Kelola Pinjaman Karyawan Lebih Mudah dengan Mobile OrangE HR

Karyawan bisa saja kekurangan dana karena kebutuhan tidak terduga. Mungkin jika jumlahnya tidak besar, karyawan masih bisa mengatasinya. Namun akan berbeda cerita ketika nilainya besar. Karyawan biasanya akan mengajukan pinjaman kepada lembaga keuangan maupun pinjaman online untuk mengatasi hal ini.Mengajukan pinjaman di pinjaman online pastinya harus sesuai syarat yang diterapkan dan perlengakapan dokumen yang dibutuhkan. Belum lagi dengan proses persetujuan yang lama, bunga yang tinggi dan juga data pribadi kita yang belum tentu aman.Untuk mencegah terjadinya hal tersebut, tim personalia tentunya harus menyiapkan berbagai macam program dalam menunjang kesejahteraan karyawan untuk mengurangi turnover. Banyak hal yang dapat dilakukan perusahaan dalam mengembangkan program kesejahteraan karyawan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan, manajemen beban kerja dan kompensasi, serta ketersediaan pinjaman bagi karyawan.Sebenarnya pemberian fasilitas pinjaman bukanlah kewajiban, namun hanya sebuah kebijakan perusahaan untuk membantu karyawannya. Tidak ada aturan yang dilanggar oleh perusahaan apabila tidak memberi pinjaman bagi karyawannya.Tetapi kita lihat lagi, jika perusahaan memberikan pinjaman bagi karyawan, bukan hanya membantu kesejahteraan karyawan saja, namun juga bermanfaat bagi perusahaan sendiri, karena dapat menumbuhkan loyalitas dan mendorong produktivitas karyawan. Misalnya, karyawan akan merasa berhutang budi. Selain tidak mau pindah kerja, karyawan akan lebih rajin bekerja dan tidak hitung-hitungan dalam menyelesaikan tugasnya, karena punya tanggungan untuk melunasi pinjaman.Untuk menerapkan sistem pinjaman karyawan, baiknya perusahaan menggunakan HR System (HRIS), agar benar-benar mampu mengelola data pinjaman karyawan dengan baik dan tepat. Salah satu HRIS yang mendukung modul loan (pinjaman karyawan) adalah OrangE HR. Dengan modul payroll, karyawan bisa melihat saldo pinjaman/outstanding loan di Mobile OrangE HR. Bukan hanya saldo pinjaman, melainkan juga jumlah pinjaman, pinjaman yang sudah dilunasin, tanggal pinjaman, dan tanggal pembayaran pinjaman. Karyawan tidak perlu ribet lagi untuk mengajukan pinjaman dan perusahaan juga bisa lebih teliti dalam mengelola pinjaman tersebut.Mudah bukan? Silahkan Request Demo melalui website untuk mendapatkan kemudahan yang OrangE HR tawarkan.

Reimbursement Online dengan Mobile Orange HR

Reimbursementmerupakan sebuah proses penggantian sejumlah uang oleh perusahaan ke karyawan terhadap klaim pengeluaran yang dilakukan karyawan untuk kepentingan perusahaan.Selama ini proses reimbursement pada karyawan masih manual yaitu dengan mengumpulkan bukti-bukti pengeluaran, laporan hardcopy, dan menyerahkan bukti-bukti tersebut ke bagian keuangan. Setelah menyerahkan, bagian keuangan akan melakukan kegiatan administrasi.Jika dilihat dari proses reimbursement diatas bukannya repot?HR system saat ini sudah dilengkapin modul-modul untuk meringankan pekerjaan perusahaan. Jadi segala jenis kegiatan yang berkaitan dengan HR dan karyawan bisa diselesaikan dengan HR system yang terpercaya. Salah satunya adalah Orange HR yang memiliki modul yang dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan dengan Reimbursement via Mobile.Keuntungan menggunakan Reimbursement via Mobile adalah paperless. Terutama pada karyawan yang ingin keluar kantor ataupun melakukan perjalanan dinas. Orange HR terdapat modul travel dimana karyawan bisa langsung request budget yang dibutuhkan, dan atasan hanya perlu melakukan proses approval via mobile.Setelah karyawan tersebut selesai perjalanan dinas, bisa langsung melakukan settlement di mobile Orange HR. Realisasi dari biaya yang sudah dilakukan akan tercatat jika melakukan settlement. Karyawan tidak perlu repot-repot print out laporan pengeluarannya. Semua data bisa di keep di Mobile Orange HR. Tidak perlu takut ada bukti pembayaran yang tercecer atau hilang lagi.

