Tugas dan Tanggung Jawab Human Resources Department (HRD) di Perusahaan

Apa tugas dan tanggung jawab human resources department (HRD)? Human resources merupakan salah satu posisi yang penting untuk berada di sebuah Perusahaan. Singkatnya, posisi ini berfungsi untuk mencari karyawan terbaik, dan memastikan karyawan yang ada nyaman di Perusahaan tersebut dan bisa memberikan kontribusi maksimalnya.HRD tidak berhubungan langsung dengan profit Perusahaan. Namun, HRD bertanggung jawab penuh terhadap karyawan yang memiliki tanggung jawab dan peran dalam memastikan sebuah Perusahaan bisa berjalan baik dan meraih tujuan yang diinginkan.Tugas dan Tanggung Jawab Human Resources Department (HRD)1. Rekrutmen dan SeleksiTugas pertama HRD adalah mengumpulkan karyawan berpotensi. Pekerjaan ini dimulai dari melakukan penyeleksian kandidat, proses interview dan asesmen, sampai dengan onboarding. Memilih SDM yang mampu bekerja sama dengan kita tidaklah mudah. Jika gagal mendapatkan SDM berpotensi, HRD akan berhadapan dengan kesulitan pengembangan talenta, turnover hingga masa depan Perusahaan.2. Training & DevelopmentSetelah merekrut SDM yang memiliki potensi, HRD harus mendukung penuh program pendidikan dan pengembangan, karena memperkaya kemampuan kinerja karyawan akan memberikan keuntungan bagi Perusahaan.3. Administrasi PersonaliaAdministrasi personalia adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap database karyawan, payroll dan pembayaran benefit lainnya, manajemen pinjaman karyawan, manajemen absensi, pencatatan cuti tahunan, hingga sistem kontrak kerja.4. Penilaian KinerjaPenilaian kinerja bagi Perusahaan adalah momen dimana Perusahaan menilai kinerja karyawan sekaligus melakukan refleksi terhadap program pelatihan dan pengembangan yang disediakan untuk karyawan. Sedangkan, bagi karyawan salah satunya dapat mengetahui kelebihan dan kelemahannya serta memperbaiki kelemahan dan meningkatkan kelebihan.Baca Juga: Pentingnya Penilaian Kinerja untuk Perusahaan dan Karyawan5. Perencanaan KarirPerencanaan karir adalah salah satu tugas HRD yang sangat penting, khususnya bagi SDM. Salah satu alasan resign karyawan adalah tidak merasa memiliki prospek perkembangan diri dan peningkatan karir di Perusahaan tersebut. HRD bersama dengan manajemen harus mampu merancang program perencanaan karir untuk setiap SDM, agar memiliki motivasi untuk mencapai target tersebut dan tidak mudah berpikir untuk pindah ke Perusahaan lain.Dengan fitur-fitur yang lengkap OrangE HR Solution, tentunya akan membantu pekerjaan HRD Perusahaan.Mulai dari fitur penilaian kinerja, rekrutmen, absensi, pengajuan cuti, pengajuan izin, laporan HRD, payroll dan masih banyak lagi. Untuk mendapatkan manfaat Orange HR Solution silahkan menghubungi kami untuk free demo.

