Tips Agar Karyawan Tetap Sehat Di Masa Pandemi Covid-19

Sejak adanya pandemi COVID-19, pemerintah telah mengeluarkan sejumlah imbauan dan strategi pencegahan untuk menekan penyebaran virus corona penyebab COVID-19. Tetapi pandemi COVID-19 di Indonesia masih juga belum pulih. Hal ini membutuhkan kesadaran setiap orang untuk tetap waspada berupaya mengurangi risko penularan; termasuk kesehatan diri sendiri. Tidak terkecuali juga karyawan-karyawan harus menjaga kesehatan diri, agar tetap bisa beraktivitas menjalankan bisnis Perusahaan.Untuk menghindari dan memutus rantai penularan COVID-19; serta menjaga kesehatan karyawan; maka berikut ini adalah beberapa Tips Agar Karyawan Tetap Sehat di Masa Pandemi COVID-19:1. Cuci Tangan Pakai Sabun Cara yang tepat untuk mencuci tangan adalah dengan menggunakan sabun dan air bersih yang mengalit, gosok tangan hingga timbul busa sabun, bersihkan tangan dan jari sampai bagian bawah kuku, cuci setidaknya selama 20 detik. Cuci tangan sebelum makan, setelah menggunakan kamar mandi dan toilet, setelah bermain dengan binatang, serta sebelum dan sesudah berada di sekitar orang yang sakit.2. Memakai Masker dan Hindari Orang SakitUpayakan selalu memakai masker dalam setiap aktifitas. Jika mengetahui ada orang yang sakit, walaupun orang penting, atau teman, keluarga, maka menjauhlah dari mereka; kecuali jika memang benar-benar perlu maka pakai masker dan gunakan protokol kesehatan. Dan jika harus berinteraksi dengan mereka, jangan terlalu dekat. Segera bersih bersih jika disekitar ada orang sakit yang bersin atau batuk.3. Jaga Jarak dan Jauhi KerumunanSelalu menjaga jarak diatas 1,5 meter untuk upaya menghindari penularan. Virus COVID-19 menyebar lebih mudah di tempat-tempat dengan lalu lintas padat seperti sekolah, transportasi umum, kantor, dan tempat umum lainnya. Jika memungkinkan, hindari keluar rumah, tetap tinggal di rumah jika tidak terlalu penting.4. Tetap Beraktifitas dan Menjaga GiziLuangkan waktu untuk berolahraga. Aktifitas fisik berupa latihan aerobik, jogging, bersepeda, dan sejenisnya dalam jumlah sedang dapat membantu meningkatkan pertahanan tubuh terhadap terhadap virus dan bakteri. Jangan lupa juga makan makanan sehat seperti perbanyak makan buah-buahan, dan sayuran. Hindari makanan yang tidak sehat dan jangan merokok, serta jangan minum minuman beralkohol.5. Siapkan Hand Sanitizer dan DisinfektanMencuci tangan masih dipandang sebagai cara yang lebih efektif untuk mencegah virus COVID-19 dan penyakit lainnya, tetapi pembersih tangan Hand Sanitizer akan berguna dan dapat membantu jika tidak memungkinkan untuk cuci tangan. Selain itu bersihkan semua permukaan benda disekitar dengan menggunakan desinfektan; seperti: dinding, lantai, meja, kursi, furnitur lainnya, kunci mobil, handphone; dll.Baca Juga: Pentingnya Budaya Organisasi di PerusahaanNah, sekarang Anda tahu beberapa tips agar tetap sehat di masa pandemi. Pastikan untuk melakukan semua hal ini, sehingga mampu menghindari serangan dari virus corona. Jika sedang di luar rumah, ada baiknya untuk selalu menerapkan protokol kesehatan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Bagi Perusahaan jika ingin mengontrol karyawan dengan efektif dan efisien bisa menggunakan software HRIS Orange HR Solution, yang merupakan salah satu software HRIS local yang dilengkapi dengan fitur-fitur lengkap, seperti absensi online, payroll, reimbursement karyawan, evaluasi kinerja karyawan dan masih banyak lagi. Segera kunjungi Orange HR Solution dan silahkan free request demo.

