memudahkan perusahaan untuk memanage dan mengembangkan kompetensi karyawannya.Modular1. Core Module, Merupakan Module basic Orange untuk informasi dan data karyawan, seperti data pribadi, skills, capabilities, pengalaman dan sejarah kerja karyawan sehingga data base karyawan ter centralize dan lebih terorganisir2. Module Operative, Mencakup kegiatan operasional dan administrasi HR sehari-hari, seperti payroll, perhitungan lembur, claim medical, travel. Memudahkan HRD untuk memanage kegiatan administrasi secara lebih efektif dan efisien3. Module Strategic, Mencakup kegiatan strategic perusahaan, seperti recruitment, performance assessment, training, development, competency managemen. HRD dapat memonitor dan meningkatkan potensi dan kompetensi karyawan 4. HR Analysis, Membantu HRD untuk menganalisa data dan informasi karyawan yang dibutuhkan2. OrangT Learning Management SystemOrangT Learning Management System merupakan solusi 100% buatan anak Indonesia yang dikembangkan untuk mendukung kegiatan proses belajar mengajar.Manfaat menggunakan OrangT1. Makes Learning Fun & InterestingGenerasi milenial lebih menyukai penggunaan teknlogi. Fasilitas gamification pada OrangT Collaborative Learning akan membuat para peserta dapat saling berkompetisi serta membuat proses belajar mengajar menjadi menyenangkan.2. Flexible Time & PlaceAnywhere, Anytime, Anyone can learn. OrangT Collaborative Learning menyediakan tempat dan waktu belajar yang lebih flexible. Fasilitas social learning dan coaching-mentoring memungkinkan siapa saja dapat belajar dan membagikan konten pembelajaran.3. Increase Employee CompetencyFasilitas employee onboarding memudahkan Perusahaan dalam memberikan pelatihan kepada karyawan baru. Regular Assessment dan Daily Activity pada OrangT Collaborative Learning akan membantu Perusahaan menjaga sekaligus meningkatkan kompetensi karyawan secara berkala.4. Reduce Total Cost & Generate RevenueDigital Learning dapat mengurangi biaya Inclass training yang cukup tinggi baik dari penyediaan material, ruangan, serta biaya transportasi dan akomodasi peserta. Penggunaan social media OrangT Collaborative Learning juga dapat menciptakan pendapatan tambahan bagi Perusahaan.OrangE HR Solution dan OrangT Learning Management System dalam pameran ini memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan SDM dan permasalahan yang dihadapi. Misalnya dengan menyediakan aplikasi mobile yang dapat digunakan karyawan dimanapun, kapanpun dan user friendly. Selain aplikasi mobile, OrangE HR Solution dan OrangT Learning Management System juga memberikan promosi menarik bagi perusahaan yang ingin mempermudah kegiatan administrasi SDM dan mengelola karyawan melalui rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan. Ingin tau apa promo menariknya? Ayo datang ke booth kami PT Strategic Partner Solution (A9 & A10) di Jakarta Convention Center pada 7-8 Desember 2022.

Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Steadiness dalam DISC

Setelah mengetahui cara berinteraksi dengan tipe Dominant (Dominan) dan tipe Influence (Berpengaruh) diartikel sebelumnya, sekarang ini kita akan membahas mengenai cara berinteraksi dengan tipe Steadiness.Berikut adalah cara berkomunikasi dengan kepribadian Steadiness.Sifat UmumPendengar yang baikAnggota tim yang baikPosesifTenangDapat diprediksiMemahamiRamah.Nilai Untuk TimDapat diandalkanAnggota yang setiaPatuh pada peraturanPendengar yang baik, sabar dan berempatiBaik sebagai penengah konflik.KekuranganMenolak perubahanPerlu waktu lama untuk berubahPendendamSensitif terhadap kritikSulit menentukan prioritas.Ketakutan TerbesarTakut kehilangan rasa aman.Hal yang Membuat TermotivasiPengakuan atas pengabdian dan tanggung jawabKeamanan dan keselamatanTidak ada perubahan mendadak dalam prosedur atau gaya hidupAktivitas yang bisa diselesaikan.Baca Juga: Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Influence dalam DISCCara Berinteraksi dengan Kepribadian Steadiness1.Berbicara dengan pelan-pelan.Seseorang dengan tipe ini membutuhkan waktu untuk memproses apa yang Anda katakan. Oleh karena itu, berbicaralah dengan pelan-pelan.2.Tunjukkan kepedulian Anda terhadap mereka.Sebagai seseorang dengan sifat inspirasi yang kuat, mereka cenderung untuk berkomunikasi dengan emosi daripada dengan fakta. Untuk itu, bagikan pengalaman atau cerita hidup Anda. Hal ini akan lebih menginspirasi mereka dibandingkan hanya memberikan mereka gambar atau data.3.Gunakan gerakan tangan dan nada suara yang lembut.Jangan menggunakan gerakan tangan yang tiba-tiba ataupun nada suara yang tinggi. Mereka akan menganggap bahwa Anda sedang dalam kemarahan. Mereka tidak akan memberikan respon yang baik terhadap seseorang yang marah atau mengkonfrontasi mereka secara langsung.Gaya komunikasi yang harus dihindari agar tidak menimbulkan stress pada kepribadian SteadinessBerbicara dengan cepat dan kencang.Berdiri berhadapan muka dengan muka dan gerakkan tangan yang luas saat Anda berbicara.Meminta hasil secepatnya tanpa mendengarkan hal yang mereka peduli.Mengabaikan perasaan seseorang terhadap situasi yang ada.

Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Influence dalam DISC

Setelah mengetahui sifat dan cara berinteraksi dengan kepribadian dominan diartikel sebelumnya, sekarang ini kita akan membahas mengenai cara berkomunikasi dengan tipe Influence (Berpengaruh).Sifat UmumOrang-orang yang berkepribadian influence atau yang biasa dikenal sebagai seorang yang berpengaruh, biasanya memiliki karakteristik umum seperti:AntusiasDapat dipercayaOptimisPersuasifTalkative (aktif berbicara)ImpulsifEmosionalNilai Untuk TimKreatif dalam pemecah masalahPenyemangat yang baikMemotivasi yang lain untuk mencapai tujuanSelera humor yang positifPendamaiKekuranganLebih memikirikan popularitas daripada hasil nyataTidak peduli pada detailBahasa tubuh yang berlebihan (ekspresif)Mau mendengarkan apabila menarikKetakutan TerbesarPenolakkan. Mereka sangat takut dengan sebuah penolakan, karena mereka menganggap semua orang akan menerima dan menyukai mereka.Hal yang Membuat TermotivasiPujian, popularitas dan penerimaanLingkungan yang ramahKebebasan dari peraturan dan regulasiMempersilahkan orang lain untuk menangani hal detail.​​Baca Juga: Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Dominan dalam DISCCara Berinteraksi dengan Kepribadian InfluenceOrang dengan tipe ini merupakan seseorang yang ramah dan berorientasi pada orang lain. Ketika Anda berkomunikasi dengan seseorang yang ceria dan berorientasi pada orang lain, inilah beberapa tips yang dapat membantu Anda:1. TersenyumMereka akan berfokus pada ekspresi wajah untuk membaca emosi Anda. Jadi tersenyumlah, hal tersebut akan menunjukkan bahwa Anda berada dalam suasana hati yang baik.2. Tunjukan antusiasmeTunjukkan antusiasme Anda agar mereka juga merasa bersemangat. Jika Anda menunjukkan rasa bosan, mereka juga akan bosan. Semangat Anda memengaruhi mereka.3. Bersikap ramah dan tidak terlalu berfokus pada bisnisMereka akan memberikan respon yang baik kepada orang-orang yang menyukai mereka. Jadi bersikaplah ramah dan tunjukkan bahwa Anda menyukai mereka.4. Bertanya tentang diri, keluarga dan juga teman-teman merekaMereka akan dapat bekerja sama dengan orang yang terhubung secara pribadi. Mereka menginginkan Anda memiliki kepedulian terhadap mereka. Oleh karena itu, bertanyalah tentang mereka, keluarga dan juga teman-teman mereka sebelum Anda memulai bisnis bersama mereka.Setelah mengetahui cara berinteraksi dengan kepribadian Influence, Anda juga perlu menghindari gaya komunikasi yang bisa menimbulkan stress pada tipe Influence.Berikut adalah gaya komunikasi yang harus Anda hindari:Tidak senyum, tertawa atau memberikan tanda bahwa Anda menikmati percakapan yang sedang dilakukanBerbicara dengan nada yang monoton dan membosankanFokus pada data dan hal detail​Nantikan pembahasan mengenai konsep DISC lainnya, pada artikel selanjutnya.