Faktor Penyebab Terjadinya Turnover Karyawan

Aset berharga Perusahaan adalah memiliki karyawan yang kompeten dan loyal. Jika sebuah Perusahaan memiliki karyawan yang tangguh maka kemajuan Perusahaan dapat lebih mudah terlihat. Tapi bagaimana jika Perusahaan memiliki turnover karyawan yang tinggi?Apa itu Turnover Karyawan?Turnover karyawan adalah aktivitas pergantian karyawan suatu Perusahaan yang disebabkan oleh faktor penentu terjadinya perpindahan karyawan tersebut baik secara sukarela maupun tidak.Beberapa Faktor Penyebab Terjadinya Turnover Karyawan1. Faktor usiaKaryawan yang lebih muda lebih mungkin untuk keluar dari perusahaan. Tingkat turnover yang cenderung tinggi pada karyawan yang berusia muda biasanya disebabkan karena karyawan tersebut masih memiliki keinginan untuk mencoba pekerjaan yang lain.2. Masa kerjaTurnover lebih banyak terjadi pada karyawan dengan masa kerja yang lebih singkat. Interaksi dengan usia dan kurangnya sosialisasi awal merupakan keadaan yang dapat memungkinkan terjadinya turnover.3. Beban kerjaBeban kerja yang terlalu berat dapat mengakibatkan karyawan menderita gangguan atau penyakit akibat kerja.4. Faktor lingkunganLokasi atau lingkungan kerja yang menyenangkan akan menarik bagi karyawan dan sebaliknya. Termasuk juga pandemi saat ini yang memaksa Perusahaan untuk tetap bertahan dengan mengurangi insentif karyawan maupun PHK.5. Kepuasan kerjaTingkat turnover juga dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan.6. Kepuasan gajiKepuasan kerja karyawan dianggap sebagai salah satu penyebab karyawan berhenti bekerja. Namun persepsi karyawan terhadap perlakuan tidak adil dalam hal kompensasi atau gaji menjadi penyebab yang lebih kuat.Turnover karyawan tidak dapat dihindari meskipun Perusahaan telah berkomitmen penuh untuk membuat lingkungan kerja yang baik dan nyaman. Pasti tetap saja ada karyawan yang mungkin mengundurkan diri. Turnover sangat merugikan Perusahaan karena banyak biaya yang telah dikeluarkan untuk rekrutmen karyawan. Masalah lain dari turnover misalnya turunnya produktivitas yang disebabkan oleh berkurangnya karyawan. Segala hal yang berhubungan dengan karyawan memang cukup rumit yang merupakan tanggung jawab dari tim HRD Perusahaan.Baca Juga: Pentingnya Penilaian Kinerja untuk Perusahaan dan KaryawanUntuk memudahkan HRD dalam menyelesaikan tugas administrasi yang berkaitan dengan karyawan seperti data absensi, cuti, pengajuan klaim karyawan, perhitungan gaji, dan lainnya Perusahaan dapat menggunakan OrangE HR Solution, silahkan request demosekarang, karena ada promo menarik yang menanti Anda, Sewa 12 Bulan Cuma Bayar 9 Bulan untuk Subcription Cloud OrangE HR Solution.

Siapa yang Berhak Mendapatkan THR Lebaran 2021

Perusahaan wajib memberikan Tunjangan Hari Raya atau THR 2021 buruh/pekerja sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi buruh/pekerja di Perusahaan.Pemberian THR Keagamaan bagi buruh/pekerja merupakan upaya untuk memenuhi kebutuhan buruh/pekerja dan keluarganya dalam merayakan hari raya keagamaan dan secara khusus juga untuk pemulihan ekonomi.Siapa saja yang berhak dapat THR? Selain buruh/pekerja yang telah bekerja lebih dari setahun, disebutkan dalam aturan tersebut, ada 3 golongan yang juga berhak mendapatkan THR keagamaan, yaitu:1. Buruh/pekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) yang mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus atau lebih.2. Buruh/pekerja berdasarkan PKWTT yang mengalami PHK terhitung sejak H-30 hari sebelum hari raya keagamaan3. Buruh/pekerja yang dipindahkan ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut, apabila dari perusahaan lama belum mendapatkan THR.Jumlah THR yang diterima1. Buruh/pekerja upah bulananBagi buruh/pekerja yang memiliki masa kerja 12 bulan secara terus-menerus atau lebih, maka THR diberikan sebesar satu bulan upah.2. Buruh/pekerja upah harianTHR juga wajib diberikan kepada bagi buruh/pekerja yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja harian yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan atau lebih. THR upah satu bulan pekerja harian dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima selama 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.3. Buruh/pekerja kurang dari 12 bulanBagi buruh/pekerja yang telah mempunyai masa kerja satu bulan secara terus-menerus, tetapi kurang dari 12 bulan, THR diberikan secara proporsional. Perhitungan THR 2021 bagi pekerja kurang dari 12 bulan, yaitu masa kerja dibagi 12 bulan kemudian dikali 1 bulan upah. Adapun upah satu bulan pekerja harian, dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima tiap bulan selama masa kerja.Baca Juga: Ketentuan Tunjangan Hari Raya (THR)THR dapat dengan mudah dikelola dengan adanya software Orange HR Solution. Fleksibilitas dalam pengelolaan keuangan merupakan salah satu keunggulan yang ditawarkan. Untuk mendapatkan keuntungan dalam mengelola THR buruh/pekerja silahkan hubungi kami untuk mendapatkan penawaran dan promo yang menarik.