Pentingnya Budaya Organisasi di Perusahaan

Mengapa budaya Organisasi penting di Perusahaan? Budaya Perusahaan/Organisasi sangat berperan penting dalam menciptakan kelancaran dalam segala aspek yang berjalan di Perusahaan dan merupakan pondasi yang berisi norma-norma, nilai-nilai, cara kerja karyawan dan kebiasaan yang bermuara pada kualitas kinerja Perusahaan/Organisasi.Mari kita lihat lebih detail mengapa budaya Organisasi penting.1. Mendefinisikan Identitas Internal dan Eksternal OrganisasiBudaya Organisasi akan menentukan bagaimana semua karyawan atau semua anggota melakukan pekerjaannya. Tidak hanya itu, budaya Organisasi juga menentukan cara berinteraksi satu sama lain juga dengan dunia luar, khususnya dengan pelanggan, mitra, pemasok, media dan semua pemangku kepentingan.2. Menjalankan Nilai Inti OrganisasiBudaya Anda dapat menjadi cerminan dari nilai inti Organisasi Anda. Cara Anda menjalankan bisnis, mengelola alur kerja, berinteraksi sebagai tim, dan memperlakukan pelanggan Anda semuanya menambah pengalaman yang harus memperlihatkan siapa Anda sebagai sebuah Organisasi.3. Membuat Karyawan Menjadi Pendukung OrganisasiBudaya organisasi yang kuat memiliki kekuatan untuk mengubah karyawan menjadi pendukung. Karyawan Anda menginginkan lebih dari sekadar gaji tetap dan tunjangan yang baik, mereka ingin merasa apa yang mereka lakukan itu bermakna.Dan ketika karyawan Anda merasa bermakna, mereka lebih cenderung menjadi pendukung budaya, yaitu orang-orang yang tidak hanya berkontribusi pada budaya Organisasi Anda, tetapi juga mempromosikan dan menjalaninya secara internal dan eksternal.4. Mendukung OnboardingBudaya Organisasi tidak jarang bertindak sebagai penyelaras keragaman di Organisasi. Maka itu, pada saat proses onboarding, penting untuk menampilkan budaya Organisasi kepada karyawan baru. Adanya budaya yang jelas akan bertindak sebagai penuntun karyawan baru di tengah suasana baru dan beragam di organisasi.5. Berdampak pada Kinerja dan Kesejahteraan KaryawanBudaya Organisasi berdampak langsung pada kinerja dan kesejahteraan karyawan. Budaya yang sehat menangani kedua area ini dengan menemukan keseimbangan yang sesuai berdasarkan nilai-nilai Organisasi. Organisasi harus menekankan proses kerja sedemikian rupa sehingga karyawan merasa kesehatan fisik dan mentalnya tetap diperhatikan.Baca Juga: Pentingnya Human Resource Development di PerusahaanDengan fitur-fitur yang lengkap OrangE HR Solution, tentunya akan membantu pekerjaan Organisasi dalam mengatur karyawan.Mulai dari fitur penilaian kinerja, payroll, insentif, rekrutmen, absensi, pengajuan cuti, pengajuan izin, laporan HRD dan masih banyak lagi. Untuk mendapatkan manfaat Orange HR Solution silahkan menghubungi kami untuk free demo.

