10 Skill yang Paling Dibutuhkan Dunia Kerja Tahun 2022

Semakin berkembangnya teknologi membuat manusia harus selalu meningkatkan skill atau kemampuan di dunia kerja.World Economic Forum (WEF) dalam laporannya menyebutkan bahwa ada kesenjangan keterampilan di pasar dunia kerja saat ini yang menjadi hambatan utama perusahaan dalam mengadopsi perkembangan teknologi untuk menjalankan aktivitas bisnisnya. World Economic Forum (WEF) melakukan survei terkait hal tersebut dan ditemukan hal yang sama pada 20 negara dari 26 negara yang dimintai pendapat, yaitu kesenjangan keterampilan di pasar tenaga kerja dalam pemanfaatan teknologi.Perusahaan yang disurvei menyebutkan bahwa mereka menyediakan akses pelatihan untuk meningkatkan keterampilan kepada para pekerja yang mereka miliki, namun keterlibatan pekerja untuk mengambil pelatihan-pelatihan tersebut masih minim yaitu hanya 42% yang mengambil kesempatan untuk meningkatkan keterampilan melalui akses pelatihan yang diberikan oleh perusahaan.Kekurangan keterampilan ini lebih terasa pada profesi khusus yang menjadi kebutuhan utama dalam pemanfaatan teknologi dalam aktivitas bisnis perusahaan, mereka sangat kesulitan untuk mencari tenaga kerja pada bidang pekerjaan data analysts & scientists,AI & machine learning specialists, software and application developers, dan lainnya yang berhubungan dengan pemanfaatan teknologi.Berikut ini 10 skill yang Paling Dibutuhkan Dunia Kerja Tahun 2022:1. Memiliki pemikiran analitis dan inovatifKemampuan yang satu ini dibutuhkan untuk memahami suatu masalah sehingga bisa memunculkan ide dan solusi untuk mengatasi masalah tersebut. Tidak hanya di 2022 aja, skill ini akan terus dibutuhkan di masa mendatang. Pasalnya, karyawan yang mampu berpikir analitis akan menghasilkan ide-ide inovatif yang membantu pertumbuhan perusahaan.2. Aktif dan memiliki strategi belajarSeorang profesional tidak harus memiliki kecerdasan tinggi untuk bisa sukses, yang terpenting mau banyak belajar. Pekerjaan yang dibutuhkan di masa depan nanti seperti digital marketing atau software developer membutuhkan kombinasi dari berbagai keterampilan. Kamu harus bisa memanfaatkan kegiatan seperti membaca, menulis, diskusi, atau pemecahan masalah, yang bisa mendorong kemampuan analisis, sintesis, dan evaluasi.3. Pemecahan masalah yang kompleksPerusahaan juga akan mempertimbangkan kemampuan problem solving dari setiap kandidat. Pemecahan masalah secara kompleks diartikan sebagai kemampuan seseorang dalam menganalisis dan mengidentifikasi masalah untuk menemukan solusi yang efektif dalam pemecahan masalah tersebut. Skill ini jadi sangat diperlukan dalam dunia kerja karena di dalamnya kamu akan berhadapan dengan berbagai tantangan dan masalah yang harus kamu selesaikan.4. Berpikir kritis dan analisisSecara umum, berpikir selain diartikan sebagai proses berpikir mendalam, logis dan rasional, juga mencakup kemampuan untuk mengevaluasi diri. Kemampuan berpikir kritis akan mendorong kamu jadi bijak dan tepat dalam mengambil keputusan.5. Memiliki kreativitas, orisinalitas dan inisiatifDi tahun 2022 kreativitas sudah menjadi skill wajib untuk bekal kamu bekerja di bidang apapun, hal ini berkaitan erat dengan inovasi. Seperti yang