Strategi Penjualan saat Pandemi Covid-19

Di tengah pandemi global wabah virus Corona atau Covid 19 yang juga menyerang Indonesia, mengakibatkan terganggunya hampir semua industri bisnis dari berbagi sektor. Banyak bisnis mulai merasa penurunan penjualan yang drastis atau bahkan tidak memiliki pelanggan sama sekali. Tetapi, keberlanjutan bisnis harus tetap dilakukan agar bisnis dapat dipertahankan.Untuk mengatasi semua ini tentunya perlu strategi penjualan yang efektif agar dengan kondisi saat ini tetap menjadi peluang yang menguntungkan.1. Strategi Marketing OnlineMelalui strategi marketing secara online maka tidak perlu untuk bertemu pelanggan secara langsung, semua dapat dilakukan baik melalui aplikasi maupun dunia maya. Ada banyak cara untuk menerapkan pemasaran dengan cara online, misalnya penjualan melalui situs online maupun social media yang bisa diakses oleh banyak orang. Sehingga ada baiknya menyediakan sedikit dana untuk membangun situs online dan social media.2. Buat Materi Pemasaran yang RelevanDengan mempertimbangkan krisis pandemic corona, memasukkan kata kunci dan visual yang relevan dengan keadaan sekarang dalam kampanye pemasaran agar dapat menarik perhatian. Buat juga materi pemasaran dengan pesan yang bermanfaat agar pelanggan merasa terpikat dan tertarik membeli produk.3. Promosi Penjualan yang TepatLangkah strategi marketing saat social distancing yang tidak kalah menarik yaitu dengan memberikan berbagai macam promo atau diskon. Seperti, dengan memberikan potongan harga pada penjualan nilai tertentu, atau berikan bonus produk yang bisa membuat pelanggan merasa senang.Pemotongan harga akan memancing orang untuk berbelanja lebih banyak karena takut harga nanti akan kembali seperti semula. Sama halnya dengan produk bonus atau hadiah, beberapa orang menyukai hal semacam itu dan akhirnya melakukan transaksi.4. Jaga Hubungan dengan Pelanggan melalui KomunikasiJika mengalami perubahan produksi maupun penjualan produk, maka bisa langsung informasikan kepada pelanggan. Perusahaan bisa menginformasikan dan menjawab segala keluhan pelanggan baik melalui website, email maupun media social.

Manfaat Program Tapera untuk Pembiayaan Rumah

Presiden Joko Widodo telah meneken Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 25 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Tabungan Perumahan Rakyat atau Tapera. Tapera merupakan kebijakan pemerintah untuk mendorong pemenuhan kebutuhan papan bagi para pekerja dengan sistem upah berdasar UU No. 4 Tahun 2016 dan memenuhi kewajiban konstitusional sesuai Pasal 28H ayat (1) UUD 1945. Tapera nantinya akan diberikan kemudahan untuk para pekerja dalam memenuhi kebutuhan tempat tinggal.Mulai tahun 2021, Badan Penyelenggara Tabungan Perumahan Rakyat (BP Tapera) sudah bisa mulai memungut iuran untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS)dan untuk tahap berikutnya, badan tersebut juga bakal memungut iuran kepada anggota TNI/Polri serta pegawai swasta dan pekerja mandiri.Adapun hal-hal yang perlu diketahui sebelum menjadi peserta Tapera.1. Peserta Penerima ManfaatSeluruh pekerja Indonesia, termasuk pekerja asing yang sudah bekerja minimal 6 bulan di Indonesia.2. Manfaat TaperaPeserta bisa mendapatkan pembiayaan rumah, termasuk untuk bangun dan perbaikan dengan suku bunga terjangkau.Peserta bisa memilih tabungan disimpan di instrument konvensional atau syariah.3. Syarat Mendapatkan PembiayaanMasa kepesertaan minimal 12 bulanStatus pembayaran iuran tabungan lancarBerpenghasilan rendah maksimal Rp8 jutaBelum memiliki rumah atau untuk bangun dan perbaikan rumahTingkat kepentingan memiliki rumahKetersediaan dana pemanfaatan4. Iuran TaperaGaji karyawan akan terpotong sebesar 2.5% dari total pemotongan 3%. Adapun 0.5% sisanya akan ditanggung oleh pemberi kerja.Bagaimana dana peserta yang sudah memiliki rumah dan bukan pekerja berpenghasilan rendah?Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat atau BP Tapera menjamin bahwa dana peserta yang telah memiliki rumah akan dikembalikan setelah pensiun dari tempat kerjanya. BP Tapera menyampaikan bahwa pada akhir masa kepesertaan, setiap peserta dapat mengambil simpanan.