Pentingnya Penilaian Kinerja untuk Perusahaan dan Karyawan

Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun Perusahaan. Penilaian kinerja biasanya merupakan proses tahunan di mana kinerja dan produktivitas karyawan dievaluasi dengan serangkaian standar yang telah ditentukan.Baca juga: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Customer SatisfactionManajemen kinerja sangat penting, tidak hanya karena merupakan faktor penentu kenaikan dan promosi upah karyawan tetapi juga karena dapat mengevaluasi keterampilan, kekuatan, dan kekurangan karyawan secara akurat.Manfaat dari Penilaian Kinerja1. Manfaat Penilaian Kinerja bagi PerusahaanAdanya komunikasi yang efektif tentang tujuan perusahaan.Dapat meningkatkan rasa kebersamaan.Mengembangkan kemampuan, keterampilan dan kemauan para karyawan dalam bekerja.Dapat meningkatkan pandangan secara luas mengenai tugas para karyawannya.Dapat meningkatkan pencapaian tujuan perusahaan.2. Manfaat Penilaian Kinerja bagi KaryawanKaryawan dapat termotivasi untuk lebih baik lagi.Dapat meningkatkan kepuasan kerja.Karyawan dapat mengetahui kelebihan dan kelemahannya serta memperbaiki kelemahan dan meningkatkan kelebihan.Dapat mengetahui standard hasil yang ditetapkan.Terjadinya komunikasi yang baik antara atasan dengan karyawannya.Dapat berdiskusi mengenai masalah pekerjaan dan cara atasan dalam mengatasinya.Terjalin hubungan baik antara karyawan dengan atasan.Karyawan dapat melihat lebih jelas konteks pekerjaannya.Manfaat penilaian kinerja diatas bisa Anda temukan di software HRIS Orange HR Solution. Dengan fitur-fitur yang lengkap tentunya akan membantu proses evaluasi karyawan Perusahaan.Mulai dari fitur penilaian kinerja, rekrutmen, absensi, pengajuan cuti, pengajuan izin, laporan HRD, payroll dan masih banyak lagi. Untuk mendapatkan manfaat Orange HR Solution silahkan menghubungi kami untuk free demo.