sebelumnya dibahas setiap perusahaan membutuhkan inovasi untuk mengembangkan bisnisnya, dan inovasi lahir salah satunya dari pemikiran kreatif dan pengaplikasiannya.Selain kreativitas, orisinalitas juga dibutuhkan untuk melahirkan ide-ide segar yang datang dari pemikiran kamu. Serta inisiatif yang dilihat dari kemauanmu dalam menghadapi tantangan dan keberanian mengambil peran.6. Kepemimpinan dan pengaruh socialKepemimpinan juga menjadin skill yang tidak kalah penting, bahkan dalam beberapa tahun belakang keterampilan ini sudah jadi salah satu aspek skill yang dinilai HRD. Seseorang dengan kemampuan leadership yang baik akan mendorong performa yang optimal dalam tim, organisasi dan perusahaan tempatnya bekerja. Saat berada di lingkungan profesional, kamu akan bekerja dalam sebuah tim yang mengharuskanmu untuk punya pengaruh sosial agar setiap gagasan bisa didengar dan diterima.7. Mahir teknologi, pemantauan dan kontrolingBersaing dengan teknologi bukan berarti pekerja harus meninggalkan teknologi. Justru sebaliknya, pekerja harus memiliki bekal pengetahuan yang baik dalam teknologi untuk menyempurnakan pemikiran inovatif dan kreatif. Tidak hanya itu, pekerja di masa depan juga harus mampu memantau dan mengontrol sesuatu di dunia kerjanya.8. Desain teknologi dan pemrogramanSeiring pertumbuhan teknologi, kebutuhan industri akan talenta IT juga semakin dicari. Skill desain teknologi dan pemrograman tidak terlepas dari profesi di saat ini. Saat seorang software developer mendesain dan merancang program komputer, programmer menulis kode yang mengubah desain tersebut menjadi serangkaian instruksi yang dapat dibaca oleh komputer. Mereka menguji program berulang kali sampai bebas kesalahan. Evaluasi program akan terus dilakukan melalui pembaharuan dan penyesuaian kebutuhan.9. Daya tahan, mengatur stress dan fleksibelDi dunia kerja yang semakin bergerak cepat dan penuh tekanan, pekerja wajib memiliki daya tahan baik fisik, pemikiran, maupun cara pandang. Pekerja di masa depan juga harus memiliki kemampuan mengelola stres dengan baik agar setiap pekerjaan bisa mendapatkan porsi yang sesuai. Selain itu dibutuhkan juga fleksibilitas agar pekerja sanggup belajar berbagai hal dalam kecepatan transformasi teknologi dan situasi.10. Nalar pikir, merumuskan ide dan solusiHal yang sangat mendasar namun disepelekan oleh pekerja adalah belajar melatih nalar pikir. Pekerja di masa depan tak selamanya bisa digantikan robot selama memiliki nalar pikir yang kuat serta bisa relevan dengan setiap kondisi. Jika memiliki nalar pikir, pekerja tak hanya bisa menciptakan ide-ide tapi juga sanggup mengatasi berbagai masalah yang ditemui dengan cara pandang berbeda.Untuk menjadi tenaga kerja yang lebih siap dalam pemanfaatan teknologi, para pekerja harus memiliki salah satu dari 10 keterampilan profesi yang sedang berkembang dan dibutuhkan oleh perusahaan.Baca Juga: 5 Prediksi Tren HR 2022 yang Wajib Diketahui PerusahaanDi tengah pandemi ini, dimana semua orang diharuskan melakukan segala aktivitas di rumah maka inilah saatnya Anda merencanakan dan melakukan hal-hal yang dapat meningkatkan keterampilan agar menjadi tenaga kerja yang siap berkontribusi pada industri global di masa yang akan datang.