Fakta New Normal saat Pandemi Covid-19 di Indonesia

Pemerintah Indonesia melalui Juru Bicara Penanganan COVID-19, Achmad Yurianto mengatakan, masyarakat harus menjaga produktivitas di tengah pandemi virus corona COVID-19 dengan tatanan baru yang disebut new normal.Menurutnya, tatanan baru ini perlu ada sebab hingga kini belum ditemukan vaksin definitif dengan standar internasional untuk pengobatan virus corona.Sekarang satu-satunya cara yang bisa dilakukan bukan dengan menyerah tidak melakukan apapun, melainkan harus menjaga produktivitas kita agar dalam situasi seperti ini kita produktif namun aman dari COVID-19, sehingga diperlukan tatanan yang baru.Terdapat beberapa fakta new normal saat pandemi Covid-19.1. Apa itu new normal?New normal adalah langkah percepatan penanganan COVID-19 dalam bidang kesehatan, sosial, dan ekonomi. Skenario new normal dijalankan dengan mempertimbangkan kesiapan daerah dan hasil riset epidemiologis di wilayah terkait.2. New normal vs coronaTingkat kesadaran masyarakat harus lebih tinggi terhadap protokol kesehatan dan keselamatan, sehingga penyebaran bisa ditekan. Walaupun vaksin belum ditemukan, fasilitas kesehatan bisa memadai dan mencukupi untuk menangani seluruh pasien. Penerapan new normal akan berdampak menekan angka kematian menjadi lebih kecil. Masyarakat dapat menjalankan aktivitas dan bisnis dengan cara-cara baru seperti work from home (WFH).3. New normal di tempat kerjaIndonesia bersiap masuk ke hidup normal baru atau new normal di tengah pandemi corona. Protokol kesehatan di tempat kerja atau kantor telah disiapkan. Aturan ini termuat dalam Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.01.07/MENKES/328/2020 tentang Panduan Pencegahan dan Pengendalian Covid-19 di Tempat Kerja Perkantoran dan Industri dalam Mendukung Keberlangsungan Usaha pada Situasi Pandemi.

Apa Saja Kelebihan dan Kekurangan Sistem Work From Home (WFH)