Online Recruitment Melalui Aplikasi Mobile

Teknologi yang kian pesat mengubah lingkungan perusahaan menjadi lebih efektif dalam melakukan segala pekerjaan. Salah satu pekerjaan yang sangat penting bagi perusahaan adalah recruitment karyawan. Melalui recruitment perusahaan dapat memperkerjakan kandidat baru sesuai kebutuhan. Biasanya proses recruitment ini kurang efektif karena banyaknya dokumen yang harus di tata oleh HRD dan diisi oleh kandidat sesaat sebelum wawancara kerja. Hal ini membutuhkan waktu yang cukup panjang baik bagi HRD maupun kandidat itu sendiri. Untuk mengatasi hal tersebut, diciptakan software dan aplikasi mobile recruitment yang akan meningkatkan efisiensi waktu dan produktivitas perusahaan.Berbagai Manfaat dari Online Recruitment1. Efisiensi Waktu & BiayaOnline Recruitment akan menghemat waktu, tempat dan juga biaya. Waktu wawancara kerja dengan kandidat menjadi lebih fleksibel dan tidak membutuhkan ruangan khusus.2. PaperlessSalah satu cara untuk melihat kelayakan kandidat adalah dengan melihat referensi serta hasil pekerjaan kandidat pada perusahaan sebelumnya. Anda dapat langsung melihat CV melalui aplikasi online recruitment, tanpa harus menunggu kandidat membawakan secara langsung kepada HRD. Penyimpanan dokumen menjadi lebih tertata dan mudah ditemukan dengan aplikasi online recruitment.3. Kandidat RemoteSelain dapat mengurangi pengeluaran, online recruitment juga membantu perusahaan untuk menemukan lebih banyak kandidat yang tepat di luar daerah. Biasanya kandidat baru harus menuju ke perusahaan untuk melakukan tes wawancara, padahal letaknya diluar kota. Kondisi tersebut tentu akan menguras tenaga, waktu dan juga uang kandidat baru. Dengan recruitment online jumlah kandidat luar daerah yang melamar akan jauh meningkat.Saat ini kaum milenial lebih menyukai hal yang simpel dan tidak ribet, jadi online recruitment sangat cocok untuk perusahaan Anda. Orange HR menyediakan online recruitment untuk meringankan pekerjaan HR perusahaan, bukan sekedar online recruitment, masih terdapat beberapa modul yang pastinya dibutuhkan perusahaan Anda. Tunggu apa lagi,Request Demo sekarang juga.

