Chat GPT: Pengertian, Kelebihan & Cara Menggunakan

Belakangan sedang heboh sebuah aplikasi dan website chat AI Chat GPT yang bahkan disebut bisa menyaingi atau menggantikan keberadaan Google di masa depan. Apa sebenarnya Chat GPT ini?Chat GPT merupakan sebuah teknologi AI atau Artificial Intelligence diciptakan oleh Ilya Sutskever, Greg Brockman, dan Waren O'Hara telah mencapai rekor yang sangat mengagumkan.Dikembangkan oleh perusahaan Open AI Mereka yang melibatkan para pakar di bidang pembelajaran mesin dan pemrosesan bahasa alami. Menurut laporan terbaru, Chat GPT melonjak menjadi satu juta pengguna hanya lima hari setelah rilis pada November 2022.Chat GPT mengukir prestasi yang mengesankan, terutama dibandingkan dengan platform online populer lainnya yang memerlukan waktu yang lebih lama untuk mencapai pencapaian serupa.AI tersebut sangat unik karena bisa menjawab pertanyaan kita maupun mengeksekusi instruksi yang sesuai. Terlebih lagi dapat membangun teks alami seperti chat dengan manusia, sehingga cocok untuk dimanfaatkan diberbagai bidang yang luas.Platform ini telah digunakan untuk menulis cerita pendek, prosa, musik, dokumen jangka panjang, kode pemrograman, menyelesaikan masalah matematika, dan meresap dan penjelasan.Hanya saja data yang dimilikinya cuma sampai tahun 2021. Chat GPT tidak bisa menjawab isu terbaru yang ada di dunia maya. Patut diperhatikan adalahkKemampuan alat ini untuk menirukan bahasa manusia telah menjadikannya pilihan populer di kalangan pengguna.Kelebihan Chat GPTAkses Terbuka Kita bisa mengakses chat GPT ini dengan sangat mudah dengan menggunakan mencari kata chat GPT di Google dan pastikan kalian mengunjungi situs resmi nya.Mudah Digunakan Chat GPT yang dirilis adalah versi paling terbaru, yakni GPT - 3. Versi ini merupakan pengembangan terkini dari sistem GPT yang didesain untuk bisa belajar sendiri dan memahami tata serta pola bahasa yang benar maupun silang dari orang -orang. Diharapkan, Chat GPT dapat digunakan sebagai salah satu mesin penjawab di masa depan yang memang mampu untuk menggunakan aplikasi ini tanpa harus mengandalkan orang-orang yang harus menjawab secara manual.Cara Menggunakan Chat GPTKalian harus menyiapkan data pelatihan yang akan digunakan untuk moleh pelatihan chat. Lantas apa itu data pelatihan? Data pelatihan ialah data yang biasanya berupa pertanyaan beserta jawaban yang sudah disusun dalam bentuk berpasangan. Kalau kalian masih bingung, anggap saja data tersebut seperti soal ujian beserta kunci jawaban.Setelah poin 1 siap, kalian dapat memulai latihan model ChatGPT dengan menggunakan perangkat lunak yang sudah disediakan oleh OpenAI. Durasi latihan ini biasanya memakan waktu yang cukup lama, tergantung jumlah data set serta kapasitas komputer yang kalian miliki.Setelah proses latihan selesai, kalian dapat menggunakan model ChatGPT untuk membuat chatbot atau sistem tanya jawab dengan menggunakan perangkat lunak yang tersedia.Baca Juga: Ketahui Perubahan Kartu Prakerja Tahun 2023