Istilah Work From Home (WFH), sudah tidak asing lagi dikalangan perusahaan dan pekerja. Work From Home (WFH) adalah suatu istilah bekerja dari jarak jauh, lebih tepatnya bekerja dari rumah. Jadi pekerja tidak perlu datang ke kantor tatap muka dengan para pekerja lainnya.Dalam penerapan sistem Work From Home (WFH) perusahaan perlu melakukan evaluasi berkala, apalagi perusahaan yang baru menerapkan untuk pertama kalinya. Pastinya ada kelebihan dan kekurangan pada system WFH ini. Berikut mari kita lihat apa saja kelebihan dan kekurangan sistem WFH:Kelebihan WFH1. Mengurangi Biaya Operasional PerusahaanPerusahaan tidak perlu menyediakan komputer, tempat kerja, internet, listrik dan makan siang untuk pekerja. Ini bisa menambah pemasukan bagi perusahaan yang menerapkan WFH.2. Fleksibel Dalam Mengerjakan PekerjaanDalam bekerja, WFH lebih fleksibel terutama saat bosan bekerja. Bisa pindah dari meja kerja menuju ruang tamu, teras, taman, kamar atau ruangan lain di rumah yang nyaman untuk bekerja. Selain fleksibel masalah tempat bekerja, dalam hal waktu juga fleksibel karena bisa disesuaikan. Yang terpenting saat bekerja dari rumah karyawan bisa bertanggung jawab dengan pekerjaannya.3. Mengurangi Tingkat Stres KaryawanTingkat stres yang menurun membuat kepuasan bekerja semakin meningkat. Ketika kamu mampu menyelesaikan pekerjaan lebih baik dan lebih cepat, tentu ini akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga karyawan menjadi loyal terhadap perusahaan.4. Lebih Dekat dengan KeluargaDengan bekerja dari rumah kamu bisa lebih dekat dengan keluarga. Keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan dalam keluarga bisa tercapai, saat dirinya memiliki produktifitas kerja yang baik sehingga bisa mengalokasikan waktu sesuai dengan porsinya masing-masing.Kekurangan WFH1. Susah Memonitoring KaryawanUntuk memonitoring pekerja saat melakukan WFH lebih susah ketimbang bekerja di kantor secara langsung. Jika perusahaan Anda sudah memiliki sistem yang baik untuk memonitor setiap pekerja dan tidak terlalu kaku dalam hal peraturan, maka ini bukan menjadi masalah yang besar.2. Banyaknya GangguanTidak setiap pekerjaan yang dilakukan dari rumah bisa berjalan dengan mulus. Banyak sekali gangguan terutama dari anak dan keluarga, belum lagi orang-orang disekitar yang menganggap hanya di rumah nganggur saja padahal sebenarnya sedang kerja secara remote. Hal ini bisa mengurangi motivasi karyawan dalam bekerja3. MiskomunikasiKomunikasi menjadi tantangan terbesar saat melakukan work from home. Untuk itu kamu harus selalu online dan mudah dihubungi, sehinga saat ada diskusi atau koordinasi tidak ketinggalan info. Frekuensi komunikasi juga harus dilakukan sesering mungkin untuk menjaga komunikasi antar tim bisa berjalan dengan baik dan tidak terjadi miskomunikasi.4. Tidak semua pekerjaan bisa dilakukan dari rumahKekurangan work from home yang terakhir adalah tidak semua pekerjaan bisa dilakukan dari rumah. Sebelum memutuskan melakukan work from home pastikan sudah difikirkan secara matang-matang mengenai kelebihan dan kekurangannya.Untuk mencegah kekurangan WFH seperti susah memonitoring karyawan dan miskomunikasi saat bekerja, Perusahaan bisa menggunakan OrangE HR Solution.OrangE HR Solution merupakan human resource information system (HRIS) yang membantu Perusahaan meringankan pekerjaan HR. Untuk mengetahui OrangE HR Solution lebih lanjut, silahkan kunjungi website OrangE HR Solution.baca juga: Cara Efektif Meningkatkan Produktivitas Saat Work From Home

Ketahui Cara Pengajuan Pembebasan Pajak PPh 21 Karyawan

Kementerian Keuangan telah memperluas sektor usaha yang bisa menerima insentif pajak melalui penerbitan Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 44/PMK.03/2020. Salah satu insentif yang diberikan yaitu berupa pembebasan pajak penghasilan (PPh) Pasal 21.Fasilitas pembebasan pajak PPh 21 itu tidak berlaku otomatis, melainkan perusahaan harus mendaftar ke kantor pajak.Berikut adalah cara untuk mendapat pembebasan potongan pajak:1. Perusahaan menyampaikan pemberitahuan ke Kantor Pajak tempat perusahaan tersebut terdaftar2. Karyawan yang mendapat pembebasan dari potongan pajak PPh 21 menerima atau memperoleh penghasilan dari Pemberi kerja yang:
Memiliki bidang usaha yang tercantum dalam Klasifikasi Lapangan Usaha (KLU) seperti terlampir dalam PMK (Ada 1.062 bidang usaha)Telah ditetapkan sebagai perusahaan KITE (Kemudahan Impor Tujuan Ekspor)Telah mendapat izin Kawasan Berikat atau izin PDKB3. Memiliki NPWP4. Memiliki penghasilan kotor (bruto) sebesar Rp 200 juta setahun atau setara Rp 16,6 juta per bulan5. Masa pembebasan potongan pajak PPh 21 ini berlaku selama 6 (enam) bulan mulai April 2020 sampai September 2020.Untuk mendapatkan keringanan pajak di bulan April 2020, DJP mengingatkan bahwa masa penyampaian pemberitahuan insentif PPh Pasal 21 Ditanggung Pemerintah (DTP) ini hanya berlaku selama 19 hari saja, yakni sampai 20 Mei 2020.Ketentuan ini dirumuskan dalam Surat Edaran (SE) Direktorat Jenderal Pajak Nomor SE-29/PJ/2020.Source: Pajak