Pentingnya Human Resource Development di Perusahaan

Human Resource Development adalah Divisi Sumber Daya Manusia, memiliki peran yang sangat penting untuk membantu mengembangkan segala sumber daya yang ada di dalam setiap manusia.Pengelolaan yang berada di bawah wewenang HRD biasanya ruang lingkupnya meliputi perencanaan dan pengembangan SDM, proses seleksi rekrutmen, dan penentuan gaji. Selain itu, HRD juga mengatur kompensasi serta manajemen kerja, hingga menumbuhkan hubungan kerja antar karyawan. Singkatnya pekerjaan HRD adalah sebagai pihak yang berhubungan secara langsung kepada seluruh pegawai baik yang telah, ataupun akan bekerja di sebuah perusahaan.Secara bentuk, program pengembangan karyawan juga bisa informal atau pun formal dan bisa dimulai ketika Anda merekrut karyawan baru.Beberapa pelatihan dalam bentuk informal di antaranya adalah sebagai berikut:Pelatihan oleh masing-masing manajer karyawanMentoring dari karyawan yang lebih berpengalamanKolaborasi atau praktek langsung dengan karyawan yang sudah lebih terlatihSedangkan, pelatihan formal di dalam perusahaan dapat berupa:Perubahan struktur organisasi yang terencanaTraining internal yang pemberi materinya bisa oleh karyawan perusahaan atau pihak luarKelas-kelas tertentuDalam organisasi atau perusahaan yang baik dan sehat tentunya sudah sangat memahami bagaimana dasar yang mencakup semua hal di atas, dan mengerti potensi besar dari individu.Baca Juga: Software HRIS Mempermudah Cek Slip Gaji KaryawanManfaat Pengembangan Human Resource DevelopmentJika diterapkan secara efektif, pengembangan human resource development menjadi cara utama untuk menarik dan mempertahankan kemampuan individu yang ada pada perusahaan Anda.Dengan memberikan pembelajaran berkelanjutan, tentunya akan menjadi pertimbangan yang membuat karyawan untuk bertahan di suatu perusahaan, memiliki kepuasaan kerja, dan tentunya membuat individu tersebut cenderung loyal kepada perusahaan. Memang cara ini masih terbilang efektif, karena setiap orang membutuhkan pelatihan untuk mengembangkan kemampuan dan ketrampilan diri mereka.Bagi perusahaan pengembangan sumber daya manusia juga menyediakan sarana untuk melakukan mengidentifikasi dan mempersiapkan karyawan agar beberapa langkah maju ke depan. Sehingga nantinya secara tidak langsung semua orang yang terlibat dalam perusahaan akan memiliki pengalaman dan terlatih dengan baik.Jadi jika sebuah perusahaan memiliki tenaga kerja yang sangat terlatih maka tentunya akan mendorong kinerja pekerjaan yang lebih baik, dan ketika karyawan unggul, maka otomatis bisnis juga berkinerja dengan baik. Dengan demikian, dapat dikatakan jika pengembangan sumber daya manusia juga memastikan peningkatan efektivitas organisasi, dan membantu mencapai tujuan perusahaan.

Software HRIS Mempermudah Cek Slip Gaji Karyawan

Software HRIS Mempermudah Cek Slip Gaji Karyawan - Setelah bekerja, tentunya karyawan ingin dibayar upah atau gaji oleh perusahaan. Salah satu hal yang dapat digunakan sebagai bukti sah adalah slip gaji. Slip gaji merupakan dokumen penting yang wajib disediakan oleh perusahaan untuk keperluan karyawan. Biasanya dokumen ini diserahkan pada hari pemberian upah, namun ada juga yang hanya memberikan pada saat karyawan memerlukannya.Baca Juga: Apa Itu Slip Gaji? Apa Manfaat Slip Gaji?Perusahaan akan menyediakan slip gaji yang dilengkapi dengan nominalnya, baik secara rinci maupun dalam rangkuman. Bagi perusahaan, slip gaji berfungsi sebagai dokumentasi atas pencatatan pengeluaran gaji yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan. Bagi karyawan, slip gaji merupakan bukti kejelasan proses penggajian termasuk informasi potongan pajak dan penyetoran pajak penghasilan. Slip gaji juga bisa menjadi jaminan atau bukti untuk mengajukan KPR, mengajukan kredit tanpa agunan, kredit mobil maupun motor.Seiring perkembangan zaman, slip gaji sudah tidak berbentuk kertas. Kini, HRD perusahaan biasanya mengirimkan slip gaji secara online dalam bentuk digital dengan menggunakan software HRIS.Bagi perusahaan yang belum menggunakan software HRIS, pekerjaan mengelola HR merupakan tantangan tersendiri. Belum lagi kejadian seperti karyawan yang meminta slip gaji dicetak berulang kali karena kehilangan mungkin saja sering terjadi.Perusahaan-perusahaan pastinya tidak asing lagi dengan software HRIS. Dengan berbagai fitur yang dapat membantu pekerjaan HRD menjadi lebih efektif dan efisien, salah satunya fitur slip gaji online. Dengan software HRIS karyawan bisa mengecek slip gaji masing-masing melalui software HRIS, baik melalui laptop maupun smartphone. Tidak hanya mengecek, karyawan bisa mendownload dalam bentuk softcopy maupun diprintout sesuai kebutuhan masing-masing tanpa harus merequest terlebih dahulu dan menunggu lama dari HRD karena melakukan secara manual tanpa software HRIS. Bagi HRD juga merupakan suatu keuntungan karena bisa fokus pada pekerjaan lain.Untuk mendapatkan manfaat software HRIS tersebut Anda bisa menggunakan Orange HR Solution, yang merupakan salah satu software HRIS local yang dilengkapi dengan fitur-fitur lengkap untuk membantu pekerjaan HRD menjadi lebih efisien dan efektif.