Absensi Online Mempermudah Proses Payroll

Teknologi yang semakin pesat terbukti mampu menciptakan efisiensi baru baik bagi perusahaan maupun pekerjanya. Hal terkait absensi mungkin bukan hal yang sering diperbincangkan, bahkan mungkin dianggap biasa. Namun kenyataannya, beberapa perusahaan cukup kewalahan menangani absensi karyawannya. Umumnya masalah yang sering terjadi adalah mengenai absensi yang kadang tidak tepat, seperti perhitungan cuti, keterlambatan, dan izin sehingga berimbas ke perhitungan gaji karyawan.Kemunculan HRIS Indonesia yang dilengkapi dengan aplikasi absensi online belakangan kian marak. Di tengah maraknya penyedia layanan aplikasi absensi online, perusahaan harus jeli untuk mengenali keunggulan aplikasi tersebut. Mengingat aplikasi HRIS yang bertujuan untuk mempermudah perusahaan dan karyawan dalam proses HR. Artinya, keberadaan akun khusus untuk masing-masing karyawan tentu merupakan kemampuan penting yang wajib ada. Akun khusus semacam ini tentu akan memudahkan karyawan untuk mencatatkan kehadirannya setiap hari kerja.Selain mencatat kehadiran karyawan, terdapat juga beberapa manfaat absensi online.1. Mempermudah Proses PerhitunganTidak dapat dipungkiri bahwa absensi manual masih banyak kekurangannya. Ada saja masalah yang bisa disebabkan termasuk kecurangan yang dapat dilakukan oleh karyawan.Melalui aplikasi absensi online, hanya karyawan yang dimaksud yang dapat mengakses akunnya sendiri. Hal ini menjadikan peluang kecurangan lebih kecil dan sulit. Data yang didapat melalui absensi online juga diolah secara langsung dan realtime sehingga hasilnya bisa langsung terdata.Sistem online tentu akan memudahkan dalam pencatatan dan rekapitulasi data. Seperti dalam absensi online, data kehadiran, ketidakhadiran, hingga keterlambatan karyawan bisa langsung tercatat otomatis tanpa harus memindahkan data secara manual. Apalagi, sistem online membuat adanya integrasi antar data sehingga perubahan data yang satu akan langsung mengubah data lainnya.2. Menghemat BiayaJika menggunakan fingerprint, perusahaan harus menyediakan anggaran khusus dalam pengadaan perangkatnya serta wajib menyediakan cadangan untuk kondisi tertentu seperti kerusakan. Selain itu, perusahaan juga harus mengganggarkan untuk kebutuhan teknisi khusus dalam perawatan dan perbaikan perangkat.Berbeda jika menggunakan aplikasi absensi online. Perusahaan hanya memerlukan komputer dan koneksi internet yang pada hakikatnya sudah dimiliki oleh perusahaan. Begitu juga dengan karyawan hanya perlu mengunduh aplikasi yang tentu saja gratis, dapat diunduh melalui smartphone masing-masing karyawan.3. Dasar Payroll KaryawanApabila sistem penggajian karyawan di dalam perusahaan anda ditentukan oleh tingkat kehadiran karyawan, maka aplikasi absensi online dapat membantu anda untuk melakukan validasi jumlah kehadiran antar masing-masing karyawan.Hal ini juga berlaku bagi karyawan yang mengambil lembur. Dengan demikian, mereka mendapatkan upah lembur sesuai dengan data yang tersimpan di system.4. Menghemat WaktuJika masih menggunakan fingerprint, maka karyawan harus menghabiskan waktu mengantri untuk absen. Hal ini juga dapat merugikan karyawan jika pada perusahaan tersebut melakukan potongan kepada karyawan yang telat masuk.Berbeda jika menggunakan aplikasi absensi online, akan meningkatkan efisiensi karyawan dalam absen. Seperti yang tadi dibahas bahwa karyawan absen melalui smartphone masing-masing, yaitu dengan melakukan selfie yang kemudian sistem akan melacak lokasi karyawan saat itu juga, baik dikantor maupun dilapangan.Manfaat 4 poin di atas hanya dapat dirasakan oleh karyawan dan perusahaan ketika memilih aplikasi absensi online yang dapat diandalkan. Jika berminat menggunakan aplikasi HR dengan fitur absensi online, Anda bisa menggunakan Orange HR. Orange HR menyediakan software absensi dan aplikasi absensi yang dapat digunakan perusahaan maupun karyawan. Selain aplikasi absensi online, Orange HR juga menawarkan berbagai modul HR yang pastinya menyelesaikan masalah HR sekarang ini. Ayo Request Demo sekarang juga..