Ketahui Sifat dan Cara Berinteraksi dengan Kepribadian Dominan dalam DISC

Pada artikel sebelumnya kita membahas 5 Tips Mengkritik Atasan dengan Baik dan Benar dan salah satu cara yaitu sesuai dengan kepribadian masing-masing. Untuk mengetahui kepribadian orang yang berbeda-beda dapat menggunakan tes DISC.DISC adalah singkatan dari Dominant (Dominan), Influence (Berpengaruh), Steadiness (Stabil) dan Compliant (Patuh). Model DISC ini ditemukan oleh seorang psikolog Universitas Harvard yang bernama Dr. William Moulton Marston. Beliau mengembangkan teori bahwa seseorang konsep pengembangan diri seseorang berdasarkan satu dari empat faktor: Dominance, Inducement, Steadiness, atau Compliance. Ide inilah yang membentuk teori DISC yang sampai saat ini banyak digunakan.Sebelum kita membahas cara efektif berkomunikasi dengan kepribadian dominan, ketahui dulu karakteristik dari kepribadian tersebut.Sifat UmumLangsungMenentukanEgo tinggiPemecah masalahPengambil risikoInisiatifNilai Untuk TimPengambil keputusanMenjunjung nilaiMenantang status quoInovatifKekuranganMelangkahi otoritasSuka berargumenTidak suka rutinitasMencoba terlalu banyak hal dalam sekaligusKetakutan TerbesarTakut dimanfaatkanHal yang Membuat TermotivasiTantangan baruKekuatan untuk mengambil risiko dan keputusanBebas dari rutinitas dan tugas yang biasa sajaMengubah lingkungan kerja dan bermainCara Berinteraksi dengan Kepribadian Dominan1. Berbicara langsung kepada poinnyaMereka menyukai gaya komunikasi yang langsung berbicara pada poin inti. Jadi, bicarakan intinya dengan menunjukkan hasil atau kesimpulan yang ada.2. Berfokus pada hasilBerfokuslah pada hasil karena proses dan perasaan bukanlah hal yang penting bagi mereka.3. Berikan mereka pilihanMereka menginginkan kesempatan untuk memilih. Oleh karena itu, berikan mereka kesempatan untuk memilih.4. Tatap mata mereka dan berbicaralahMereka sangat tidak sabar terhadap orang-orang yang tidak memiliki kepercayaan diri. Kontak mata saat Anda berbicara dengan mereka sangat penting.5. Tunjukkan rasa hormat.Mereka juga ingin Anda menunjukkan rasa hormat terhadap mereka, jabatan dan juga pekerjaan mereka.Setelah mengetahui cara berinteraksi dengan kepribadian dominan, Anda juga perlu menghindari gaya komunikasi yang bisa menimbulkan stress pada tipe dominan.Berikut adalah gaya komunikasi yang harus Anda hindari:Cerita yang sangat panjang dan bertele-tele.Berikan informasi rinci yang tidak mereka tanyakan.Hindari setiap hal yang berkaitan dengan pengambilan keputusan.Berbicara dengan pelan-pelan.Memahami setiap kepribadian orang sangat penting agar komunikasi terjalin baik dan lancar. Nantikan pembahasan mengenai konsep DISC lainnya, pada artikel selanjutnya.