Ketahui Perubahan Kartu Prakerja Tahun 2023

Program Kartu Prakerja 2023 bakal dibuka pada triwulan pertama 2023. Program Kartu Prakerja adalah program pengembangan kompetensi kerja dan kewirausahaan berupa bantuan biaya yang ditujukan untuk pencari kerja, pekerja yang terkena PHK, atau pekerja yang membutuhkan peningkatan kompetensi, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil.Baca Juga: Bagaimana Cara Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap?Perubahan Kartu Prakerja Tahun 20231. Besaran bantuan Dilansir dari laman Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian, pemerintah akan menyesuaikan besaran bantuan yang diterima tiap peserta pada 2023 menjadi Rp 4,2 juta. Sebelumnya, besaran bantuan yang diterima peserta per individu hanya sebesar Rp 3,55 juta. 2. Bantuan biaya pelatihan Dengan penyesuaian itu, biaya pelatihan naik dari Rp 1 juta menjadi Rp 3,5 juta. 3. Insentif pasca-pelatihan Namun, pada 2023, insentif pasca-pelatihan hanya diberikan satu kali dengan besaran Rp 600.000. Berbeda dari saat ini, di mana insentif pasca-pelatihan diberikan 4 x Rp 600.000 atau Rp 2,4 juta.4. Insentif survei Insentif survei Rp 100.000 untuk dua kali pengisian pada program Kartu Prakerja 2023. Sebelumnya, insentif pengisian survei total mencapai Rp 150.000. 5. Skema pelatihan Kartu Prakerja 2023 juga akan dilakukan dengan skema normal dan diimplementasikan secara online, offline, atau hybrid. Skema itu memungkinkan bagi penerima bantuan sosial dari kementerian/lembaga lainnya, seperti Kementerian Sosial, Bantuan Subsidi Upah, atau Bantuan Pelaku Usaha Mikro (BPUM) untuk dapat menerima manfaat dari program Kartu Prakerja.Jika Anda ingin mendapatkan bantuan Kartu Prakerja, simak syarat pendaftarannya:WNI berusia 18 tahun ke atas.Tidak sedang menempuh pendidikan formal.Sedang mencari kerja, pekerja/buruh yang terkena PHK, atau pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, seperti pekerja/buruh yang dirumahkan dan pekerja bukan penerima upah, termasuk pelaku usaha mikro & kecil.Bukan penerima bantuan sosial lainnya selama pandemi COVID-19.Bukan Pejabat Negara, Pimpinan dan Anggota DPRD, ASN, Prajurit TNI, Anggota Polri, Kepala Desa dan perangkat desa dan Maksimal 2 NIK dalam 1 KK yang menjadi Penerima Kartu Prakerja.

Bagaimana Cara Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap?