Kelebihan Rekrutmen Online Dengan Software HRIS

COVID-19 memaksa orang-orang beradaptasi dengan perubahan. Salah satunya, proses interview dalam rekrutmen online dengan software HRIS karena adanya pembatasan kegiatan tatap muka sehingga aktivitas dilakukan dengan menggunakan teknologi internet.Rekrutmen online dengan software HRIS mempermudah pekerjaan HR. Tidak perlu disibukkan dengan kertas-kertas surat lamaran dan Curriculum Vitae lagi. Semua data pelamar tersimpan secara online pada software HRIS dan juga mempermudah tracking data.Selain data mudah ditracking terdapat juga kelebihan lainnya, seperti:Hemat Waktu & BiayaKarena data sudah tersimpan secara online dan mudah ditracking, maka HRD tidak akan menghabiskan banyak waktu lagi untuk mengurus dan mendata kertas-kertas surat lamaran secara manual, HRD dapat mereview dan filter semua data untuk mencari pelamar yang relevan. Dengan begitu, HRD juga bisa fokus untuk menangani pekerjaan-pekerjaan lainnya.TerintegrasiTidak semua pelamar yang mengikuti seleksi rekrutmen online atau offline dapat diterima secara langsung oleh Perusahan.Namun, semua file pelamar yang masuk akan dicatat dan disimpan otomatis dalam software HRIS. File data yang telah tersimpan akan digunakan sebagai acuan dalam proses penerimaan di kemudian hari dengan posisi atau jabatan yang berbeda.Mempermudah Atur JadwalRekrutmen online memudahkan HRD dan pelamar menyesuaikan jadwal. Interview bisa dilakukan di luar jam kerja dan kapan pun dengan dukungan internet. Dalam wawancara konvensional, pelamar dan HRD kadang memiliki jadwal yang tidak cocok. Penjadwalan ulang tidak saja membuat lelah HRD dan pelamar, tetapi juga membuat pekerjaan lain terganggu.Baca Juga: Apa Perbedaan Software ERP dan HRIS?Kelebihan-kelebihan rekrutmen online diatas bisa Anda temukan di software HRIS Orange HR Solution. Dengan fitur-fitur yang lengkap tentunya akan membantu proses rekutmen karyawan Perusahaan.Mulai dari fitur rekrutmen, absensi, pengajuan cuti, pengajuan izin, laporan HRD, payroll dan masih banyak lagi. Untuk mendapatkan manfaat Orange HR Solution silahkan menghubungi kami untuk free demo.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Customer Satisfaction

Customer Satisfaction adalah kepuasan pelanggan terhadap produk atau layanan jasa yang mereka dapatkan dari kita sebagai produsen. Dengan kata lain, pengertian customer satisfaction memiliki keterkaitan yang erat dengan bahagia atau tidaknya para pelanggan terhadap produk dan layanan jasa kita.Setiap Perusahaan tentu ingin memberikan pelayanan terbaik untuk pelanggannya. Dengan melayani pelanggan dengan baik, Perusahaan bisa menciptakan kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan sangat berpengaruh dalam persaingan suatu Perusahaan.Adapun beberapa manfaat yang dapat Anda ambil ketika Anda mengutamakan kepuasan pelanggan:Mendapatkan dampak positif pada loyalitas pelanggan.Borpotensi menjadi sumber pendapatan di masa depan terutama melalui pembelian ulang.Reputasi perusahaan menjadi baik di mata pelanggan.Laba yang diperoleh dapat meningkat.Pengurangan biaya transaksi masa depan untuk pelanggan (terutama biaya komunikasi, penjualan dan layanan pelanggan)Untuk menciptakan kepuasan ada beberapa faktor yang harus Anda terapkan. Apabila faktor-faktor tersebut dapat dipenuhi dengan baik, maka loyalitas pelanggan pun tercipta sehingga pendapatan bisnis pun meningkat.Faktor yang Mempengaruhi Customer Satisfaction1. Kualitas ProdukFaktor ini terkait dengan produk yang Anda hasilkan maupun yang ditawarkan kepada pelanggan. Apabila produk yang Anda hasilkan memiliki kualitas yang baik maka pelanggan akan menjadi merasa puas. Dengan begitu Anda harus bisa mempertahankan dan meningkatkan kualitas produk yang Anda tawarkan kepada konsumen agar konsumen menjadi pelanggan tetap.2. Pelayanan yang BerkualitasUntuk meningkatkan nilai kepuasan pelanggan mengenai produk Anda. Maka penting juga untuk menyediakan layanan pelanggan yang dapat dihubungi sewaktu-waktu. Tujuannya, ketika pelanggan membutuhkan informasi terkait produk Anda, mereka dapat dengan mudah menghubunginya. Kemudahan dalam hal komunikasi antara pelanggan dengan Anda dapat menjadi salah satu pemicu timbulnya customer satisfaction.3. Harga yang RelevanKetika produk mempunyai kualitas yang sama terhadap usaha lainnya tetapi Anda menetapkan harga produk tersebut dengan harga yang relatif terjangkau, maka akan memberikan nilai yang baik dan dapat memuaskan pelanggan. Perusahaan Anda akan bernilai lebih di mata pelanggan jika harga yang Anda berikan lebih terjangkau dari usaha lainnya.4. Kemudahan Akses Mendapatkan ProdukProduk yang dapat dibeli konsumen dengan mudah juga menjadi pemicu kepuasan pelanggan. Produk yang diinginkan konsumen selain berkualitas jika mudah didapatkan akan lebih memenuhi keinginan dan kebutuhan dari konsumen. Mudahnya akses untuk produk tersebut jelas akan membuat produk lebih laku dan memuaskan pelanggan apabila produknya berkualitas baik.