5 Tips Mengkritik Atasan dengan Baik dan Benar

Kritik atau masukan adalah sesuatu yang kritis dalam dunia profesional. Sebuah masukan yang bersifat membina/membangun bisa membuat kita berintrospeksi dan mengalami peningkatan performa serta melampaui semua keterbatasan-keterbatasan yang ada.Dalam dunia kerja seorang atasan dituntut agar selalu bisa memberikan arahan dan contoh yang baik kepada para bawahannya. Hal ini dilakukan agar berbagai pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.Tapi, bagaimanapun atasan juga seorang manusia biasa yang bisa salah. Karena itulah masukan bukanlah jalan satu arah. Sebagai bawahan sekaligus rekan kerja kita juga harus memberikan kiritik dan saran kepada atasan kita. Karena hal inilah yang membuat hubungan antara atasan dan bawahan menjadi lebih baik dan dapat bekerja serta memimpin dengan efektif.Namun, mengkritik atasan bukanlah hal yang mudah. Seringkali, karyawan memilih diam karena takut bahwa ini akan berdampak buruk bagi perkembangan karir serta hubungan mereka. Agar masukan bisa diterima dengan baik, berikut ada beberapa tips mengkritik atasan dengan baik dan benar.1. Pilih Momen yang TepatMencari momen atau waktu yang tepat untuk menyampaikan masukan. Carilah waktu di mana atasan Anda sedang tidak sibuk dan memang sedang santai. Hal ini dilakukan agar penyampaian pesan yang dilakukan bisa lebih nyaman untuk kedua belah pihak. Tanyakan juga pada atasan kapan mereka punya waktu senggang agar bisa lebih terjadwal.Selain itu, pastikan bahwa Anda melakukan ini secara langsung bertatap muka. Menyampaikan masukan Anda lewat email atau media lain sangat rentan mengandung salah paham.2. Minta Izin Terlebih DahuluPerhatikan batasan hubungan antara Anda dan atasan Anda. Terutama jika hubungannya tergolong formal, atau jika Anda merasa gugup harus mengkritik atasan Anda dan tidak tahu bagaimana reaksinya nantinya, maka mintalah izin terlebih dahulu sebelum mengkritik.Misalnya, Anda bisa bertanya, "Apakah saya boleh menyampaikan perspektif yang berbeda mengenai hal ini?" Ini adalah sebuah kalimat yang sopan sekaligus menjadi awalan bahwa Anda mungkin akan menyampaikan sesuatu yang tidak sepakat dengan pendapat atasan Anda.3. Sampaikan Kritik dengan SopanSaat memberikan masukan, sebisa mungkin gunakan bahasa yang sopan dan halus. Hal ini dilakukan agar penyampaian pesan bisa dilakukan dengan lebih baik. Sampaikan pada atasan masalah-masalah apa yang terjadi pada pekerjaan.Jagalah agar interaksi tetap positif, meskipun niatan Anda adalah mengkritik atasan Anda secara serius.4. Adanya Dukungan FaktaTentu saja, sebelum Anda memutuskan untuk mengkritik atasan, Anda harus memastikan bahwa pendapat Anda memiliki dasar. Jangan hanya mengasumsikan bahwa ide Anda sangat bagus dan pantas untuk dibagikan. Dukunglah dengan fakta yang bisa membuat pendapat Anda layak diterima.5. Komunikasi Sesuai dengan Kepribadian AtasanSebelum mengkritik seseorang ataupun atasan Anda, kenali dulu sifat dan karakter dari pribadi orang tersebut. Setiap orang memiliki sifat dan karakter yang berbeda, tentunya ada cara yang berbeda juga untuk dapat berkomunikasi dengan masing-masing. Kepribadian yang berbeda-beda biasanya disebut sebagai konsep DISC.DISC adalah singkatan dari Dominant (Dominan), Influence (Berpengaruh), Steadiness (Stabil), Compliant (Patuh). Model DISC ini ditemukan oleh seorang psikolog Universitas Harvard yang bernama Dr. William Moulton Marston pada tahun 1920. Beliau mengembangkan teori bahwa konsep pengembangan diri seseorang berdasarkan satu dari empat faktor.Dengan mengenali kepribadian atasan, Anda dapat menyampaikan kritik dan saran Anda dengan efektif.Pada artikel selanjutnya akan membahas mengenai "Cara berkomunikasi dengan karakteristik DISC."Source:Marston, William Moulton. 1928. The Emotions of Normal People. New York: Harcourt, Brace and Company