Apa Itu Slip Gaji? Apa Manfaat Slip Gaji?

Apa Itu Slip Gaji?Slip gaji merupakan bentuk tanda bukti atas gaji atau upah untuk seorang pekerja. Adapun pentingnya slip gaji adalah memberikan kejelasan berapa besar gaji yang diterima dari perusahaan atau tempat kerja. Gaji merupakan penghasilan yang diterima oleh seseorang yang terdiri atas komponen penambah dan komponen pengurang:Komponen penambah adalah bentuk penghasilan yang bersifat tambahan. Di antaranya meliputi upah utama, tunjangan tetap, tunjangan kehadiran, upah lembur, dan THR serta bonus.Komponen pengurang adalah bentuk penghasilan yang memberikan pengurangan atas gaji yang diterima pekerja. Di antaranya meliputi iuran BPJS, pinjaman karyawan, PPh 21, maupun denda atau pinalti.Kedua komponen di atas secara langsung memberikan pengaruh pada jumlah nominal akhir penghasilan yang akan diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan. Jadi karyawan akan melihat semua data dan hasil pembayaran akhir mereka pada slip gaji.Baca Juga: Manfaat Absensi Online untuk Karyawan LapanganManfaat Slip Gaji1. Adanya Rincian GajiDengan menerima slip gaji setiap bulan, kita bisa menghitung kembali dan lebih teliti dengan jumlah uang yang kita terima dari perusahaan. Kamu bisa mempelajari lebih detil mengenai pajak apa saja sih yang harus dibayarkan, potongan apa saja yang kamu dapatkan, dan tentunya mengurangi resiko kesalahan menghitung upah gaji.2. KPR RumahBagi Anda yang ingin membeli rumah dengan Kredit Pemilikan Rumah (KPR), memiliki slip gaji menjadi syarat utama yang harus dipenuhi. Melalui slip gaji, bank akan menganalisa kemampuan Anda untuk membayar cicilan rumah setiap bulannya. Idealnya gaji bulanan harus tiga kali lipat lebih besar dari cicilan per bulan. Oleh karenanya, pastikan pekerja menyesuaikan angsuran yang diambil dengan gaji yang diterima.3. Mengajukan KTASlip gaji juga sering dijadikan sebagai pengklasifikasian Anda dalam mengajukan kredit. Hal yang sama berlaku ketika Anda mengajukan Kredit Tanpa Agunan (KTA). Slip gaji menjadi salah satu syarat yang harus dipenuhi. Kemampuan membayar dapat dilihat dari slip gaji dan disertakan dalam formulir pengajuan kredit tanpa jaminan tersebut.4. Kredit Mobil dan MotorManfaat lain yang bisa didapatkan dari slip gaji adalah dalam hal pengajuan kredit kendaraan bermotor, baik mobil maupun motor. Karena perlu menyertakan slip gaji sebagai syarat mengambil kredit tersebut. Tentu saja jenis, merek, dan DP atau uang muka kendaraan akan berpengaruh terhadap jumlah cicilan yang harus dibayarkan.5. Referensi Melamar Pekerjaan BaruSlip gaji biasanya akan dilampirkan oleh seseorang saat akan menerima surat tawaran kerja. Walaupun terkadang tidak diminta, namun hal ini dilakukan untuk memperoleh gaji yang lebih besar dari tempat yang sebelumnya, dengan cara ini perusahaan Anda yang baru akan lebih percaya dengan bukti otentik dari perusahaan sebelumnya dengan nominal yang tercatat.Pencantuman slip gaji tentunya akan mempermudah proses negosiasi gaji Anda di perusahaan selanjutnya. Obrolan mengenai gaji memang terkadang sukar untuk dimulai, selain memikirkan nominal yang kita inginkan, kita juga harus bisa memprediksi apa saja yang dapat kita tawarkan ke perusahaan yang baru.Solusi untuk mempermudah HRD dan karyawan dalam mengecek dan mengunduh slip gaji adalah dengan software HRIS Orange HR Solution. Dengan fitur slip gaji online, karyawan bisa dengan mudah untuk mengecek dan mengunduh slip gaji secara online dengan aplikasi mobile Orange HR Solution. Silahkan hubungi kami untuk mendapatkan solusi tersebut.

Apa itu Jaminan Kecelakaan Kerja?