Status karyawan berubah dari kontrak menjadi tetap adalah impian setiap tenaga kerja. Menjadi karyawan tetap akan memberikan banyak keuntungan, seperti mendapatkan gaji yang lebih tinggi, mendapatkan tunjangan, dan jika terjadi PHK juga akan diberikan uang pesangon. Sebelum menjadi karyawan tetap, biasanya akan menjadi karyawan kontrak terlebih dahulu.Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang bagaimana cara karyawan kontrak menjadi karyawan tetap.Pengertian Karyawan Kontrak dan Karyawan TetapKaryawan KontrakDasar hukum Peraturan Kontrak Waktu Tertentu (PKWT) diatur didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, antara lain terdapat pada Pasal 56, Pasal 60, dan Pasal 63. Keempat pasal tersebut memiliki pengertian bahwa Pada karyawan kontrak atau PKWT (Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu), masa berlaku perjanjiannya paling lama yaitu 2 (dua) tahun. Selanjutnya, perjanjian kerja bisa diperpanjang untuk jangka waktu maksimal satu tahunKaryawan TetapSementara dasar hukum peraturan kontrak (PKWTT) sebagaimana diatur dalam Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang ini mengatur tentang pengertian dan landasan hukum yang mendasari bagaimana kontrak kerja karyawan tetap.Kontrak yang berlaku pada karyawan tetap juga tidak dapat diputus secara sepihak dan juga tidak memiliki masa habis kontrak. Karyawan Tetap dapat memperpanjang kontraknya secara otomatis selama tidak ada kesepakatan dari kedua pihak yakni perusahaan dan pekerja untuk tidak melakukan kerjasama lagi. Dengan kata lain karyawan memutuskan resign dari perusahaan tersebut.Bagaimana cara karyawan kontrak menjadi karyawan tetap?1. Kenali Perusahaan Secara MenyeluruhSebagai karyawan yang bekerja pada sebuah perusahaan, tidak ada salahnya mengenali perusahaan secara menyeluruh. Kamu perlu mengetahui profil perusahaan, bagaimana kebijakannya, manajemennya, dan lain-lain. Dengan mengenali perusahaan, Kamu akan lebih termotivasi untuk ikut ambil andil dalam perkembangan perusahaan dan ingin bekerja lebih baik lagi sehingga keinginan untuk menjadi karyawan tetap dapat tercapai.2. Bekerja dengan RajinBanyak manfaatnya jika kamu sudah terbiasa dengan bekerja secara rajin. Rajin bekerja dalam artian, kamu dapat menuntaskan pekerjaanmu dengan baik. Setiap perusahaan senang dengan karyawan yang rajin bekerja. Mulai dari soal waktu masuk kantor yang selalu on time sampai dateline pekerjaanmu. Jika kamu masih terbiasa dengan rasa malas, cepat-cepatlah ubah kebiasaan tersebut secara pelan-pelan. Memiliki sikap yang rajin saat bekerja akan membuat atasanmu melihat kinerjamu dan bisa saja status karyawan tetapmu diubah dengan cepat.3. Mendapatkan Kepercayaan AtasanSalah satu cara agar status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap adalah dengan mendapatkan kepercayaan atasan. Artinya, kamu bisa menjaga prinsip etos kerja dengan baik saat atasan memerlukan bantuan. Hal ini bisa membuat atasan percaya dengan kamu.4. Bersikap ProfesionalSaat bekerja, sikap professional sangat penting untuk ditanamkan. Dengan adanya sikap tersebut, pekerjaan juga akan menjadi lebih baik dan dapat dipercaya atasan untuk memberikan tugas yang lebih baik lagi. Bersikaplah profesional ketika mendapatkan suatu masalah, baik masalah pribadi maupun masalah pekerjaan.5. Ciptakan Hubungan Baik dengan Karyawan LainSelain dapat dipercaya atasan. Menjalin hubungan baik dengan karyawan juga merupakan salah satu cara agar bisa menjadi karyawan tetap. Kamu dapat menjalin hubungan baik dengan sering mengobrol atau makan siang bersama karyawan lainnya dan juga dapat membangun hubungan baik dengan menawarkan bantuan jika mampu. Hubungan yang baik ini akan membantu kamu di perusahaan atau sebagai cara memperluas jaringan profesional yang dibutuhkan untuk pekerjaan selanjutnya.Baca Juga:  Bagaimana Cara Ampuh Lamar Kerja yang Cepat di Terima HRD?Untuk memudahkan HRD dalam menyelesaikan tugas administrasi yang berkaitan dengan karyawan seperti data absensi, cuti, pengajuan klaim karyawan, perhitungan gaji, dan lainnya Perusahaan dapat menggunakan OrangE HR Solution.

Bagaimana Cara Ampuh Lamar Kerja yang Cepat di Terima HRD?