Mengelola Cuti Karyawan Melalui Software HR

Apakah anda merasa lelah maupun capek saat bekerja atau mungkin butuh liburan untuk menyegarkan pikiran kembali? Solusi yang terbaik adalah dengan cuti. Berdasarkan Undang-Undang No.13 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2), seorang pekerja berhak atas cuti tahunan sekurang kurangnya 12 hari kerja. Jika anda belum bekerja selama 1 tahun, maka anda belum bisa mengajuin cuti, karena ada UU yang mengatur tentang pengajuan cuti, yaitu Undang-undang no. 13 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2) yang berbunyi, hanya karyawan yang sudah bekerja minimal 12 bulan yang berhak mendapat cuti tahunan 12 hari. Karena itu, perusahaan berwenang untuk menolak pengajuan cuti dari karyawan yang belum genap 1 tahun bekerja.Apabila perusahaan bersedia memberikan ijin, maka disebut sebagai "cuti di luar tanggungan" dan perusahaan dapat memotong gaji pekerja tersebut secara pro rata sesuai dengan jumlah ketidak-hadirannya. Tetapi disebutkan juga dalam UU tersebut bahwa pelaksanaan dari cuti tahunan ditentukan dari Perjanjian Kerja Bersama; dan/atau Peraturan Perusahaan; dan/atau Perjanjian Kerja. Artinya, cuti tersebut bergantung dari kesepakatan antara karyawan dan perusahaan. Pada situasi ini, keberadaan dan pelaksanaan cuti bergantung pada negosiasi personal masing-masing karyawan dengan perusahaan.Sebelum ngajuin cuti, anda harus mengetahui apa saja jenis-jenis cuti:1. Cuti TahunanBiasanya karyawan yang mendapatkan cuti tahunan hanyalah karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun. Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan pasal 79 dan 84, memang sudah menjadi hak karyawan untuk mendapatkan cuti tahunan bila bekerja penuh. Untuk cuti tahunan ini, karyawan sekurang-kurangnya mendapatkan cuti 12 hari yang dapat diambil dalam tahun itu.2. Cuti SakitPemberian izin cuti yang dikarenakan sakit dapat didapatkan jika seorang karyawan mengalami gangguan fisik atau kelemahan pada tubuh. Umumnya cuti ini dapat dengan mudah diambil jika disertai surat keterangan dari dokter. Jadi karyawan perlu memeriksakan dirinya dahulu ke dokter, lalu meminta surat izin cuti bekerja. Lamanya pengambilan waktu cuti karena sakit ditentukan oleh keputusan dokter. Dokterlah yang mengatur berapa hari yang diperlukan untuk cuti dan dapat bekerja aktif kembali.3. Cuti Bersalin/Cuti MelahirkanWanita yang akan melakukan persalinan juga mempunyai hak untuk mengambil cuti melahirkan. Cuti ini dapat dilakukan ketika hari persalinan sudah dekat. Di dalam UU. No 13 tahun 2003 pasal 82 tertulis bahwa jika karyawan wanita boleh mengambil