Kecelakaan kerja tentu menjadi risiko tersendiri yang harus ditanggung setiap karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Terutama bagi pekerja lapangan yang mempunyai risiko kecelakaan tinggi. Kecelakaan kerja pun dapat terjadi kapan saja dan di mana saja.Bukan hanya pekerja lapangan, kecelakaan kerja juga dapat terjadi pada karyawan biasa dengan tingkat risiko kecelakaan rendah. Musibah kecelakaan bisa terjadi saat karyawan sedang dalam perjalanan dari rumah menuju kantor. Tentu saja beberapa risiko kecelakaan kerja ini sudah semestinya menjadi tanggung jawab perusahaan untuk melindungi karyawannya.Maka dari itu perusahaan memanfaatkan layanan jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan dari pemerintah guna memberikan perlindungan bagi setiap karyawannya.Baca Juga:Part 1. Ketahui Ketentuan dan Syarat Klaim Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS KetenagakerjaanMelalui program Jaminan Kecelakaan Kerja BPJS Ketenagakerjaan akan memberikan beberapa manfaat bagi korban kecelakaan.Sebelum kita ketahui manfaat Jaminan Kecelakaan Kerja, Apa itu Jaminan Kecelakaan Kerja?Menurut PP No. 44 tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian, jaminan kecelakaan kerja (JKK) adalah manfaat berupa uang tunai dan/atau pelayanan kesehatan yang diberikan pada saat peserta mengalami kecelakaan kerja atau penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.Manfaat yang diberikan Jaminan Kecelakaan Kerja:1. Pelayanan KesehatanPelayanan Kesehatan sesuai kebutuhan medis yang meliputi:a. Pemeriksaan dasar dan penunjang.b. Perawatan tingkat pertama dan lanjutan.c. Rawat inap kelas I Rumah Sakit Pemerintah, Rumah Sakit Pemerintah Daerah, atau Rumah Sakit swasta yang setara.d. Perawatan intensife. Penunjang diagnostikf. Penanganan, termasuk komorbiditas dan komplikasi yang berhubungan dengan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja;g. Pelayanan khusus;h. Alat kesehatan dan implant;i. Jasa dokter / medis;j. Operasi;k. Pelayanan darah;l. Rehabilitasi medik;m. Perawatan di rumah (homecare) diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:Diberikan kepada peserta yang tidak memungkinkan melanjutkan pengobatan ke rumah sakit karena keterbatasan fisik dan/atau kondisi geografis;Diberikan berdasarkan rekomendasi dokter;Dilaksanakan oleh fasilitas kesehatan yang bekerjasama dengan BPJS Ketenagakerjaan;Diberikan maksimal 1 (satu) tahun dengan batasan biaya paling banyak sebesar Rp. 20.000.000,00 (dua puluh juta rupiah).n. Pemeriksaan diagnostik dalam penyelesaian kasus penyakit akibat kerja.2. Santunan berupa uang meliputi:a. Penggantian biaya transportasi dengan rincian:Transportasi darat, sungai atau danau maksimal sebesar Rp. 5.000.000,00 (lima juta rupiah);Transportasi laut maksimal sebesar Rp. 2.000.000,00 (dua juta rupiah);Transportasi udara maksimal sebesar Rp. 10.000.000,00; danJika menggunakan lebih dari 1 (satu) angkutan maka berhak atas biaya paling banyak dari masing-masing angkutan yang digunakan.b. Santunan sementara tidak mampu bekerja (STMB) dengan rincian sebagai berikut:6 (enam) bulan pertama diberikan sebesar 100% (seratus persen) dari upah;6 (enam) bulan kedua diberikan sebesar 100% (seratus persen) dari upah;6 (enam) bulan ketiga dan seterusnya diberikan sebesar 50% (lima puluh persen) dari upah.c. Santunan Cacat, meliputi:Cacat sebagian anatomis sebesar % sesuai tabel cacat x 80 x upah sebulan;Cacat sebagian fungsi sebesar % berkurangnya fungsi x % sesuai tabel cacat x 80 x upah sebulan;Cacat total tetap sebesar 70% x 80 x upah sebulan.d. Santunan kematian sebesar 60% x 80 x upah sebulan, paling sedikit sebesar santunan kematian JKM.e. Biaya pemakaman sebesar Rp. 10.000.000,00.f. Santunan berkala diberikan jika peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja dan dibayarkan sekaligus sebesar Rp. 12.000.000 (dua belas juta rupiah).g. Rehabilitasi berupa alat bantu (orthose) dan/atau alat ganti (prothese) bagi peserta yang anggota badannya hilang atau tidak berfungsi akibat Kecelakaan Kerja untuk setiap kasus dengan patokan harga yang ditetapkan oleh Pusat Rehabilitasi Rumah Sakit Umum Pemerintah ditambah 40% (empat puluh persen) dari harga tersebut serta biaya rehabilitas medik.h. Penggantian biaya gigi tiruan maksimal Rp. 5.000.000,00 (lima juta rupiah).i. Penggantian alat bantu dengar maksimal Rp. 2.500.000,00 (dua juta lima ratus ribu rupiah).j. Penggantian biaya kacamata maksimal Rp. 1.000.000,00 (satu juta rupiah).k. Beasiswa untuk paling banyak 2 (dua) orang anak peserta dan diberikan jika peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja dengan ketentuan sebagai berikut:Diberikan berkala setiap tahun sesuai dengan tingkat pendidikan anak dengan rincian sebagai berikut:Pendidikan TK sebesar Rp. 1.500.000,00/orang/tahun, maksimal 2 (dua) tahun;Pendidikan SD/sederajat sebesar Rp. 1.500.000,00/orang/tahun, maksimal 6 (enam) tahun;Pendidikan SMP/sederajat sebesar Rp. 2.000.000,00/orang/tahun, maksimal 3 (tiga) tahun;Pendidikan SMA/sederajat sebesar Rp. 3.000.000,00/orang/tahun, maksimal 3 (tiga) tahun;Pendidikan tinggi maksimal Strata 1 (S1) atau pelatihan sebesar Rp. 12.000.000,00/orang/tahun, maksimal 5 (lima) tahun.l. Pengajuan klaim beasiswa dilakukan setiap tahun.m. Bagi anak dari peserta yang belum memasuki usia sekolah sampai dengan sekolah di tingkat dasar pada saat peserta meninggal dunia atau mengalami cacat total tetap, beasiswa diberikan pada saat anak memasuki usia sekolah.n. Beasiswa berakhir pada saat anak peserta mencapai usia 23 (dua puluh tiga) tahun atau menikah atau bekerja.3. Program Kembali Kerja (Return To Work)Program Return To Work (RTW) merupakan pemberian manfaat program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) secara menyeluruh, mulai dari pelayanan Kesehatan, rehabilitasi dan pelatihan kerja agar peserta dapat bekerja Kembali dan diberikan dengan ketentuan:Diberikan bagi peserta yang mengalami kecacatan akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.Pemberi Kerja tertib membayar iuran.Ada rekomendasi dari Dokter Penasehat bahwa peserta perlu difasilitasi dalam Program Kembali Kerja (Return To Work)Pemberi Kerja dan Peserta bersedia menandatangani surat persetujuan mengikuti Program Kembali Kerja.Sumber: BPJS Ketenagakerjaan