Mencari pekerjaan saat ini bukan hal yang mudah, tetapi kalau kamu tahu caranya juga bukan hal yang sulit mengingat akses informasi saat ini begitu mudah dijangkau.Melamar pekerjaan merupakan langkah awal sebelum mendapatkan pekerjaan. Proses ini sangat krusial hingga harus meminimalisir kesalahan. Saat melamar pekerjaan, tentu kamu bukan satu-satunya kandidat. Oleh karena itu, penting bagimu untuk tahu cara melamar kerja yang dapat membuat HRD terkesan. Dengan begini, peluangmu terpilih daripada kandidat lainnya akan lebih besar.Baca Juga: Manfaat Human Resource Management (HRM)Bagaimana cara ampuh lamar kerja yang cepat di terima HRD?1. Melamar Pekerjaan Sesuai Bidang dan KemampuanJika kamu memilih untuk melamar pekerjaan pada bidang yang sama dengan posisi kamu saat ini, maka pihak HRD akan melihatnya sebagai satu nilai plus. Kamu bisa menggunakan pengalaman kerja yang ada saat ini atau sebelumnya, untuk meningkatkan posisi tawarmu.Dengan demikian, perekrut bisa yakin, kamu kandidat yang menekuni bidang yang dilamar, dan memang memiliki kualifikasi pada bidang tersebut.Bagaimana jika kamu seorang fresh graduates dan belum memiliki pengalaman kerja?Jangan khawatir, kamu bisa membuat blog, dan tulisan untuk dijadikan sebagai portofolio. Pasalnya, ini akan menjadi kekuatan tersendiri untukmu di mata HRD.2. Buat CV yang MenarikSajikan secara lengkap, detail, jujur dan penyajian teknis yang menarik. Pengalaman mungkin akan jadi poin plus, tetapi bagi pencari kerja freelance pun tetap mungkin lolos di sini jika punya keahlian. Cantumkan portofolio, bukti sertifikat jika dibutuhkan.Jangan mencantumkan hal-hal tidak penting yang tidak ada hubungannya dengan bidang pekerjaan yang kamu ajukan, kecuali jika hal tersebut merupakan soft skill yang kamu miliki, cantumkan untuk menambah nilai plus yang dimiliki.3. Lakukan Riset PerusahaanSebelum melamar lowongan yang ada, jangan lupa lakukan riset perusahaan, ya! Pastikan kamu memang tertarik dengan bisnis dari perusahaanmu.Terlebih lagi, rekruter biasanya lebih tertarik pada kandidat yang punya "hubungan" dengan perusahaan. Misalnya, kamu pernah masuk ke industri yang sama atau kamu kuliah dengan jurusan yang berkaitan dengan model bisnis perusahaan.Selain itu, kamu juga bisa menilai kecocokan visi, misi, hingga budaya kerja mereka. Kira-kira, apakah semua itu sejalan dengan tujuan dan prinsip kerjamu? Proses riset juga bisa memastikan kamu terhindar dari lowongan kerja menipu.4. Kemampuan Berbahasa AsingSoft skill lain yang perlu kamu kuasai jika ingin mudah diterima pekerjaan meskipun status kamu masih kuliah adalah memiliki kemampuan bahasa asing. Tentu saja hal ini berlaku untuk tempat kerja yang membutuhkan skill tersebut.Kalau kamu memiliki kemampuan bahasa asing yang baik, maka akan lebih banyak peluang kamu diterima kerja.Walaupun hanya berstatus magang, kamu akan tetap dianggap memiliki potensi yang bagus. Kemungkinan peluang-peluang yang lain akan datang menghampiri. Apalagi jika bahasa asing yang dikuasai bukan hanya bahasa Inggris.5. Hati-Hati dengan Sosial MediaDi era digital ini, semakin banyak HRD yang mencari dan mengintip akun media sosial kandidat.Pasalnya, media sosial juga dipercaya dapat menjadi perwakilan karakter seseorang. Nah, agar dapat membuat HRD terkesan, cobalah untuk mempercantik profil media sosial milikmu, termasuk LinkedIn.Selain memerhatikan foto, ingatlah juga untuk mencantumkan pencapaianmu selama ini, dan detail job description. Dengan begini, selain dapat mengira karaktermu, mereka juga memiliki gambaran kemampuan yang kamu miliki.Untuk memudahkan identifikasi kontrak karyawan, Anda dapat memanfaatkan OrangE HR Solution untuk mengelola database HR di perusahaan Anda. Dengan fitur-fitur lengkap OrangE HR Solution, tentunya akan membantu pekerjaan HR untuk lebih memahami kebutuhan karyawan. Mulai dari fitur penilaian kinerja, rekrutmen, absensi, pengajuan cuti, pengajuan izin, laporan HRD, payroll dan masih banyak lagi. Untuk mendapatkan manfaat Orange HR Solution silahkan menghubungi kami untuk free demo.

Manfaat Human Resource Management (HRM)