Cara Efektif Berkomunikasi dengan Kepribadian Influence

Setelah mengetahui cara berkomunikasi dengan tipe Dominant (Dominan) diartikel sebelumnya, sekarang ini kita akan membahas mengenai cara berkomunikasi dengan tipe Influence (Berpengaruh).Karakteristik UmumOrang-orang yang berkepribadian influence atau yang biasa dikenal sebagai seorang yang berpengaruh, biasanya memiliki karakteristik umum seperti:AntusiasDapat dipercayaOptimisPersuasifTalkative (aktif berbicara)ImpulsifEmosionalNilai Untuk TimKreatif dalam pemecah masalahPenyemangat yang baikMemotivasi yang lain untuk mencapai tujuanSelera humor yang positifPendamaiKekuranganLebih memikirikan popularitas daripada hasil nyataTidak peduli pada detail Bahasa tubuh yang berlebihan (ekspresif)Mau mendengarkan apabila menarikKetakutan TerbesarPenolakkan. Mereka sangat takut dengan sebuah penolakan, karena mereka menganggap semua orang akan menerima dan menyukai mereka.Hal yang Membuat TermotivasiPujian, popularitas dan penerimaanLingkungan yang ramahKebebasan dari peraturan dan regulasiMempersilahkan orang lain untuk menangani hal detail.​Cara Berinteraksi dengan Kepribadian InfluenceOrang dengan tipe ini merupakan seseorang yang ramah dan berorientasi pada orang lain. Ketika Anda berkomunikasi dengan seseorang yang ceria dan berorientasi pada orang lain, inilah beberapa tips yang dapat membantu Anda:1. TersenyumMereka akan berfokus pada ekspresi wajah untuk membaca emosi Anda. Jadi tersenyumlah, hal tersebut akan menunjukkan bahwa Anda berada dalam suasana hati yang baik.2. Tunjukan antusiasmeTunjukkan antusiasme Anda agar mereka juga merasa bersemangat. Jika Anda menunjukkan rasa bosan, mereka juga akan bosan. Semangat Anda memengaruhi mereka.3. Bersikap ramah dan tidak terlalu berfokus pada bisnisMereka akan memberikan respon yang baik kepada orang-orang yang menyukai mereka. Jadi bersikaplah ramah dan tunjukkan bahwa Anda menyukai mereka.4. Bertanya tentang diri, keluarga dan juga teman-teman merekaMereka akan dapat bekerja sama dengan orang yang terhubung secara pribadi. Mereka menginginkan Anda memiliki kepedulian terhadap mereka. Oleh karena itu, bertanyalah tentang mereka, keluarga dan juga teman-teman mereka sebelum Anda memulai bisnis bersama mereka.Setelah mengetahui cara berinteraksi dengan kepribadian Influence, Anda juga perlu menghindari gaya komunikasi yang bisa menimbulkan stress pada tipe Influence.Berikut adalah gaya komunikasi yang harus Anda hindari:Tidak senyum, tertawa atau memberikan tanda bahwa Anda menikmati percakapan yang sedang dilakukanBerbicara dengan nada yang monoton dan membosankanFokus pada data dan hal detail