5 Prediksi Tren HR 2022 yang Wajib Diketahui Perusahaan

Tren HR tak melulu tentang teknologi. Meskipun teknologi menjadi kunci untuk menavigasi pekerjaan HR, tetapi tren HR juga dipengaruhi oleh situasi seperti pandemi Covid-19, sehingga menciptakan beragam program menarik bagi karyawan.Pandemi seolah membuat HR dan manajemen perusahaan untuk memiliki strategi dalam mempertahankan kinerja para karyawan sekaligus memastikan mereka dalam kondisi aman. Sehingga bisnis tetap tumbuh dan bertahan. Alhasil baik kemajuan teknologi maupun perubahan situasi, keduanya ikut memengaruhi tren HR.Jangan kaget bila terobosan terkini justru banyak mengadopsi tren lama. Sebab, terlihat selama dua tahun terakhir dan kemungkinan masih dibutuhkan pada 2022. Jadi apa saja tren HR 2022?1. Skill digital akan diutamakanTren pertama dalam dunia HRD yang wajib Anda antisipasi pada tahun 2022 adalah skill digital.Menurut The HR Digest, orang yang menguasai kemampuan tersebut akan diprioritaskan oleh perusahaan. Hal ini berlaku lantaran perusahaan harus mulai beradaptasi dan bertransisi menuju dunia yang sudah serba digital. Selain itu, posisi yang membutuhkan kemampuan digital akan banyak bermunculan.Biasanya, profesi tersebut akan bernaung di bawah divis IT atau marketing. Namun, diperkirakan juga bahwa divisi lain seperti sales dan bisnis juga akan beralih ke penggunaan teknologi digital yang sudah otomatisasi.2. Organizational design dan change managementOrganizational design dan change management diperkirakan hadir karena banyaknya perubahan yang terjadi di 2021.Tidak hanya memengaruhi bisnis, perubahan tersebut juga memberikan efek yang kurang baik pada pekerja.Menurut riset HRM Online, 54% pekerja di seluruh dunia merasakan change fatigue, atau kelelahan akan perubahan. Strategi ini ditujukan sebagai cara untuk membuat perubahan tidak terlalu meresahkan bagi karyawan. Sebab, bagaimanapun juga perubahan strategi dan budaya kerja adalah suatu hal yang tak bisa dihindari. Strategi ini sedang dalam masa pengembangan. Maka, diharapkan pekerja dapat merasakan manfaatnya dari awal 2022 nanti.3. Data untuk People AnalyticsMenurut Human Resources Online, people analytics merujuk pada analisis KPI (Key Performance Indicator) dan OKR (Objective and Key Results) dari pekerja pada suatu perusahaan. Pihak HR juga bisa memanfaatkan data untuk menganalisis alasan di balik angka turnover rate hingga quality of hire.Data dapat digunakan untuk mendorong hasil bisnis yang lebih baik dan meningkatkan manajemen tenaga kerja.4. Upskilling people dan emotional skillUntuk memiliki tim yang berkualitas, pemimpin perusahaan harus bisa menunjukkan rasa empati. Maka dari itu, tren HR pada tahun 2022 adalah untuk melakukan upskilling people dan emotional skill para manajer dan supervisor.Menurut HRM Online, proses upskilling ini akan dimulai dengan membentuk mindset empati dan suportif di pikiran para pemimpin. Selain itu, fokus mereka juga akan dialihkan pada strategi macro managing. Di mana para pekerja dibiarkan bertugas tanpa monitor yang ketat. Pemimpin bisnis pun telah menyadari bahwa dengan mendukung hak para pekerja, kemampuan mereka untuk tampil di kantor akan meningkat drastis.5. Pengelolaan multi-generational workforceTren terakhir yang akan hadir pada tahun 2022 adalah pengelolaan multi-generational workforce.Menurut Get How Now hal ini berlaku karena pada tahun 2022, perusahaan berkesempatan untuk mengelola karyawan yang hadir dari 5 generasi berbeda.Tenaga kerja multigenerasi sekarang bisa mencakup karyawan dari generasi tradisionalis (lahir 1927-1946) hingga Generasi Z (2001-2021). Sayangnya, banyak karyawan yang merasa bahwa pemimpin perusahaan belum mampu mengelola karyawan dengan jarak umur yang besar tersebut. Hasilnya, perusahaan akan merancang sistem manajemen dan hr yang lebih ramah terhadap perbedaan ini.Baca Juga: Tips Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan TetapJadi intinya tren HR 2022 muncul untuk mempersiapkan kesejahteraan karyawan. Mulai dari isu keberagaman hingga change fatigue, tren-tren ini sangatlah penting bagi kenyamana tenaga kerja di perusahaan.Untuk menjaga kesehjateraan karyawan, perusahaan bisa mengontrol dengan software HRIS yang sudah tren belakangan ini. Dengan software HRIS, HR bisa mengerjakan pekerjaan dengan efektif dan efisien karena sudah terintegrasi dan serba digital. Salah satu software HRIS lokal yang terbaik adalah Orange HR Solution. Silahkan hubungi Orange HR untuk mendapatkan manfaatnya.