Human Resource Management (HRM) yang biasa disingkat menjadi HRM merupakan sebuah strategi yang dimiliki oleh perusahaan untuk mengelola pegawai agar mereka bisa mendapatkan performa yang baik. HRM biasanya dilakukan oleh tim HR yang akan mengurus SDM di dalam perusahaan.Sebagai contoh, ketika Anda hendak merekrut karyawan baru, Anda akan mencari orang yang menurut Anda cocok dengan budaya perusahaan karena mereka akan bekerja lebih lama dan lebih produktif di perusahaan Anda.Selain itu, HRM juga berkaitan dengan engagement karyawan. Jika tingkat engagement karyawan tinggi, mereka juga akan lebih produktif dan dapat memberikan pekerjaan yang lebih berkualitas.Artinya, ketika Anda dapat menemukan cara untuk semakin meningkatkan engagement karyawan, Anda akan memperbaiki performa perusahaan.Baca Juga: Prediksi Trend Human Resources (HR) Tahun 2023Peran HR dapat menyediakan berbagai macam pengetahuan, tools, pelatihan, hingga proses administrasi yang penting untuk perkembangan perusahaan.Inilah yang dinamakan dengan HRM yang berfungsi untuk mengoptimalkan performa perusahaan melalui manajemen pengelolaan karyawan yang baik.Human Resource Management (HRM) sering diterapkan untuk perusahaan bersekala besar yang sudah memiliki pola dan prosedur yang baik untuk membantu mewujudkan visi dan misi pada perusahaan. Tetapi banyak juga karyawan dan pegawai yang abai dan menyepelekan hal tersebut, sehingga tidak bisa terlaksana dengan program yang maksimal.Manfaat Human Resource Management (HRM)Beberapa manfaat HRM bagi sebuah perusahaan, jika fungsi Human Resource Management berjalan dengan baik benar. Beberapa manfaat yang mungkin diperoleh perusahaan yaitu:Standar dan prosedur operasional perusahaan.Menggambarkan nilai-nilai yang memberikan prinsip panduan yang bisa diterapkan dalam mengelola SDMProsedur formal dan metode yang bisa digunakan untuk menempatkan rencana strategis dan kebijakan perusahaanMenjadi pedoman yang bisa mendefinisikan nilai-nilai, prinsip, dan strategi yang harus diterapkan oleh perusahaanTujuan perusahaan bisa diidentifikasiStrategi SDM, kebijakan, dan praktik yang akan dilaksanakan bisa sesuai dengan rencana yang ditentukan.Sebagai pendekatan informal yang digunakan dalam mengelola SDMAdanya solusi dari risiko yang mungkin terjadi dalam perusahaan.