Cara Efektif Berkomunikasi dengan Kepribadian Dominan

Pada artikel sebelumnya kita membahas bagaimana cara mengkritik atasan dengan tepat dan salah satu cara yaitu sesuai dengan kepribadian masing-masing. Untuk mengetahui kepribadian orang yang berbeda-beda dapat menggunakan tes DISC.DISC adalah singkatan dari Dominant (Dominan), Influence (Berpengaruh), Steadiness (Stabil) dan Compliant (Patuh). Model DISC ini ditemukan oleh seorang psikolog Universitas Harvard yang bernama Dr. William Moulton Marston. Beliau mengembangkan teori bahwa seseorang konsep pengembangan diri seseorang berdasarkan satu dari empat faktor: Dominance, Inducement, Steadiness, atau Compliance. Ide inilah yang membentuk teori DISC yang sampai saat ini banyak digunakan.Sebelum kita membahas cara efektif berkomunikasi dengan kepribadian dominan, ketahui dulu karakteristik dari kepribadian tersebut.Karakteristik UmumLangsungMenentukanEgo tinggiPemecah masalahPengambil risikoInisiatifNilai Untuk TimPengambil keputusanMenjunjung nilaiMenantang status quoInovatifKekuranganMelangkahi otoritasSuka berargumenTidak suka rutinitasMencoba terlalu banyak hal dalam sekaligusKetakutan TerbesarTakut dimanfaatkanHal yang Membuat TermotivasiTantangan baruKekuatan untuk mengambil risiko dan keputusanBebas dari rutinitas dan tugas yang biasa sajaMengubah lingkungan kerja dan bermainCara Berinteraksi dengan Kepribadian Dominan1. Berbicara langsung kepada poinnyaMereka menyukai gaya komunikasi yang langsung berbicara pada poin inti. Jadi, bicarakan intinya dengan menunjukkan hasil atau kesimpulan yang ada.2. Berfokus pada hasilBerfokuslah pada hasil karena proses dan perasaan bukanlah hal yang penting bagi mereka.3. Berikan mereka pilihanMereka menginginkan kesempatan untuk memilih. Oleh karena itu, berikan mereka kesempatan untuk memilih.4. Tatap mata mereka dan berbicaralahMereka sangat tidak sabar terhadap orang-orang yang tidak memiliki kepercayaan diri. Kontak mata saat Anda berbicara dengan mereka sangat penting.5. Tunjukkan rasa hormat.Mereka juga ingin Anda menunjukkan rasa hormat terhadap mereka, jabatan dan juga pekerjaan mereka.Setelah mengetahui cara berinteraksi dengan kepribadian dominan, Anda juga perlu menghindari gaya komunikasi yang bisa menimbulkan stress pada tipe dominan.Berikut adalah gaya komunikasi yang harus Anda hindari:Cerita yang sangat panjang dan bertele-tele.Berikan informasi rinci yang tidak mereka tanyakan.Hindari setiap hal yang berkaitan dengan pengambilan keputusan.Berbicara dengan pelan-pelan.Memahami setiap kepribadian orang sangat penting agar komunikasi terjalin baik dan lancar. Nantikan pembahasan mengenai konsep DISC lainnya, pada artikel selanjutnya.Source: Studilmu

Bagaimana Cara Mengkritik Atasan dengan Tepat?

Kritik atau masukan adalah sesuatu yang kritis dalam dunia profesional. Sebuah masukan yang bersifat membina/membangun bisa membuat kita berintrospeksi dan mengalami peningkatan performa serta melampaui semua keterbatasan-keterbatasan yang ada.Dalam dunia kerja seorang atasan dituntut agar selalu bisa memberikan arahan dan contoh yang baik kepada para bawahannya. Hal ini dilakukan agar berbagai pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.Tapi, bagaimanapun atasan juga seorang manusia biasa yang bisa salah. Karena itulah masukan bukanlah jalan satu arah. Sebagai bawahan sekaligus rekan kerja kita juga harus memberikan kiritik dan saran kepada atasan kita. Karena hal inilah yang membuat hubungan antara atasan dan bawahan menjadi lebih baik dan dapat bekerja serta memimpin dengan efektif.Namun, mengkritik atasan bukanlah hal yang mudah. Seringkali, karyawan memilih diam karena takut bahwa ini akan berdampak buruk bagi perkembangan karir serta hubungan mereka. Agar masukan bisa diterima dengan baik, berikut ada beberapa cara mengkritik atasan dengan tepat.1. Pilih Momen yang TepatMencari momen atau waktu yang tepat untuk menyampaikan masukan. Carilah waktu di mana atasan Anda sedang tidak sibuk dan memang sedang santai. Hal ini dilakukan agar penyampaian pesan yang dilakukan bisa lebih nyaman untuk kedua belah pihak. Tanyakan juga pada atasan kapan mereka punya waktu senggang agar bisa lebih terjadwal.Selain itu, pastikan bahwa Anda melakukan ini secara langsung bertatap muka. Menyampaikan masukan Anda lewat email atau media lain sangat rentan mengandung salah paham.2. Minta Izin Terlebih DahuluPerhatikan batasan hubungan antara Anda dan atasan Anda. Terutama jika hubungannya tergolong formal, atau jika Anda merasa gugup harus mengkritik atasan Anda dan tidak tahu bagaimana reaksinya nantinya, maka mintalah izin terlebih dahulu sebelum mengkritik.Misalnya, Anda bisa bertanya, "Apakah saya boleh menyampaikan perspektif yang berbeda mengenai hal ini?" Ini adalah sebuah kalimat yang sopan sekaligus menjadi awalan bahwa Anda mungkin akan menyampaikan sesuatu yang tidak sepakat dengan pendapat atasan Anda.3. Sampaikan Kritik dengan SopanSaat memberikan masukan, sebisa mungkin gunakan bahasa yang sopan dan halus. Hal ini dilakukan agar penyampaian pesan bisa dilakukan dengan lebih baik. Sampaikan pada atasan masalah-masalah apa yang terjadi pada pekerjaan.Jagalah agar interaksi tetap positif, meskipun niatan Anda adalah mengkritik atasan Anda secara serius.4. Adanya Dukungan FaktaTentu saja, sebelum Anda memutuskan untuk mengkritik atasan, Anda harus memastikan bahwa pendapat Anda memiliki dasar. Jangan hanya mengasumsikan bahwa ide Anda sangat bagus dan pantas untuk dibagikan. Dukunglah dengan fakta yang bisa membuat pendapat Anda layak diterima.5. Komunikasi Sesuai dengan Kepribadian AtasanSebelum mengkritik seseorang ataupun atasan Anda, kenali dulu sifat dan karakter dari pribadi orang tersebut. Setiap orang memiliki sifat dan karakter yang berbeda, tentunya ada cara yang berbeda juga untuk dapat berkomunikasi dengan masing-masing. Kepribadian yang berbeda-beda biasanya disebut sebagai konsep DISC.DISC adalah singkatan dari Dominant (Dominan), Influence (Berpengaruh), Steadiness (Stabil), Compliant (Patuh). Model DISC ini ditemukan oleh seorang psikolog Universitas Harvard yang bernama Dr. William Moulton Marston pada tahun 1920. Beliau mengembangkan teori bahwa konsep pengembangan diri seseorang berdasarkan satu dari empat faktor.Dengan mengenali kepribadian atasan, Anda dapat menyampaikan kritik dan saran Anda dengan efektif.Pada artikel selanjutnya akan membahas mengenai "Cara berkomunikasi dengan karakteristik DISC."Source: Marston, William Moulton. 1928. The Emotions of Normal People. New York: Harcourt, Brace and Company