cuti ini sebelum dan juga sesudah waktu melahirkan. Ini ditujukan supaya karyawan dapat mempersiapkan diri untuk masa-masa yang istimewa ini. Meskipun demikian, cuti pada saat kehamilan dan melahirkan ini juga harus disertai surat dari dokter kandungan. Keistimewaan bagi karyawan wanita yang mengambil cuti melahirkan adalah ini tidak memotong cuti tahunan mereka sebagai seorang karyawan.4. Cuti BesarBagi karyawan yang setia dan loyal di tempatnya bekerja, beberapa perusahaan mengapresiasi mereka dengan memberikan cuti besar atau cuti panjang. Cuti yang besar ini biasanya berdurasi 21-30 hari. Karyawan yang mendapatkan cuti besar ini dapat memanfaatkannya sebagai hari libur bersama keluarga atau menyegarkan pikiran untuk mendapatkan ide baru pada saat mereka bekerja kembali. Cuti panjang ini juga menjadi momen yang bagus untuk mengevaluasi diri.5. Cuti karena alasan pentingKaryawan dapat mengambil cuti dikarenakan alasan penting dan mendesak seperti adanya pernikahan, istri melahirkan, atau ada kerabat dekat yang meninggal dunia. Jika dengan alasan ini karyawan mengambil cuti maka gaji kerja tetap harus dibayarkan sesuai dengan peraturan pada perusahaan bersangkutan. Biasanya jika jumlah hari cuti karyawan melebihi batas yang diperolehkan perusahaan maka ini akan mempengaruhi cuti tahunan atau cuti besar.Setelah mengetahui jenis-jenis cuti, anda bisa mengajuin cuti sesuai keperluan anda. Ngajuin cuit sekarang ini tidak perlu ribet lagi, anda bisa mengajuin cuti secara online dengan Orange HR. Cuti online sendiri diartikan sebagai proses pengurusan dan pengajuan cuti secara online, melalui aplikasi HR yang disediakan atau digunakan oleh perusahaan. Proses pengajuannya dilakukan setiap saat dan di mana pun, selama karyawan memiliki koneksi internet.Alasan kenapa perusahaan harus menggunakan cuti online:Memudahkan karyawan dalam mengajukan cuti secara mendadak. Setiap karyawan dapat mengajukan cuti saat itu juga dan cuti akan masuk pada sistem, sehingga dapat secara langsung dilihat oleh atasan untuk segera ditindaklanjuti.Pendelegasian tugas dapat dilakukan secara lebih cepat.Proses pengajuan cuti dapat dilakukan secara lebih cepat melalui aplikasi pada smartphone karyawan dan langsung ditujukan pada perusahaan.Dapat dikonfirmasi secara lebih cepat, karena setiap data yang masuk akan secara realtime dan juga masuk sistem, sehingga dapat dikonfirmasi atau direspon secara lebih cepat.Selain cuti online, terdapat banyak modul dalam Orange HR. Penasaran modul-modul apa saja yang akan memudahkan pekerjaan HR di perusahaan anda? Kunjungi website Orange HR dan langsung request demo..