Prediksi Trend Human Resources (HR) Tahun 2023

Human resources (HR) menjadi salah satu bidang terpenting bagi sebuah perusahaan. Maka dari itu, tidak heran jika tren HR di tahun 2023 mendatang sangatlah diantisipasi.Sebagai seorang human resource (HR), tentunya kamu dituntut untuk terus berinovasi, sambil mengikuti perkembangan zaman dan yang terus berubah. Dengan tujuan supaya kamu dan tim HR mampu membantu karyawan menjadi lebih optimal, kreatif, serta inovatif.Tren HR merupakan suatu rangkaian pekerjaan yang mendukung untuk keberlangsungan pekerjaan tersebut. Biasanya hal ini dilakukan untuk menciptakan lingkungan pekerjaan yang cukup meluas dan lebih terampil saja.Namun, banyak perusahaan yang mengklaim bahwasannya dengan menggunakan Tren HR yang satu ini dapat menjadi salah satu hal untuk membantu para karyawan agar lebih produktif dan kreatif lagi pada saat bekerja.Prediksi Trend Human Resources (HR) Tahun 2023Untuk bisa menjalankan pekerjaan lebih baik dan rencana setahun ke depan, HR perlu memperhatikan prediksi trend HR untuk kedepannya. Berikut adalah beberapa prediksi trend HR 2023 untuk kamu.1. Hybrid OfficeSetelah 2 tahun pandemi berlangsung, perkantoran telah melalui berbagai proses adaptasi, seperti pola kerja yang mengharuskan pegawai untuk minim tatap muka.Melihat hal tersebut, tren remote working atau work from home (WFH) muncul dan telah menjadi tren HR baru di dunia profesional. Hal ini mengakibatkan banyak perubahan yang cukup signifikan, seperti performa karyawan yang meningkat atau bahkan sebaliknya.Tetapi, Hybrid office hanya bisa dimanfaatkan oleh beberapa sektor dan bidang tertentu. Apabila perusahaanmu dinilai tepat untuk mengadopsi sistem kerja tersebut, kamu bisa memberikan opsi hybrid working, di mana karyawan bebas memilih untuk bekerja di kantor, dari rumah ataupun keduanya.2. Update Pengalaman dan Skill KaryawanSkills para karyawan harus di upgrade. Ini adalah salah satu tugas dari human resources (HR) yang sangat berpotensi sekali untuk beberapa tahun kedepan. Karena tidak hanya melakukan tugas human resources (HR) yang lainnya seperti bonding, payroll, absensi, recruiting, talent, dan sebagainya. Update skill untuk para karyawan juga akan sangat dibutuhkan. Contohnya adalah bisa membuat webinar atau pelatihan khusus untuk di perusahaan bahkan perusahaan juga bisa mengundang para expertist untuk melakukan hal tersebut. Selain itu, hal ini juga bisa menambah dan menjadi pengalaman yang sangat baik untuk karyawan.Baca Juga: 5 Manfaat Berpikir Out of the Box3. Bonding dengan KaryawanBonding merupakan salah satu tren HR yang tidak boleh dilewatkan sekaligus menjadi bahasan tren hr yang terakhir, Bonding dengan karyawan sangat harus dilakukan oleh perusahaan, bahkan hal ini bisa menjadi salah satu tolak ukur keberhasilan dari HR.Bonding tersebut bisa dilakukan 1 on 1 atau secara berkelompok seperti rekreasi ataupun liburan bersama. Pada intinya bonding dilakukan untuk menjaga tali silaturahmi para karyawan.4. Platform Digital Berperan PentingTren HR berikut adalah bahwa semua informasi terpenting dalam perusahaan akan dipindah ke platform digital. Dari aplikasi hingga software khusus, platform-platform ini akan menjadi tools pendukung untuk karyawan saat menjalankan tugasnya.Sama halnya dengan media sosial yang telah menjadi cara untuk mengiklankan barang atau jasa dengan mudah dan efektif. Sehingga, bisa dilihat bahwa seiring berkembangnya teknologi, HR juga harus bisa beradaptasi terlebih pasca pandemi.5. Keamanan Data PerusahaanKarena data akan pindah ke digital, keamanan data harus diutamakan. Cyber crime (kriminal siber) saat ini sudah dapat ditemukan dimana - mana. Hal ini termasuk salah satu Tren HR yang patut diperhitungkan. Karena data perusahaan dan karyawan adalah aset yang sangat berharga. Sehingga, perusahaan maupun HR dapat berkoordinasi antara satu sama lain agar data tersebut tidak hilang maupun dicuri oleh pelaku cyber crime ini. Hal ini tidak luput dengan salah satu hal yang saat ini sering terjadi.Biasanya akan terjadi hal-hal yang tidak mengenakan untuk perusahaan ataupun karyawan apabila data tersebut bocor seperti penipuan, pemerasan, dan penyebaran informasi yang seharusnya hal tersebut tidak disebarluaskan.