Apa Perbedaan PPN dan PPh?

Bagi wajib pajak, Pajak Pertambahan Nilai (PPN) dan Pajak Penghasilan (PPh) bukanlah istilah yang asing. Namun, tahukah Anda perbedaan PPN dan PPh dan seperti apa ketentuan dalam PPN dan PPh?Kedua jenis pajak tersebut sangat berbeda. Untuk lebih jelasnya, berikut beberapa perbedaan yang mendasar antara PPN dan PPh:1. Objek PajakObjek pajak dari kedua jenis pajak ini merupakan penentu utama perbedaan keduanya, di mana objek dari PPN merupakan barang maupun jasa yang didistribusikan di tengah-tengah masyarakat. Sedangkan, objek dari PPh merupakan penghasilan yang diterima oleh individu.2. Besaran yang DibayarkanBesaran PPN adalah 10% dari nilai jual barang atau jasa, sedangkan besaran PPh tergantung pada besaran penghasilan dan kategori PPh individu tersebut.3. Individu Wajib PajakIndividu yang wajib untuk membayar PPN ialah konsumen yang membeli barang atau jasa dari produsen, sedangkan individu yang wajib untuk membayar PPh ialah seluruh warga yang tinggal di Indonesia dan memiliki NPWP.4. Waktu Pembayaran PajakPPN merupakan pajak yang harus disetorkan oleh produsen ke kantor pajak setiap bulannya, sedangkan pembayaran PPh dilakukan setahun sekali.Pajak Pertambahan Nilai (PPN)PPN adalah pajak yang dikenakan dalam setiap proses produksi maupun distribusi/pungutan terhadap konsumsi Barang Kena Pajak/Jasa Kena pajak di dalam daerah Daerah Pabean. Itulah sebabnya kita sering bersinggungan dengan PPN dalam kehidupan sehari-hari. Dalam PPN, pihak yang menanggung beban pajak adalah konsumen akhir/pihak pembeli. Contohnya adalah pengenaan PPN saat berbelanja di supermarket, Anda akan menemukan tulisan PPN dalam rincian angka struknya.PPN dikenakan pada sejumlah barang dan jasa. Contohnya seperti di bawah ini:Barang hasil pertambangan atau hasil pengeboran yang diambil langsung dari sumbernyaMakanan dan minuman yang disajikan di hotel, restoran, rumah makan, warung dan sejenisnya. Tidak termasuk minuman/makanan yang diserahkan oleh katering.Kebutuhan pokok yang menjadi kebutuhan banyak orangUang, emas batangan dan surat berharga.Mulai April 2022, pajak pertambahan nilai (PPN) akan naik dari 10 persen menjadi 11 persen. Lalu PPN akan kembali naik lagi pada tahun 2025 nanti menjadi 12 persen. Kenaikan tarif PPN termuat dalam UU Harmonisasi Peraturan Pajak (UU HPP). Telah ditetapkan juga, PPN akan tetap menggunakan single tarif. Pemungutan PPN untuk beberapa barang/jasa sektor tertentu juga akan dipermudah dengan penerapan PPN final yang tarifnya misal 1 persen, 2 persen, atau 3 persen dari peredaran usaha.Baca Juga: Harga BBM Naik? Dampak Bagi Karyawan dan Tips MenghadapinyaPajak Penghasilan (PPh)PPh adalah pajak yang dikenakan kepada orang pribadi atau badan atas penghasilan yang diterima atau diperoleh dalam satu tahun pajak. Maka dari itu pajak penghasilan melekat pada subjeknya dan dikenal dengan istilah pajak subjektif.Sementara, cakupan pengertian penghasilan adalah setiap tambahan kemampuan ekonomis yang berasal baik dari Indonesia maupun dari luar Indonesia yang dapat digunakan untuk konsumsi atau menambah kekayaan dengan bentuk apapun.Seperti yang kita ketahui, dalam UU HPP juga terdapat lapisan atau bracket baru untuk pajak penghasilan (PPh) sehingga totalnya menjadi 5 lapisan. Lapisan terbaru adalah untuk mereka yang memiliki penghasilan di atas Rp 5 miliar per tahun makan tarif PPh-nya adalah 35 persen dari yang sebelumnya hanya perlu membayar 30% bagi orang kaya. Lapisan penghasilan kena pajak pun ikut berubah, menjadi berikut ini:Rp 0 - Rp 60 juta tarif PPh5%Rp 60 juta - Rp 250 juta tarif PPh 15%Rp 250 juta - Rp 500 juta tarif PPh 25%Rp 500 juta - Rp 5 miliar tarif PPh 30%Rp 5 miliar ke atas, tarif pajaknya 35%