Apa Perbedaan Software ERP dan HRIS?

Saat memilih software untuk memenuhi kebutuhan SDM Organisasi, mungkin sering mendengar istilah ERP dan HRIS. Meskipun keduanya merupakan sistem yang dirancang untuk menawarkan solusi SDM, tetapi ERP dan HRIS berbeda. Penting untuk memahami perbedaan antara ERP dan HRIS dan solusi apa yang ditawarkan setiap sistem. Disini kami akan membantu Anda memilih perangkat lunak terbaik untuk meningkatkan operasi SDM Organisasi.Enterprise Resource Planning (ERP) adalah sistem perangkat lunak yang memungkinkan organisasi untuk mengintegrasikan semua operasi departemen termasuk penjualan, akuntansi, SDM, keuangan, inventaris, pemasaran, dan banyak lagi. Semua proses ini dapat dikelola dari sistem terpusat di mana semua departemen akan berbagi database yang sama. ERP dapat disesuaikan berdasarkan ukuran dan jenis Organisasi. Tersedia basis cloud, onpremise atau keduanya.Human Resource Information System (HRIS) adalah solusi SDM lengkap yang memungkinkan Anda mempertahankan semua operasi SDM Anda dari satu sistem terpusat. Semua data terkait SDM dapat diakses, di maintain, dilacak, dan disimpan dalam HRIS. Sama seperti ERP, HRIS dapat berbasis cloud maupun onpremise.Secara garis besar itulah merupakan perbedaan ERP dan HRIS. Sekarang kita akan bahas lebih rinci perbedaan antara ERP dan HRIS.Tujuan utama ERP adalah untuk menyatukan dan mengintegrasikan setiap aspek bisnis, sedangkan tujuan utama HRIS adalah untuk mengelola data karyawan dan mengotomatiskan manajemen SDM dari ujung ke ujung.Solusi ERP berfokus seluruh area bisnis, sedangkan HRIS sepenuhnya berfokus pada departemen HR.Sistem ERP tidak memiliki fitur khusus untuk meningkatkan manajemen SDM seperti HRIS yang memiliki banyak fitur untuk meningkatkan setiap aspek manajemen SDM. Beberapa fitur juga dapat disesuaikan untuk mengakomodasi kebutuhan pelanggan.Implementasi ERP lebih sulit dan dapat menyebabkan kegagalan besar jika tidak dikelola secara efektif, sedangkan implementasi HRIS lebih terjangkau karena mempengaruhi lebih sedikit departemen.Baca Juga: Software HR Saat Krisis PandemiSalah satu cara Organisasi bisa bersaing pada pasar yang kompetitif sekarang ini adalah dengan menggunakan HRIS yang tentunya bisa mengelola karyawan mulai dari onboarding hingga offboarding dengan efektif dan efisien seperti HRIS Orange HR Solution. Orange HR Solution menawarkan promo sewa 12 bulan cuma bayar 9 bulan pada subscription cloud dengan periode waktu Februari-April 2021. Silahkan hubungi kami melalui website Orange HR Solution.