Tips Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap

Status karyawan berubah dari kontrak menjadi tetap adalah impian setiap tenaga kerja. Menjadi karyawan tetap akan memberikan banyak keuntungan, seperti mendapatkan gaji yang lebih tinggi, mendapatkan tunjangan, dan jika terjadi PHK juga akan diberikan uang pesangon. Sebelum menjadi karyawan tetap, biasanya akan menjadi karyawan kontrak terlebih dahulu.Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang bagaimana cara karyawan kontrak menjadi karyawan tetap.Pengertian Karyawan Kontrak dan Karyawan TetapKaryawan KontrakDasar hukum Peraturan Kontrak Waktu Tertentu (PKWT) diatur didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, antara lain terdapat pada Pasal 56, Pasal 60, dan Pasal 63. Keempat pasal tersebut memiliki pengertian bahwa Pada karyawan kontrak atau PKWT (Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu), masa berlaku perjanjiannya paling lama yaitu 2 (dua) tahun. Selanjutnya, perjanjian kerja bisa diperpanjang untuk jangka waktu maksimal satu tahunKaryawan TetapSementara dasar hukum peraturan kontrak (PKWTT) sebagaimana diatur dalam Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang ini mengatur tentang pengertian dan landasan hukum yang mendasari bagaimana kontrak kerja karyawan tetap.Kontrak yang berlaku pada karyawan tetap juga tidak dapat diputus secara sepihak dan juga tidak memiliki masa habis kontrak. Karyawan Tetap dapat memperpanjang kontraknya secara otomatis selama tidak ada kesepakatan dari kedua pihak yakni perusahaan dan pekerja untuk tidak melakukan kerjasama lagi. Dengan kata lain karyawan memutuskan resign dari perusahaan tersebut.Bagaimana cara karyawan kontrak menjadi karyawan tetap?1. Kenali Perusahaan Secara MenyeluruhSebagai karyawan yang bekerja pada sebuah perusahaan, tidak ada salahnya mengenali perusahaan secara menyeluruh. Kamu perlu mengetahui profil perusahaan, bagaimana kebijakannya, manajemennya, dan lain-lain. Dengan mengenali perusahaan, Kamu akan lebih termotivasi untuk ikut ambil andil dalam perkembangan perusahaan dan ingin bekerja lebih baik lagi sehingga keinginan untuk menjadi karyawan tetap dapat tercapai.2. Bekerja dengan RajinBanyak manfaatnya jika kamu sudah terbiasa dengan bekerja secara rajin. Rajin bekerja dalam artian, kamu dapat menuntaskan pekerjaanmu dengan baik. Setiap perusahaan senang dengan karyawan yang rajin bekerja. Mulai dari soal waktu masuk kantor yang selalu on time sampai dateline pekerjaanmu. Jika kamu masih terbiasa dengan rasa malas, cepat-cepatlah ubah kebiasaan tersebut secara pelan-pelan. Memiliki sikap yang rajin saat bekerja akan membuat atasanmu melihat kinerjamu dan bisa saja status karyawan tetapmu diubah dengan cepat.3. Mendapatkan Kepercayaan AtasanSalah satu cara agar status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap adalah dengan mendapatkan kepercayaan atasan. Artinya, kamu bisa menjaga prinsip etos kerja dengan baik saat atasan memerlukan bantuan. Hal ini bisa membuat atasan percaya dengan kamu.4. Bersikap ProfesionalSaat bekerja, sikap professional sangat penting untuk ditanamkan. Dengan adanya sikap tersebut, pekerjaan juga akan menjadi lebih baik dan dapat dipercaya atasan untuk memberikan tugas yang lebih baik lagi. Bersikaplah profesional ketika mendapatkan suatu masalah, baik masalah pribadi maupun masalah pekerjaan.5. Ciptakan Hubungan Baik dengan Karyawan LainSelain dapat dipercaya atasan. Menjalin hubungan baik dengan karyawan juga merupakan salah satu cara agar bisa menjadi karyawan tetap. Kamu dapat menjalin hubungan baik dengan sering mengobrol atau makan siang bersama karyawan lainnya dan juga dapat membangun hubungan baik dengan menawarkan bantuan jika mampu. Hubungan yang baik ini akan membantu kamu di perusahaan atau sebagai cara memperluas jaringan profesional yang dibutuhkan untuk pekerjaan selanjutnya.Baca Juga: Apa Saja Tanggung Jawab HRD Dalam Perusahaan?Untuk memudahkan HRD dalam menyelesaikan tugas administrasi yang berkaitan dengan karyawan seperti data absensi, cuti, pengajuan klaim karyawan, perhitungan gaji, dan lainnya Perusahaan dapat menggunakan OrangE HR Solution.