Terkena PHK? Ini Manfaat Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) BPJS Ketenagakerjaan

PHK saat ini tengah menghantui banyak pekerja setelah pemerintah berencana memperpanjang PPKM Darurat, sebagai Langkah antisipasi penyebaran Covid-19. Walaupun demikian, pemerintah memfasilitasi kondisi tersebut dengan menerapkan program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) bagi pekerja yang merupakan anggota BPJS Ketenagakerjaan sebagaimana diatur berdasarkan yang tertuang dalam Peraturan Presiden Nomor 109 tahun 2013.Apa itu Jaminan Kehilagan Pekerjaan (JKP)?Jaminan Kehilagan Pekerjaan (JKP) adalah jaminan yang diberikan kepada pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja dengan tujuan mempertahankan derajat kehidupan yang layak pada saat pekerja kehilangan pekerjaan. Pekerja dapat memenuhi kebutuhan dasar hidup yang layak saat terjadi risiko akibat pemutusan hubungan kerja seraya berusaha mendapatkan pekerjaan kembali.Apa Saja Syarat Kepesertaan Jaminan Kehilagan Pekerjaan (JKP)?Kepesertaan pekerja/buruh di program JKP terdiri dari yang sudah diikutsertakan maupun yang baru didaftarkan. Syaratnya, pekerja/buruh merupakan warga negara Indonesia (WNI), belum mencapai 54 tahun saat mendaftar, dan punya hubungan kerja dengan pengusaha.Syarat tambahannya, pekerja/buruh pada usaha besar dan menengah juga harus mengikuti program JKN, JKK, JHT, JP, dan JKM dari BPJS Ketenagakerjaan. Sementara, pekerja/buruh di usaha mikro dan kecil sekurang-kurangnya ikut program JKN, JKK, JHT, dan JKM.Baca Juga: Part 1. Ketahui Ketentuan dan Syarat Klaim Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS KetenagakerjaanManfaat yang diperoleh dari Jaminan Kehilagan Pekerjaan (JKP) ada 3, yaitu: uang tunai, akses informasi lowongan kerja, dan pelatihan kerja.Manfaat uang tunai diberikan oleh BPJS Ketenagakerjaan. Sedangkan untuk manfaat akses informasi pasar kerja dan pelatihan kerja di selenggarakan oleh kementerian yang menyelenggarakan urusan di bidang ketenagakerjaan.Untuk manfaat uang tunai, diberikan setiap bulan, paling banyak 6 bulan upah dengan besaran manfaat:45% dari upah sebulan untuk 3 bulan pertama25% dari upah sebulan untuk 3 bulan berikutnyaDasar pembayaran upah yang digunakan yaitu upah terakhir yang dilaporkan kepada BPJS Ketenagakerjaan dengan maksimal batas atas upah yang diperhitungkan sebesar Rp.5.000.000.Manfaat didapatkan apabila peserta memenuhi masa iur program JKP paling sedikit 12 bulan dalam 24 bulan dan telah membayar iuran paling singkat 6 bulan berturut-turut.Sumber: BPJS Ketenagakerjaan