Mengenal Kartu Prakerja: Manfaat, untuk Siapa, dan Syarat Pendaftaran?

Apa itu Kartu Prakerja?Dilansir dari laman Prakerja, Kartu Prakerja adalah bantuan biaya pelatihan bagi masyarakat Indonesia yang ingin memiliki atau meningkatkan keterampilannya. Karena dipercaya bahwa masyarakat Indonesia sesungguhnya ingin selalu meningkatkan kemampuannya.Didesain sebagai sebuah produk, program ini dikemas sedemikian rupa agar memberikan nilai bagi pengguna sekaligus memberikan nilai bagi sektor swasta. Jalan digital melalui marketplace dipilih untuk memudahkan pengguna mencari, membandingkan, memilih, dan memberi evaluasi.Karena hanya dengan cara ini, produk bisa terus diperbaiki, tumbuh, dan relevan. Menggandeng pelaku usaha swasta, program ini adalah wujud kerjasama pemerintah dan swasta dalam melayani masyarakat. Gotong royong. Demi SDM Unggul, Indonesia Maju.Untuk Siapa?Kartu Prakerja ditujukan bukan hanya untuk orang yang sedang mencari pekerjaan, namun juga:BuruhKaryawanPegawaiAdapun syarat-syarat yang harus dipenuhi untuk mendaftar:WNIBerusia 18 tahun ke atasTidak sedang sekolah atau kuliahNamun prioritas diberikan pada pencari kerja usia muda. Karena langkah pertama di dunia kerja akan membawa pada langkah-langkah selanjutnya yang lebih gemilang di masa depan.Manfaat Kartu PrakerjaMembantu meringankan biaya pelatihan yang ditanggung pekerja dan perusahaanMengurangi biaya untuk mencari informasi mengenai pelatihanMendorong kebekerjaan seseorang lewat pengurangan mismatchMenjadi komplemen dari pendidikan formalDilansir dari Kompas.com (12/4/2020), setiap peserta Kartu PraKerja akan mendapatkan insentif bantuan pelatihan dengan total Rp 3.550.000.Adapun rinciannya meliputi:Biaya bantuan pelatihan Rp 1.000.000Insentif penuntasan pelatihan Rp 600.000 per bulan selama 4 bulanInsentif survei kebekerjaan Rp 150.000Dana tersebut akan ditransfer secara bertahap selama 3-4 bulan ke dompet digital atau e-wallet peserta program.Source: Prakerja