Apa Saja Tanggung Jawab HRD Dalam Perusahaan?

Apa saja tanggung jawab HRD dalam perusahaan? HRD merupakan singkatan dari Human Resource Development atau bagian yang mengurus managemen SDM (Sumber Daya Manusia) dalam perusahaan tersebut.Siapakah SDM yang dimaksud? SDM dalam perusahaan adalah seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Karyawan perlu di kelola untuk kehidupan lingkungan kerja yang teratur dan berjalan dengan baik.HRD tidak berhubungan langsung dengan profit Perusahaan. Namun, HRD bertanggung jawab penuh terhadap karyawan yang memiliki tanggung jawab dan peran dalam memastikan sebuah Perusahaan bisa berjalan baik dan meraih tujuan yang diinginkan.Tentu saja untuk mengontrol banyak karyawan, HRD membuat aturan-aturan yang penting untuk kebaikan bersama. Secara umum tugas dari HRD adalah membantu karyawan mendapatkan hak-haknya, perantara komunikasi karyawan dengan pihak perusahaan, mengurus SDM mulai dari perekrutan, proses kerja sampai resign kerja karyawan.Tugas dan Tanggung Jawab Human Resources Department (HRD)1. Rekrutmen dan SeleksiTugas pertama HRD adalah mengumpulkan karyawan berpotensi. Pekerjaan ini dimulai dari melakukan penyeleksian kandidat, proses interview dan asesmen, sampai dengan onboarding. Memilih SDM yang mampu bekerja sama dengan kita tidaklah mudah. Jika gagal mendapatkan SDM berpotensi, HRD akan berhadapan dengan kesulitan pengembangan talenta, turnover hingga masa depan Perusahaan.2. Training & DevelopmentSetelah merekrut SDM yang memiliki potensi, HRD harus mendukung penuh program pendidikan dan pengembangan, karena memperkaya kemampuan kinerja karyawan akan memberikan keuntungan bagi Perusahaan.3. Administrasi PersonaliaAdministrasi personalia adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap database karyawan, payroll dan pembayaran benefit lainnya, manajemen pinjaman karyawan, manajemen absensi, pencatatan cuti tahunan, hingga sistem kontrak kerja.4. Penilaian KinerjaPenilaian kinerja bagi Perusahaan adalah momen dimana Perusahaan menilai kinerja karyawan sekaligus melakukan refleksi terhadap program pelatihan dan pengembangan yang disediakan untuk karyawan. Sedangkan, bagi karyawan salah satunya dapat mengetahui kelebihan dan kelemahannya serta memperbaiki kelemahan dan meningkatkan kelebihan.Baca Juga: Wajib Tau! Solusi Software Terbaik Perusahaan Tahun 20225. Perencanaan KarirPerencanaan karir adalah salah satu tugas HRD yang sangat penting, khususnya bagi SDM. Salah satu alasan resign karyawan adalah tidak merasa memiliki prospek perkembangan diri dan peningkatan karir di Perusahaan tersebut. HRD bersama dengan manajemen harus mampu merancang program perencanaan karir untuk setiap SDM, agar memiliki motivasi untuk mencapai target tersebut dan tidak mudah berpikir untuk pindah ke Perusahaan lain.Dengan fitur-fitur yang lengkap OrangE HR Solution, tentunya akan membantu pekerjaan HRD Perusahaan.Mulai dari fitur penilaian kinerja, rekrutmen, absensi, pengajuan cuti, pengajuan izin, laporan HRD, payroll dan masih banyak lagi. Untuk mendapatkan manfaat Orange HR Solution silahkan menghubungi kami untuk free demo.