Manfaat Absensi Online untuk Karyawan Lapangan

Dalam bekerja di perusahaan, tidak setiap hari karyawan ditempatkan bekerja di kantor. Ada hari tertentu, dimana karyawan akan ditugaskan untuk bekerja langsung di project lapangan maupun survey lokasi. Baik bekerja di kantor maupun lapangan, setiap karyawan wajib melalukan absensi hadir dan pulang. Sistem absensi manual tentu tidak efektif lagi, apalagi daya yang dihasilkan dari absensi manual kurang akurat, khususnya berkaitan dengan waktu. Hanya mengandalkan mesin absensi konvensional juga bukan jaminan untuk mendisiplinkan karyawan lapangan. Minimnya kontrol karyawan lapangan terutama dalam hal absensi dapat mempengaruhi kinerja. Karyawan akan merasa minim pengawasan dan bekerja dengan rasa tanggung jawab yang rendah.Perlu adanya solusi absensi karyawan online berbasis smartphone yang memenuhi kegiatan harian yang penggunaannya sangat efektif dan bisa dilakukan dimana saja.Manfaat Absensi Online untuk Karyawan Lapangan1. Mempermudah Perusahaan Memantau KaryawanData absensi yang dilakukan karyawan melalui smartphone, akan langsung terinput ke dalam sistem database aplikasi absensi, termasuk juga waktu dan tempat karyawan berada. Walaupun tidak bekerja di kantor, namun perusahaan bisa memantau kedisiplinan karyawan melalui data absensi yang dilakukan karyawan yang bersangkutan. Perusahaan bisa mengetahui bahwa karyawan yang ditugaskan bekerja di lapangan benar-benar berada di lokasi tersebut sesuai dengan waktu kerjanya.2. Meningkatkan Produktivitas Karyawan dalam BekerjaAbsensi menggunakan aplikasi membutuhkan waktu yang singkat, karena karyawan hanya perlu membuka aplikasi dan masuk dengan ID atau data diri karyawan ke dalam sistem sebagai bukti kehadiran. Tidak perlu mengantri seperti saat melakukan absensi secara manual. Hal ini akan membuat karyawan lebih bisa memaksimalkan waktu yang ada untuk melakukan aktivitas lain yang berkaitan dengan pekerjaannya.3. Mempermudah Shifting KaryawanPerusahaan sering kesulitan untuk melakukan shift apalagi dengan karyawan lapangan yang tidak sedikit. Karyawan lapangan tidak sedikit juga yang sering over-scheduled karena pengaturan shifting yang tidak benar dan minim monitor.Aplikasi absensi karyawan juga mempermudah perusahaan mengelola shift karyawan tanpa harus takut over-schedule atau double-shift. Perusahaan dapat melakukan rekap melalui aplikasi langsung. Selain itu, dapat melakukan kontrol absen secara bersamaan hanya menggunakan satu admin dengan satu aplikasi.Baca Juga: Meningkatkan Produktivitas Karyawan dengan Software HRISSalah satu aplikasi absensi online yang memiliki fitur lengkap adalah OrangE HR Solution, proses absen hanya perlu menggunakan smartphone karyawan, akurasi dan keamanan data yang terjamin. Dengan menggunakan aplikasi absensi karyawan, perusahaan bisa lebih memfokuskan pada urusan-urusan krusial lainnya seperti pemasaran, penjualan, dan juga produksi.