Future of HR

1. Accesing TalentMerekrut karyawan saat ini akan semakin sulit dari sebelumnya, karena pada lingkungan perusahaan masih tetap kompetitif dan persyaratan keterampilan organisasi telah mengalami perubahan yang cepat. Inilah saatnya bagi perusahaan untuk berpikir tentang bagaimana mereka dapat terus-menerus "Accesing Talent" dalam berbagai cara, seperti: memobilisasi sumber daya internal, dan memanfaatkan teknologi secara strategis untuk meningkatkan sumber daya dan produktivitas dalam perekrutan.2. Learning in the Flow of LifeTantangan utama yang harus diperhatikan perusahaan menurut Deloitte 2019 adalah cara belajar karyawan. Mengapa cara belajar karyawan? Alasannya karena tuntutan pekerjaan dari perusahaan yang terus berkembang, sehingga mengharuskan karyawan untuk terus meningkatkan skills dan kemampuan baru.Bagaimana solusinya? Perusahaan harus mendukung pembelajaran berkelanjutan dengan memotivasi karyawan mengambil keuntungan dalam belajar/pelatihan dan fokus membantu karyawan mengidentifikasi pribadi untuk mengembangkan keterampilan baru yang diperlukan.3. Talent MobilitySering kali perusahaan berfokus pada rekrutmen eksternal untuk merekrut orang-orang mengisi lowongan pekerjaan yang membantu mengurangi tingkat pengangguran, tetapi sekarang perusahaan menyadari bahwa merekrut karyawan baru saja tidak cukup untuk mengakses kemampuan yang dibutuhkan perusahaan. Untuk mendorong pertumbuhan, perusahaan perlu memanfaatkan tenaga kerja mereka saat ini secara lebih efektif untuk mengidentifikasi dan memperkerjakan tenaga kerja dengan keterampilan, kemampuan, motivasi, dan pengetahuan yang diperlukan dari organisasi, infrastruktur, dan budayanya. Membuat program yang lebih baik untuk memfasilitasi mobilitas internal dapat memberikan hasil di berbagai bidang, seperti: pertumbuhan perusahaan, keterlibatan karyawan, dan kinerja bisnis.4. HR Cloud: Expectations vs RealitySalah satu tren SDM terbesar dalam beberapa tahun terakhir adalah hr cloud berbasis langganan, yang dimaksudkan untuk mengurangi pekerjaan IT untuk memelihara software SDM, menyediakan rangkaian alat yang lebih terintegrasi, meningkatkan manajemen data, meningkatkan pengalaman pengguna, dan memberikan inovasi yang lebih cepat. Perusahaan telah mengalami berbagai tingkat keberhasilan menggunakan hr cloud.Menurut hasil survei Deloitte 2019, hanya 5% responden memiliki platform cloud SDM yang sepenuhnya terintegrasi. Sebagian besar yang lain memiliki beberapa kombinasi software cloud dan on-premise, dan 29% tidak memiliki sistem sama sekali. Karena masih banyak perusahaan yang menggunakan sistem SDM, kualitas pengalaman pengguna dan tingkat integrasi tidak sesuai yang dijanjikan oleh vendor cloud HCM. Sebagian besar vendor cloud belum mengikuti inovasi bisnis yang cepat dan kemajuan teknologi.Dari hasil survei Deloitte 2019, terdapat tabel perbandingan apa yang perusahaan harapkan dan kenyataan yang didapatkan perusahaan dari HR Cloud.Dari tabel diatas dapat kita lihat bahwa, HR cloud membantu organisasi mengkonsolidasikan data (consolidated data), membuat antarmuka pengguna tunggal, dan meningkatkan akses ke data.Tetapi juga menunjukkan bahwa HR cloud, tidak memberikan banyak dampak positif pada pengalaman karyawan, operasi SDM, maupun inovasi.Seperti yang Deloitte 2019 bahas sebelumnya bahwa, masih banyak perusahaan yang menggunakan sistem SDM, kualitas pengalaman pengguna dan tingkat integrasi tidak sesuai yang dijanjikan oleh vendor cloud HCM dan sebagian besar vendor cloud belum mengikuti inovasi bisnis yang cepat dan kemajuan teknologi. Orange HR dapat menjawab tantangan-tantangan yang dihadapi perusahaan.Mengapa harus Orange HR?Memusatkan perekaman data karyawan multi-perusahaan dan multi-lokasiMemudahkan tugas administrasi SDM yang menghasilkan efisiensi waktu dan biayaMeliputi rekrutmen, kompetensi, pengembangan, pelatihan dan penilaian kinerja karyawanData dienkripsi. Hanya pengguna yang ditunjuk yang dapat melihat detail termasuk pembayaran gajiTepat waktu dan efisien. Menghemat waktu dalam pemrosesan gaji dengan banyak karyawanFitur selalu up to date yang mendukung sistem pajak saat ini dan peraturan pemerintahSistem OrangT (Digital Training & Knowledge Management) dapat mengakomodir proses learning in the flow of life karyawan, serta meningkatkan talent mobility.Penasaran bagaimana selengkapnya? Segera hubungi Orange HR dan Request Demo sekarang..