Wajib Tau! Solusi Software Terbaik Perusahaan Tahun 2022

Kita mengetahui ada banyak sekali perubahan di era sekarang ini. Salah satu manfaat yang bisa kita rasakan dari perubahan digital ini adalah dengan efisiensi dan kemudahan. Penggunaan teknologi semakin marak digunakan bahkan membantu perusahaan mendapatkan peluang keberhasilan dan hasil kerja yang lebih tinggi daripada menggunakan teknologi konvensional. Walau memang dibutuhkan penyesuaian kerja ulang, dan adaptasi namun teknologi berhasil membuat perusahaan lebih maju dan berkembang untuk saling bersaing.Salah satu berkembangnya teknologi pada perusahaan bisa dilihat dengan munculnya berbagai jenis software. Mengapa software penting, apa saja manfaatnya bagi perusahaan?Manfaat secara umum dari penggunaan software perusahaan memang terciptanya efisiensi. Namun untuk manfaat lebih spesifik tentang penggunaan software perusahaan adalah sebagai berikut.1. Menghemat Biaya OperasiDengan penggunaan software, ada beberapa hal yang di eleminasi dan diganti dengan komponen yang lainya. Misalnya penggunaan software payroll dimana slip gaji dibagikan secara online, hal ini mengurangi kebutuhan kertas ataupun tinta untuk mencetak slip gajinya. Atau aplikasi absensi online dimana pengguna dapat memperoleh laporan hasil absensi digital tanpa perlu melakukan pencatatan manual dengan begitu kebutuhan kertas dan operasional lain pastinya akan berubah.2. Efektifitas dan EfisiensiPernahkah Anda melakukan pekerjaan dengan proses manual dimana membutuhkan proses pembuatan yang lama? Inilah manfaat penggunaan software perkantoran dimana mempersingkat penggunaan waktu kerja dan meminimalkan waktu yang terbuang dengan begitu efektifitas waktu bisa didapatkan.Penggunaan software untuk efisiensi waktu ini sudah banyak jenisnya, mulai dari pengolah angka, pengolah data maupun aplikasi perkantoran yang lainya.Tidak hanya sebatas mengefisienkan waktu dan tenaga pastinya juga jauh lebih ramping karena proses yang jauh lebih mudah.3. Pengambilan Keputusan yang Lebih Cepat & TepatSoftware memberikan data dan informasi sebagai dasar untuk mengambil keputusan. Sebab memberikan statistic maupun informasi yang dibutuhkan lainya dan tentunya juga software bisa terintegrasi dengan teknologi saat ini.Baca Juga:Ketahui 6 Cara Mengajukan Resign yang BaikSetelah mengetahui manfaat software, ada beberapa rekomendasi software yang bermanfaat bagi perusahaan seperti HRIS dan LMS.HRIS (Human Resource Information System) adalah salah satu software yang perlu dimiliki untuk membantu HRD mengelola data dan informasi karyawan dengan mudah dan terintegrasi satu sama lainya. Seperti yang kita ketahui bahwa HRD mengurus SDM mulai dari data diri, kehadiran, gaji dan juga performa, HRIS inilah yang menjadi software untuk memudahkan HRD bekerja dan mengontrol karyawan.LMS (Learning Management System) adalah perangkat lunak yang dirancang untuk membuat, mendistribusikan, dan mengatur penyampaian materi pembelajaran. LMS bukan hanya ditujukan bagi guru dan murid saja. Penerapan LMS sangat luas, yakni bisa digunakan oleh civitas akademik di perguruan tinggi, lembaga kursus online, hingga perusahaan. Perusahaan adalah salah satu institusi yang paling membutuhkan platform ini. Sehingga manfaat Learning Management System untuk instansi perusahaan memang besar.OrangE HR Solution merupakan salah satu software HRIS lokal yang bisa membantu pekerjaan HRD Perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien, bukan hanya itu, tetapi juga terintegrasi dengan OrangT Collaborative Learning yang merupakan software LMS. Untuk mengetahui software OrangE dan OrangT lebih detail silahkan kontak kami di website OrangE dan OrangT untuk free demo.