Meningkatkan Produktivitas Karyawan dengan Software HRIS

Selama masa pandemi Covid-19, tentunya akan membuat karyawan menjadi lebih paranoid yang berimbas pada turunnya produktivitas pada perusahaan. Jika hal ini dibiarkan terus menerus, maka perusahaan akan mengalamu kerugian membuat HRD kewalahan mencari cara untuk mempertahankan produktivitas karyawan pada masa pandemic ini. Untuk mencegah penurunan produktivitas karyawan, perusahaan dapat menggunakan HRIS untuk membantu mengelola kinerja karyawan dengan lebih baik.HRIS merupakan software yang khusus dirancang untuk membantu berbagai pekerjaan bagian HRD atau SDM di suatu perusahaan. Mulai dari pemasukan data atau data entry, mengelola karyawan dari berbagai aspek, hingga semua urusan administrasi, dan penggajian. HRIS bertindak sebagai komponen manajemen karyawan. Dengan kata lain, memungkinkan tim HR untuk melacak kinerja karyawan, mengubah informasi pribadi karyawan, mendokumentasikan feedback dari penilaian kinerja, hingga riwayat kedisiplinan.Software HRIS memiliki fitur yang dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, seperti:Absensi OnlineMasa pandemi membuat karyawan tidak bisa absen secara manual dikantor dan HRD tetap harus memantau karyawan melalui aktivitasnya walaupun bekerja dari rumah (WFH). Jadi dengan HRIS, karyawan bisa absen kehadiran melalui software atau aplikasi HRIS tersebut, karyawan tidak perlu melakukan absen manual maupun fingerprint dikantor. HRD juga lebih efektif dan efisien memantau maupun mengontrol karyawan walaupun sedang WFH.Pengelolaan KPI Selain absensi online, fitur yang ditawarkan software HRIS untuk meningkatkan produktivitas karyawan di tengah pandemi COVID-19 ini adalah fitur pengelolaan KPI karyawan.Fitur ini membantu perusahaan memonitor performa karyawan dan perkembangannya terhadap pemenuhan target atau Ke KPI yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Dapat diakses kapanpun dibutuhkan oleh perusahaan dan dapat digunakan untuk memberikan tugas serta feedback dari tugas tersebut.Pengatur KeuanganHal lain yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan adalah menerima gaji pada waktunya, dengan biaya yang tepat. Tidak hanya gaji bulanan, tetapi juga THR maupun bonus yang diberikan kepada karyawan ketika hari raya dan mencapai target. HRD akan sibuk pada akhir bulan jika perusahaan masih secara manual memberikan gaji kepada karyawan. Dengan adanya software HRIS, penggajian bisa dibayarkan dengan otomatis, hal ini akan memberikan waktu luang HRD untuk melakukan hal lainnya.Pelatihan dan PengembanganSelain itu, HRIS memiliki komponen pelatihan dan pengembangan. HRIS dapat memberikan fitur pelatihan dan mengintegrasikannya dengan tes serta persiapan sertifikasi profesional bagi karyawan. Fitur tersebut bisa diakses HR maupun karyawan.Sedangkan fitur pengembangan akan mencatat kemajuan karyawan dan menggunakan metrik kinerja untuk memeriksa dampak pelatihan terhadap karyawan. Apakah keterampilan mereka meningkatkan atau harus ada pelatihan tambahan disesuaikan dengan kebutuhan.Fitur ini berguna untuk mempertimbangkan karyawan yang berhak menerima promosi dan membantu tim HRD dalam perencanaan regenerasi perusahaan.Baca Juga: Motivasi Kerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid19Manfaat dan fitur-fitur diatas bisa kamu temukan di Orange HR Solution. Tentunya juga akan membantu pekerjaan HRD dalam mengatur karyawan.Mulai dari fitur penilaian kinerja, payroll, insentif, rekrutmen, absensi, pengajuan cuti, pengajuan izin, laporan HRD, pelatihan pengembangan, KPI dan masih banyak lagi. Untuk mendapatkan manfaat Orange HR Solution silahkan menghubungi kami untuk free demo.