Manfaat Membayar Pajak Bagi Wajib Pajak

Manfaat membayar pajak bagi wajib pajak dapat dirasakan di masa yang akan datang. Seperti, ketika Wajib Pajak membayarkan pajak atas penghasilan dan melaporkan penghasilannya tersebut ke dalam SPT Tahunan, maka di masa yang akan datang ketika Wajib Pajak ingin membeli harta, maka sudah tidak perlu khawatir lagi dengan adanya pemeriksaan. Hal ini dikarenakan adanya harta (uang) yang dimiliki untuk membeli aset tersebut yang sebelumnya telah dibayarkan pajaknya dan dilaporkan ke dalam SPT Tahunan. Selain itu, ketika Wajib Pajak ingin mewariskan harta yang dimilikinya di masa yang akan datang, maka harta yang akan diwariskan tersebut juga sudah bukan lagi menjadi objek pajak sehingga tidak lagi dikenakan pajak. Hal ini dikarenakan warisan tersebut sudah dibayarkan pajaknya.Manfaat membayar pajak bagi wajib pajak adalah sebagai berikut:1. Membiayai kas negaraTarif pajak yang telah dibayarkan akan masuk ke kas negara, kemudian melalui Undang-Undang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) akan dialokasikan untuk membiayai program kerja yang dikelola oleh Pemerintah Pusat maupun Pemerintah Daerah. Program kerja Pemerintah Pusat tersebut dibiayai melalui skema Daftar Isian Pelaksanaan Kegiatan (DIPA) oleh masing-masing Kementerian dan Lembaga Negara. Sedangkan alokasi untuk program kerja Pemerintah Daerah, dijalankan melalui skema Dana Alokasi Umum (DAU), Dana Alokasi Khusus (DAK) dan Bagi Hasil.2. Mengurangi beban masyarakatTerdapat skema subsidi Pemerintah Pusat yang bertujuan untuk mengurangi beban masyarakat. Tarif pajak yang telah dibayarkan oleh setiap Wajib Pajak ke kas negara biasanya akan digunakan untuk membiayai fasilitas publik.Baca Juga: Part 1. Cara Lapor SPT Tahunan Karyawan di DJP Online3. Membiayai kepentingan umumTarif pajak yang telah dibayarkan oleh Wajib Pajak juga digunakan oleh negara untuk membiayai semua kepentingan umum, termasuk untuk membiayai pembangunan. Dari pembangunan tersebut, maka akan membuka kesempatan kerja untuk masyarakat serta dapat meningkatkan pendapatan masyarakat.4. Mencapai tujuan tertentu dan dapat dijadikan sebagai fungsi anggaranInilah berbagai manfaat yang dapat dirasakan Wajib Pajak setelah membayar pajak. Jangan lupa untuk selalu menunaikan kewajiban perpajakan Anda secara tepat waktu. Karena jika Anda terlambat untuk bayar dan lapor pajak, Anda dapat dikenakan sanksi berupa denda.Sumber: DJP