Ketahui 6 Cara Mengajukan Resign yang Baik

Keputusan resign selalu menjadi hal yang tidak mudah dilakukan terutama bila kamu sudah lama bekerja di perusahaan tersebut. Ada banyak banyak alasan kenapa seseorang memilih mundur atau resign dari kerjaannya, tapi apa pun alasannya, yang penting bagaimana kamu bisa melakukan dan melaksanakannya dengan cara yang terhormat. Jangan sampai ketika berhenti kerja malah membuat akhir catatan yang buruk dengan perusahaan saat ini. Bila masih ingin melanjutkan karir kerja di bidang yang sama, hal seperti ini tentu saja bisa mempengaruhi reputasi dalam jangka panjang dan prospek masa depanmu.Jadi, jika memutuskan untuk berhenti kerja, maka kamu juga harus berpikir tentang bagaimana membuat surat resign secara terhormat, serta bisa tetap menjaga hubungan baik dengan pimpinan dan perusahaan sebelumnya. Bagaimana caranya?Baca Juga: Apa itu Cash Flow, Apa Manfaatnya, dan Mengapa Penting?Berikut cara mengajukan resign yang baik:1. Pilih alasan yang tepatSebelum kamu mengajukan pengunduran diri dari perusahaan, harus menggunakan alasan yang sesuai yang dapat diterima oleh atasan. Pilih alasan yang memungkinkan untuk tidak lagi bekerja di perusahaan.2. Bertemu dengan atasanMerupakan hal yang baik untuk meminta atasan meluangkan waktu dan membicarakan pengunduran dirimu. Tunggu waktu yang tepat untuk berbicara dengan atasan karena mungkin atasan kamu tidak memiliki banyak waktu untuk berdiskusi.Memiliki kata-kata yang bagus untuk diucapkan dan tetap sopan. Buat keinginan untuk pengunduran dirimu secara langsung dan lugas. Siapkan juga jawaban atas pertanyaan yang mungkin ditanyakan atasan. Gunakan kalimat yang pendek dan mudah dimengerti.3. Tetap tunjukkan sisi positifnyaTunjukkan sisi positif seperti jujur ​​dan sopan. Menggunakan kata-kata yang baik saat berbicara membuatmu tampak menghargai atasan dan juga pekerjaan kamu. Beri tahu atasan jika kamu suka bekerja di perusahaan tetapi tidak dapat melanjutkan bekerja lagi karena punya alasan lain.4. Pertimbangkan untuk menerima tawaran yang bagusJika kamu telah menjelaskan kepada atasan dan atasanmu membuat penawaran yang bagus. Kamu perlu mempertimbangkan apakah akan tetap tinggal jika mendapat kenaikan gaji atau mendapatkan promosi atau insentif lainnya.5. Buat surat pengunduran diriHarus tahu apa yang tidak boleh ditulis dalam surat pengunduran diri. Jangan menulis sesuatu yang tidak sopan atau menghina seseorang, lebih baik tulis surat pengunduran diri dengan kata-kata yang baik dan positif karena mungkin kamu akan tetap berhubungan dengan perusahaan sebelumnya lagi.6. Selesaikan kewajiban terlebih dahuluSebelum memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan, kamu harus menyelesaikan pekerjaan yang belum selesai. Bersikap profesional tentunya masih harus kamu lakukan untuk membuktikan bahwa kamu memang seorang pekerja yang baik.Dengan 6 cara diatas, kamu akan meninggalkan kesan yang baik juga kepada rekan kerja dan atasan. Tak ada salahnya untuk benar-benar baik kepada rekan kerja atau kepada pihak di perusahaan sebelum mengajukan pengunduran diri dari pekerjaan.Desain Orange HR Solution dibuat secara modular, sehingga perusahaan dapat memilih module berdasarkan kebutuhan. Kemudian fully integrated, semua module dalam Orange HR Solution terintegrasi satu sama lain. Serta strategic planning and development data dan profile karyawan yang lengkap memudahkan perusahaan untuk memanage dan mengembangkan kompetensi karyawannya.