5 Manfaat Berpikir Out of the Box

Berpikir out of the box merupakan istilah yang dipakai untuk menggambarkan cara berpikir tanpa dibatasi Batasan diri, cara berpikir tidak konvensional, atau cara berpikir di luar dari yang umum (uncommon ways).Tentunya, cara berpikir out of the box dapat memberikan efek positif bagi dirimu dan juga karier. Umumnya, kamu akan dianggap sebagai seseorang yang kreatif yang membuatmu dianggap sebagai aset perusahaan.Manfaat Berpikir Out of the box1. Memiliki Perspektif Yang Lebih LuasSeseorang yang memiliki atau terbiasa berpikir out of the ia tidak akan memandang suatu permasalahan hanya dalam satu sisi. Dimana segala sisi akan ditelusuri lebih jauh. Bahkan, sisi-sisi yang tidak terpikirkan sebelumnya.Dengan melihat berbagai sisi itulah, orang seperti ini dapat mengambil keputusan untuk menyelesaikan permasalahan yang dihadapi lebih bijak dan memiliki potensi yang cukup tinggi mengenai ketepatannya. 2. Menjadi Orang Yang KreatifBerpikir dengan out of the box pun akan menuntun kamu menjadi orang yang lebih kreatif. Sehingga dalam pemecahan masalah pun tidak akan kaku. Bahkan akan mencoba cara yang baru dalam menyelesaikannya. Selain itu, tidak akan terkukung oleh tradisi “katanya” saja.Sebelum memang hal tersebut memang benar adanya. Tidak hanya itu saja, kamu pun akan lebih merasa terbuka untuk setiap kemungkinan-kemungkinan yang ada. Misalnya, ketika orang hanya bisa membuat kue dari kelapa. Kamu dapat menjadikannya ice cream, selai, dan lain sebagainya.Baca Juga: Berpikir Out of the Box: 5 Cara Melatih Pola Pikir Out of the box3. Memiliki Kemampuan Adaptasi Yang Cukup TinggiSelain kedua hal yang tadi, kamu yang memiliki pemikiran out of the box pun, berpotensi mempunyai tingkat adaptasi yang cukup tinggi. Dengan begitu, kamu akan lebih mudah beradaptasi dengan siapapun. Selain beradaptasi dengan manusia atau sumber daya manusia, kamu pun akan lebih cepat beradaptasi dengan perkembangan zaman.Seperti teknologi, fashion, dan lain sebagianya. Maka, kamu dapat bertahan dalam arus teknologi yang semakin maju. Sepertinya, ada seorang petani yang biasanya menggunakan pembajak sawah sendiri. Namun, dengan memeorimbangkan kesehatan mapun keadaan finansial, lebih baik menyewa saja.4. Membantu Kamu Untuk BeraniKetika kamu berpikir out of the box maka kamu akan stand out diantara rekan-rekan kelas maupun kerja yang lainnya. Sehingga secara tidak langsung, ketika ide maupun solusi yang ingin kamu dapatkan di utarakan.Maka hal ini secara tidak langsung membuat kamu melakukan hal yang belum dicoba. Bahkan orang-orang tidak pernah berpikir untuk ide maupun pemecahan masalah tersebut. Tentu hal ini sangat baik, bukan?5. Memiliki Problem Solving Yang TepatDengan memiliki kemampuan problem solving yang baik, hal tersebut dapat membantu kamu untuk menyelesaikan suatu permasalahan dengan efisien. Kemampuan ini tentu dapat kamu gunakan ketika kamu kuliah maupun bekerja. Contohnya, kamu diberikan tugas membuat kerajinan dari dus bekas oleh guru di sekolahmu. Tentu kamu akan menyelesaikannya nya dengan cara berbeda.

Berpikir Out of the Box: 5 Cara Melatih Pola Pikir Out of the box

Berpikir out of the box merupakan istilah yang dipakai untuk menggambarkan cara berpikir tanpa dibatasi Batasan diri, cara berpikir tidak konvensional, atau cara berpikir di luar dari yang umum (uncommon ways).Menurut Interaction Design Foundation, out of the box thinking adalah bentuk pemikiran di mana kamu menyelesaikan masalah dengan mencari metode problem solving baru ketimbang menggunakan solusi yang umum digunakan.Cara Melatih Pola Pikir Out of the box 1. Melakukan Pencarian Informasi yang BanyakSebenarnya cara untuk melatih pola pikir yang tidak biasa ini bisa dilakukan dengan pencarian informasi. Di mana, informasi yang didapat tidak hanya berasal dari internet saja, melainkan dari koran, buku dan lain sebagainya. Intinya, kunci dari mendapatkan informasi ini berasal dari membaca. Jadi kamu bisa mencoba perbanyak membaca mulai saat ini.2. Memperluas NetworkingCara melatih pola pikir yang tidak biasa yang selanjutnya adalah dengan memperluas jaringan relasi. Perlu diketahui bahwa memang lingkungan pergaulan bisa mempengaruhi pola pikir seseorang. Cobalah untuk bisa bergaul dengan orang-orang yang memiliki pemikiran out of the box. Sehingga nantinya, juga bisa belajar dari lingkungan tersebut. Biasanya, di dalam lingkungan ini terdapat beberapa diskusi mengenai berbagai macam hal. Selain itu, dengan lingkungan seperti ini, maka kamu bisa bertukar pendapat, mencari ide yang bisa diterapkan di kehidupan nyata dan lain sebagainya.3. Mencari Banyak PengalamanKemudian, untuk bisa melatih pola pikir ini, maka harus mencari banyak pengalaman. Pengalaman ini nantinya bisa membuatmu menjadi pribadi yang baik dari hari ke harinya. Untuk bisa mendapatkan pengalaman dalam berpikir out of the box, maka bisa mengikuti komunitas, pelatihan, seminar, atau melanjutkan pendidikan ke jenjang selanjutnya.4. Terbuka Pada Pendapat Orang LainKebanyakan orang kerap tidak bisa menerima masukan orang lain. Tentu saja hal ini tidak hanya sekadar karena ego saja, melainkan merasa dijatuhkan oleh masukan orang lain pun bisa menjadi faktornya. Sebenarnya, jika lingkunganmu adalah orang-orang yang berpikir out of the box, maka masukan yang diberikan selalu bisa membangun diri.5. Berpikir KritisDalam berpikir kritis, kamu akan dituntut untuk tidak langsung setuju dengan apa-apa yang dilontarkan oleh orang lain. Jika memang apa yang diucapkannya terasa kurang atau sedikit janggal, maka akan lebih baik jika memutuskan untuk menanyakan atau menyanggahnya. Berpikir kritis tidak hanya mengasah otak untuk bisa berpikir lebih jauh, tetapi juga membuat diri disenangi oleh siapa saja. Namun, ketika berpikir kritis, maka soroti berbagai hal yang sangat penting saja. Jangan sampai pembahasan menjadi melebar dan ujung-ujungnya tidak disukai orang lain.