Harga BBM Naik? Dampak Bagi Karyawan dan Tips Menghadapinya

Harga BBM pasti mempengaruhi hampir semua sektor, mulai dari transportasi, bahan makanan, hingga bisnis. Yang terkena dampak pasti bukan hanya kelompok tertentu, tetapi semua lapisan masyarakat tak terkecuali para karyawan.Apa saja dampak kenaikan BBM bagi para karyawan?1. Biaya hidup lebih mahalDampak yang pasti akan terasa oleh kaum pekerja adalah meningkatnya biaya hidup. Harga BBM yang naik akan secara langsung mempengaruhi biaya transportasi. Baik pengguna transportasi pribadi atau kendaraan umum, semua akan terkena dampaknya. Belum lagi kenaikan harga bahan makanan yang pasti akan mengikuti setelahnya.2. Menurunnya daya beliKarena terdapat kenaikan biaya hidup, dampak selanjutnya yang mungkin akan kamu rasakan adalah daya beli yang menurun. Jika sebelumnya kamu bisa membeli barang sesukamu, mungkin saat ini kamu harus menahan dulu keinginan untuk membelinya karena uangmu terpakai untuk pengeluaran bulanan.3. Tabungan yang semakin menipisDikarenakan pengeluaran yang terus bertambah, kamu mungkin perlu merelakan saat porsi menabungmu jadi lebih sedikit dari sebelumnya. Sehingga pendapatan menjadi lebih berkurang.4. Risiko PHKBahan bakar sangat diperlukan bagi operasional perusahaan, sehingga harga BBM yang naik tentu akan membuat biaya operasional perusahaan ikut bertambah. Bagi perusahaan yang tak mampu mengatasi keadaan ini, mereka berpotensi melakukan pemutusan hubungan karyawan atau layoff demi mengurangi biaya.Baca Juga: Mengenal Apa itu Tes Psikometri PrakerjaTips menghemat bagi para karyawan saat BBM naik1. Hindari mengemudi secara agresifCara yang pertama adalah dengan menghindari mengemudi secara agresif atau ngebut. Mengemudi secara cepat dapat membahayakan diri sendiri dan orang lain. Selain membahayakan diri sendiri dan orang lain, hal tersebut dapat menyebabkan konsumsi BBM menjadi lebih boros. Mobil yang berakselerasi secara agresif kemudian sering mengerem ternyata memakan banyak bahan bakar. Praktik mengemudi yang sesuai dapat mengurangi efisiensi bahan bakar sebanyak 33 persen di jalan raya dan mengemudi di dalam kota.2. Batasi penggunaan ACMengemudi mobil dengan kondisi AC menyala membuat kinerja dari mesin menjadi lebih berat sehingga konsumsi BBM menjadi lebih boros. Untuk menghemat penggunaan BBM seharusnya pengendara dapat membatasi penggunaan AC atau mengatur besar dari suhu AC sesuai kondisi.3. Memilih transportasi umum yang lebih murahBeberapa transportasi umum yang lebih mahal memang menawarkan kenyamanan dan efektivitas yang lebih tinggi. Seperti ojek online, misalnya. Kamu tak perlu bangun terlalu pagi untuk menghindari desak-desakan di transportasi umum seperti KRL atau busway.4. Mengubah strategi manajemen keuangan pribadiKamu perlu mulai belajar mengatur keuangan di saat genting seperti ini. Jangan terlalu boros sampai-sampai keperluan yang lebih penting justru harus dikorbankan. Prioritas setiap orang pasti berbeda-beda. Jadi, kamu yang bisa menilai sendiri mana pengeluaranmu yang masih bisa ditekan.Selain itu, kamu juga bisa pertimbangkan untuk memulai investasi atau mencari passive income lainnya agar dapat menunjang keuanganmu di masa mendatang.