The Future of the Organization

1. From Employee Experience to Human ExperienceHuman Experience saat ini sangat penting bagi perkembangan suatu organisasi. Hal tersebut karena persaingan talent yang sangat ketat di berbagai sektor, sehingga perusahaan akan sulit dalam mengisi job specialist dan juga untuk mempertahankan karyawan yang mempunyai talent.Ada beberapa keuntungan dariEmployee Experienceseperti tingkat inovasi menjadi lebih tinggi, kepuasan pelanggan menjadi lebih meningkat, dan laba yang lebih tinggi. Terlepas dari manfaat yang telah terbukti ini, akan tetapi organisasi masih belum siap untuk mengatasi masalah ini. Hal yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah sebagai berikut:Pimpinan harus turun dan bicara dengan karyawan, berusaha memahami mereka secara lebih mendalam.Membangun Employee Experience, diawali dengan memetakan perjalanan karyawan, ibarat kita membuat product roadmap. Peta ini akan menggambarkan tahapan dari perjalanan karier seorang talent. Dan ini merupakan bagian dari siklus recruitment, retention dan promotion.Karyawan semakin punya kecenderungan untuk mencari MAKNA (meaning) dibalik pekerjaan mereka. Karena itu perusahaan harus membantu menemukan alasan mengapa mereka berada di organisasi tersebut.2. Organizational PerformanceSaat ini sedang terjadi pergeseran organisasi dari hirarki menjadi team. Menurut hasil survei Deloitte, 31% responden mengatakan bahwa perusahaan mereka beroperasi sebagian besar atau hampir seluruhnya dalam team, sedangkan 65% lainnya mengatakan mereka sebagian besar hirarki tetapi dengan beberapa pekerjaan berbasis team. Namun sebagian besar organisasi belum mengubah kepemimpinan, pola kerja, dan penghargaan untuk beradaptasi. Pada 2019, teknologi membuat model kerja team lebih mudah.3. Rewards: Closing the gapOrganisasi sedang mengeksplorasi berbagai tantangan dan rewards untuk memotivasi karyawan. Hasil survei Deloitte 2019 menunjukkan bahwa, hanya 11% responden mengatakan sistem penghargaan organisasi mereka sangat selaras dengan tujuan organisasi, dan 23% melaporkan bahwa mereka tidak tahu apa yang menghargai hasil pekerjaan mereka.Cara bagi organisasi dalam memberikan rewards yang sesuai dengan kinerja serta dapat memenuhi kebutuhan karyawan adalalah dengan fokus membangun hubungan dengan karyawan. Selain itu dalam menentukan rewards perusahaan harus menghindari benchmarking secara eksternal karena hal tersebut dapat menimbulkan kesenjangan di dalam organisasi.

2019's Human Capital Trends - Future of the Workforce

Deloitte membagi 10 tren sumber daya manusia dalam 3 kategori utama, yaituFuture of the Workforce, Future of the Organization, & Future of HR. Ketiga kategori tersebut merupakan pilar bagi organisasi HR dalam mendesain ulang kompetensi, teknologi, dan fokusnya untuk memimpin transformasi SDM, baik di dalam organisasi maupun lintas perusahaan.1. Future of the WorkforceBagaimana organisasi harus beradaptasi dengan restrukturisasi pekerjaan, perubahan pola kerja, the open talent economy dan kepemimpinan.2. Future of the OrganizationBagaimana tim, jaringan, dan pendekatan baru terhadap rewards dapat mendorong kinerja bisnis.3. Future of HRBagaimana peran organisasi HR dalam menjawab tantangan untuk mendesain ulang kompetensi, teknologi, dan fokus transformasi SDM dalam perusahaan.Future of the Workforce1. The Alternative WorkforceTenaga kerja alternatif biasa kita sebut sebagai karyawan kontrak. Sekarang tenaga kerja kontrak sudah banyak di perusahaan-perusahaan. Jika ekonomi terus tumbuh, organisasi harus lebih fleksibel dalam beradaptasi dengan pengaturan kerja baru ini, dan merencanakan dengan strategis.2. From Jobs to SuperjobsSebagian besar organisasi menginginkan suatu peningkatan. Secara signifikan peningkatan pada penggunaan AI, teknologi kognitif, & otomatisasi robotic selama 3 tahun kedepan. Agar sebuah perusahaan mendapatkan keuntungan dari penggunaan teknologi, maka organisasi harus merubah pola pekerjaan untuk fokus pada penemuan dimensi kerja manusia. Hal ini akan membuat suatu peran yang baru disebut "Superjobs".Superjobs merupakan pekerjaan yang menggabungkan bagian dari pekerjaan tradisional dengan teknologi sehingga meningkatkan produktivitas dan efisiensi secara signifikan.3. Leadership for the 21st CenturyKepemimpinan merupakan masalah yang sangat penting. Dalam Deloitte, 80% responden mengatakan "pemimpin abad ke-21" menghadapi tuntutan yang baru dan unik. Agar efektif di abad ke-21, para pemimpin harus mengambil tindakan pendekatan untuk mengejar tujuan bisnis tradisional. Pendekatan yang memperhitungkan konteks baru di mana tujuan tersebut harus dicapai, dan mengacu pada kompetensi baru yang kritis, termasuk memimpin melalui perubahan, merangkul ambiguitas dan ketidakpastian, dan memahami teknologi digital, kognitif, yang didukung oleh AI yuntuk mencapainya.Source:Deloitte

Mengapa Harus Bayar BPJS Tepat Waktu?