Tips yang Benar dan Baik Meminta Cuti Pada Atasan

Sudah akhir tahun, biasanya banyak karyawan akan mengajukan cuti untuk liburan sejenak dari pekerjaan mereka. Cuti merupakan salah satu hak karyawan untuk libur atau istirahat pada hari kerja. Karyawan yang sering menggunakan hak cuti untuk beristirahat atau berlibur memiliki kinerja yang lebih baik. Sekarang ini cuti bisa dilakukan secara online melalui software HRIS. Hal ini memudahkan karyawan untuk mengajukan cuti dan juga atasan untuk melakukan approval. Tetapi sebelum itu, karyawan harus mengetahui dulu cara meminta cuti yang benar dan baik kepada atasan agar cuti kamu di terima.Berikut beberapa tips yang benar dan baik meminta cuti ke atasan:1. Ikuti Aturan MainSebagai karyawan yang merencanakan untuk cuti, sebaiknya ketahui terlebih dahulu aturan cuti pada perusahaan, dan ada baiknya kamu membuat pertimbangan untuk waktu cutimu dan sejalan dengan prosedur perusahaan.2. Buat Alasan yang JujurJika kamu cuti dengan alasan sakit, perusahaan tidak memaksa karyawan nya untuk terus bekerja. Namun mereka akan menindaklanjuti alasan kamu apabila terdapat ketidak jujuran, seperti meminta surat keterangan sakit dari Dokter. Sebaiknya kamu jujur pada situasi kamu sekarang dan meminta porsi cuti yang sesuai dari setiap kondisi.3. Cuti Dengan Alasan KendalaJika kamu meminta cuti dengan alasan berdasar pada kendala yang mempengaruhi lingkungan atau kinerja kamu. Kamu harus bisa meyakinkan bos agar dapat memberikanmu izin cuti. Seperti rumah kamu sedang kebanjiran, maka berikanlah bukti berupa gambar atau semacamnya. Atau kamu cuti lantaran istri sedang ngidam dan mempengaruhi kinerja kamu dalam bekerja, kamu harus memberikan bukti yang jelas.4. Ketahui Situasi dan Kondisi yang Tepat Meminta izin cuti yang benar, kamu harus tahu situasi dan kondisi yang tepat. Yang sedang terjadi pada perusahaan atau team kamu. Jangan pernah meminta cuti saat team kamu sedang banyak pekerjaan, atau saat kondisi perusahaan sedang dalam ambang perhatian khusus atau krisis tertentu.5. Minta Izin Jauh-Jauh HariKetika kamu sudah merencanakan dan menentukan waktu cuti kamu, sebaiknya kamu memberi tahu bos jauh-jauh hari, agar menghindari tertumpuknya jadwal atau cuti tidak disetujui. Mintalah cuti berdasar dengan alasan yang jelas agar permintaan cuti kamu diterima.