Mengenal Apa itu Tes Psikometri Prakerja

Apa itu tes psikometri yang akan diterapkan pada pendaftaran Kartu Prakerja?Kepala Komunikasi Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja William Sudhana menjelaskan tes psikometri adalah alat uji untuk mengetahui secara mendalam karakter atau kepribadian calon penerima manfaat Kartu Prakerja. Seperti gambaran umum karakter, gaya belajar, dan kekuatan mereka.Penilaian psikometri secara luas digunakan dalam panduan karier dan pekerjaan guna mencocokkan kemampuan dan kepribadian seseorang dengan karier atau peran yang sesuai.15 Oktober 2022, Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja akan menguji coba penerapan Tes Psikometri. Dituliskan bahwa uji coba tes psikometri hanya akan diberlakukan pada beberapa pendaftar Kartu Prakerja, tidak untuk semua pendaftar. Apabila terpilih menjadi salah satu yang diminta melakukan tes psikometri, pihak Prakerja mengimbau untuk tidak panik. Lakukan sesuai instruksi dan penjelasan yang diberikan.Anda bisa mendaftar Kartu Prakerja jika Anda adalah: Pencari kerjaPekerja/buruh yang terkena PHKPekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, seperti pekerja/buruh yang dirumahkanPekerja bukan penerima upah, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil.Apa persyaratan untuk mendaftar Kartu Prakerja?Warga Negara Indonesia (WNI) berusia paling rendah 18 tahunTidak sedang mengikuti pendidikan formal.Untuk merespons dampak dari pandemi Covid-19, program Kartu Prakerja untuk sementara waktu akan diprioritaskan bagi pekerja/buruh yang dirumahkan maupun pelaku usaha mikro dan kecil yang terdampak penghidupannya.Baca Juga: Tips Interview Kerja yang Tepat untuk Hadapi HRDBagaimana cara mendaftar Kartu Prakerja?1. Buka website prakerja.go.di2. Lalu klik kolom daftar3. Masukkan nama lengkap, email dan kata sandi.4. Klik Daftar5. Selanjutnya verifikasi email6. Lakukan verifikasi yang telah dikirimkan via email.7. Pendaftaran berhasil.Setelah pendaftaran berhasil, login ulang. Setelah masuk cek apakah sudah bisa gabung ke Gelombang 47 Prakerja.Sumber: Prakerja