Part 2. Cara Lapor SPT Tahunan Karyawan di DJP Online

Pada artikel sebelumnya kita sudah membahas cara pengisian SPT 1770 SS melalui e-Filling, berikut kita akan bahas cara pengisian SPT 1770 S melalui e-Filling.Formulir 1770S untuk Wajib Pajak Orang Pribadi berstatus karyawan dengan jumlah penghasilan bruto lebih dari Rp60 juta, atau bekerja di dua atau lebih perusahaan, dalam kurun waktu satu tahun.Cara Pengisian SPT 1770 S melalui e-Filing (dengan formulir)Siapkan Formulir 1721 (bukti potong)Buka situs pajak.go.id dan klik LOGIN di sudut kanan atasAtau, buka situs djponline.pajak.go.idIsikan nomor NPWP dan password untuk login (jika belum punya akun, registrasi dulu pakai Nomor EFIN)Isikan juga kode keamanan dan klik LoginJika sudah masuk dashbord layanan digital perpajakan, klik LaporLalu, klik ikon e-FilingSelanjutnya, klik ikon Buat SPTAkan ada sejumlah pertanyaan yang harus dijawabDi salah satu pertanyaan, pilih opsi pelaporan SPT dalam bentuk formulirKlik tombol SPT 1770 S dengan formulirLalu, isi data formulir (tahun pajak, status SPT, Pembetulan)Klik ikon Langkah BerikutnyaSistem akan mendeteksi otomatis jika ada data pembayaran pajak dari pihak ketigaGunakan data pembayaran itu untuk pengisian SPT, dengan klik "Iya"Jika tidak, bisa menggunakan formulir 1721 (bukti potong) untuk acuan pengisian SPTLalu, di Bagian A, isikan sejumlah data penghasilan final sesuai bukti potongJika ada bukti potong yang belum terinput, klik TambahLalu, pilih sumber penghasilan dan isikan data penghasilan bruto dan PPh terutangJika terjadi kesalahan angka, data di Bagian A bisa dihapusDi Bagian B, isikan data harta pada akhir tahunJika ingin menambah data harta lainnya, klik TambahPilih kode harta sesuai jenisnya, nama harta, harga dan tahun perolehanIsikan data lebih lanjut di kolom keteranganLalu, klik SimpanDi Bagian C, isikan data utang pada akhir tahunJika mau menambah data utang, klik Tambah dan isi dataSetelah klik lanjut, dan masuk Bagian D, isi data susunan anggota keluargaLalu, klik langkah berikutnyaDi Lampiran 1 Bagian A, isikan data penghasilan Neto dalam negeri yang bukan finalKlik lanjut ke Bagian B, dan isikan data penghasilan yang tak termasuk objek pajakKlik lanjut ke Bagian C, dan isikan data terkait pemotongan PPh dari bukti potongLalu, klik langkah berikutnyaDi Induk SPT, isikan data-data terkait identitasLalu, di Bagian A Poin 1, isikan data penghasilan Neto (termasuk data zakat)Klik Lanjut ke Bagian B, dan isi data status perkawinan dan tanggunganDi Bagian C, hanya perlu diisi oleh orang yang kena PPh TerutangLalu, Bagian D Poin 14, hanya perlu diisi jika pernah bayar angsuran PPh pasal 25Klik Lanjut ke Bagian E, dan akan muncul status SPT (Nihil, Kurang Bayar atau Lebih Bayar)Jika status SPT Nihil, klik Lanjut ke Bagian FJika SPT kurang bayar, akan ada pertanyaan lanjutanDan, jika belum bayar, akan ada perintah untuk pembuatan e-BillingJika sudah bayar, isi nomor transaksi serta tanggal dan jumlah pembayaranJika SPT lebih bayar, silakan unggah dokumen pendukungDokumen bisa berupa bukti pemotongan pajak dari perusahaan atau bukti lainnyaLalu, di Bagian F, hanya perlu diisi jika rutin berstatus SPT Kurang BayarLalu, Lanjut ke Pernyataan dan centang Setuju jika yakin data benarSelanjutnya, ambil kode verifikasi dengan klik tulisan [di sini]Kode verifikasi akan dikirim melalui email wajib pajakSalin kode verifikasi tersebutPaste kode di kolom paling akhir dan klik Kirim SPTSetelah SPT terekam di sistem DJP, bukti penerimaan elektronik dikirim ke email.Sumber: DJP