Sebagai salah satu kewajiban pemerintah kepada seluruh masyarakat Indonesia adalah memberikan fasilitas kesehatan. Fasilitas kesehatan tersebut dipegang oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) dan setiap orang berkewarganegaraan Indonesia wajib ikut serta dalam progam BPJS.Program yang satu ini akan memberikan Anda pelayanan kesehatan di berbagai rumah sakit, baik negeri maupun swasta, secara cuma-cuma. Layanan yang akan diberikan oleh rumah sakit pun sangat beragam, mulai dari layanan rawat inap, tindakan medis, pelayanan kebidanan, obat-obatan, hingga mobil ambulans.Selain itu, masih ada banyak lagi kelebihan yang akan Anda dapatkan dengan menggunakan BPJS. Apa saja?1. Lebih murah dibanding asuransi swastaBPJS memberikan tiga kelas yang bisa dipilih oleh setiap peserta. Kelas tersebut akan berpengaruh terhadap iuran bulanan dan fasilitas kesehatan yang akan didapatkan nantinya. Pastinya, semakin tinggi kelas yang dipilih, semakin banyak juga fasilitas yang didapatkan. Namun, Kelas berapa pun yang diambil, iuran yang dibebankan tetap terjangkau.Untuk kelas tertinggi atau kelas I, iuran yang harus dibayarkan tiap bulan adalah Rp 80.000 dan BPJS akan menanggung biaya rawat inap pasien dengan fasilitas kamar Kelas 1 di rumah sakit rujukan. Untuk kelas di bawahnya, Kelas 2 dibebankan iuran sebesar Rp 51.000 dan Kelas 3 hanya Rp25.500.2. Syarat yang mudahBerbeda dengan asuransi swasta, Anda tidak perlu mengikuti beragam syarat untuk jadi peserta BPJS. Iuran asuransi swasta pun berbeda, tergantung dari usia dan tingkat kesehatan dari peserta asuransi. Namun, BPJS menerapkan syarat yang sama untuk semua orang. Anda hanya perlu mendaftarkan diri dan membayar iuran setiap bulannya.3. Aktif seumur hidupSepanjang membayar iuran rutin setiap bulannya, Anda akan mendapatkan pelayanan kesehatan dari BPJS. Program jaminan kesehatan dari pemerintah ini pun menanggung kesehatan tiap pesertanya seumur hidup.Semua kelebihan itu bisa Anda dapatkan dengan catatan membayar iuran setiap bulannya sesuai dengan kelas yang Anda ambil. BPJS Kesehatan sebenarnya tidak memberikan denda atas keterlabambatan bayar setiap bulannya. Namun, keanggotaan Anda akan dinonaktifkan saat belum membayar iuran bulanan.Status akan kembali aktif setelah Anda membayar iuran bulanan. Namun, jika dalam waktu 45 hari Anda sudah harus menjalani pelayanan kesehatan rawat inap, Anda harus membayar denda 2,5 persen dari total biaya kesehatan tersebut. Denda terbesar yang bisa dibebankan oleh BPJS kepada pasiennya terkait urusan ini adalah Rp 30.000.000,-.Untuk menghindari denda biaya kesehatan, alangkah baiknya Anda selalu rutin bayar iuran BPJS. Jika Anda merupakan karyawan maka bisa mendaftarkan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Anda dapat menghitung BPJS dengan mudah melalui OrangeHr.Source: BPJS Kesehatan