Tips Interview Kerja yang Tepat untuk Hadapi HRD

Interview kerja adalah salah satu tahapan seleksi kerja yang sangat penting. Ini merupakan kesempatan untuk mempromosikan diri kepada perekrut bahwa Anda merupakan kandidat yang tepat. Namun, tidak sedikit yang gagal dalam tahap interview ini. Kebanyakan pencari kerja tidak lolos pada saat interview kerja.Baca Juga: Ketahui Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan BenarMelihat masalah tersebut, Anda harus mempersiapkan diri dengan mempelajari tips interview kerja dan pertanyaan interview beserta cara menjawabnya bisa membantu Anda menghadapi interview dengan lebih percaya diri. Anda bisa mempersiapkan jawaban terbaik untuk setiap pertanyaan yang diajukan.Tips interview sederhana yang perlu Anda ingat dan latih di rumah. Bayangkan Anda sedang menghadapi pewawancara dan jawablah pertanyaan-pertanyaan yang mungkin dilemparkan.Ceritakan kemampuan Anda dengan antusias dan percaya diri.Hindari penjelasan berbelit-belit saat memberi jawaban panjangTunjukkan bahwa Anda mampu bekerja dalam timJangan memikirkan jawaban terlalu lamaJawab dengan diplomatis, tapi tidak muluk-muluk-mJangan membongkar aib perusahaan sebelumnya (jika pernah bekerja di tempat lain)Pertanyaan wawancara kerja biasanya tidak jauh berbeda di setiap perusahaan. 1. Coba ceritakan tentang diri Anda?Pertanyaan yang selalu ditanyakan dalam wawancara kerja adalah tentang perkenalan diri. Ini bisa jadi waktu yang pas untuk Anda menjelaskan siapa Anda dan kenapa Anda cocok untuk mengisi posisi yang Anda inginkan. Anda bisa menceritakan background pendidikan, pengalaman sebelumnya (kerja, magang, lomba, organisasi, volunteer), dan kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.Anda nggak perlu memberikan informasi pribadi terlalu banyak seperti tempat tanggal lahir, berat badan, atau alamat lengkap.2. Mengapa Anda ingin bekerja di sini?Mereka ingin melihat apakah Anda tahu track record, culture, publikasi, dan berita terbaru tentang perusahaan.Ceritakan saja berita positif tentang perusahaan yang Anda lamar. Sebagai tambahan, Anda juga bisa menyampaikan kenapa Anda adalah kandidat yang tepat.3. Apa kelebihan Anda?Pertanyaan tentang apa kelebihan Anda, hampir selalu ditanyakan saat interview kerja. Mungkin Anda tidak asing dengan pertanyaan "Apa kelebihan Anda?" atau "Apa kekuatan terbesarmu?" saat interview. Melalui pertanyaan wawancara kerja ini, HRD ingin mengetahui apakah ada kelebihan atau kompetensi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.Untuk menjawab pertanyaan ini, cari tahu skill yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, lalu cocokkan dengan kelebihan yang Anda punya. Ceritakan contoh penerapan kelebihan itu untuk pekerjaan dengan pengalaman yang sudah ada.4. Tolong jelaskan kelemahan AndaPertanyaan ini biasanya dilontarkan untuk mengukur kejujuran Anda dalam menilai diri sendiri. Jangan sampai Anda menjawab tidak punya kelemahan. Jawaban ini kentara tak jujur dan mengesankan arogansi.Sebaiknya carilah satu hal yang bukan termasuk kelebihan Anda, namun juga bukan kelemahan fatal. Pastikan Anda menyertakan solusi yang sudah atau sedang Anda jalankan untuk mengatasi kelemahan tersebut. Jawaban seperti ini menunjukkan kalau Anda adalah sosok yang selalu berusaha untuk menjadi lebih baik.5. Mengapa perusahaan ini harus menerima Anda?Anda bisa menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan professional skills atau personal qualities yang membuat Anda terlihat lebih unggul dibanding calon pegawai lain. Hindari untuk memberi jawaban personal seperti "Karena saya butuh pekerjaan Pak/Bu, tolong diterima, ya." atau "Karena saya sudah melamar kesana kemari tapi belum diterima." dan lain sebagainya.