Apa itu Cash Flow, Apa Manfaatnya, dan Mengapa Penting?

Pernahkah Anda merasa belum waktunya gajian tapi uang sudah habis? Mungkin ada yang salah dalam pengelolaan keuangan Anda. Ini lah saatnya di mana Anda membutuhkan cash flow untuk membuat pemasukan dan pengeluaran jadi lebih teratur.Cash flow adalah bentuk laporan keuangan. Hal ini sangat penting baik dalam hal bisnis, pribadi, atau organisasi demi memperoleh detail alur keuangan masuk dan keluar. Cash flow merupakan dasar utama dalam mengatur keuangan agar terkendali.Terdapat jenis pemasukan dan pengeluaran dalam cash flow.Pemasukan cash flow dibagi menjadi 3 jenis, yaitu:1. Penghasilan AktifBerupa penghasilan yang didapatkan dari hasil bekerja. Contoh: gaji, bonus, tunjangan, komisi dan lainnya.2. Penghasilan Hasil InvestasiPenghasilan ini didapatkankan dari uang yang bekerja sendiri untuk menghasilkan pemasukan. Contoh: penghasilan dari bunga deposito, keuntungan penjualan saham, dividen saham, return reksadana, dan lainnya.3. Penghasilan PasifBerupa penghasilan yang didapatkan dari asset. Contoh: penghasilan dari uang sewa rumah, royalti, penghasilan dari iklan di website, dan lainnya.Baca Juga: Simak Ini Daftar UMP Tahun 2022 di IndonesiaPengeluaran cash flow dibagi menjadi 2 jenis, yaitu:1. Pengeluaran produktifPengeluaran yang bertujuan untuk membeli asset. Contoh: cicilan rumah, cicilan hutang untuk bisnis, dll.2. Pengeluaran konsumtifPengeluaran yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan ataupun keinginan. Contoh: belanja kebutuhan rumah tangga, belanja gadget, dll.Bagaimana cara mengatur cash flow?1. Pahami besaran gaji atau pendapatanBesar kecilnya nominal gaji atau pendapatan sebenarnya tergantung persepsi dari masing-masing individu. Dengan memahami besarnya pendapatan yang dimiliki maka kamu bisa mengatur cash flow individu dan membuat prioritas kebutuhan.2. Kalkulasi pengeluaranSetiap hari, pastinya ada saja uang yang harus dikeluarkan, sesederhana biaya makan, transportasi, dan lainnya. Maka dari itu perlu untuk kamu mencatat keuangan harian dan mengkalkulasikannya agar mengatur cash flow menjadi lebih mudah.3. Berubah untuk lebih hematTidak ada salahnya untuk mengurangi pengeluaran demi kesehatan finansial cash flow individu yang baik. Bukan berarti kamu tidak boleh bersenang-senang sama sekali ya, namun diharapkan kamu bisa lebih bijak dalam memperhitungkan pengeluaran.4. Membeli barang karena "Butuh" bukan karena "Ingin"Kebutuhan sifatnya berarti mendesak dan harus terpenuhi, sedangkan keinginan sifatnya masih bisa ditunda dan seringkali hanya karena impulsif semata. Jadi sebelum membeli barang, pastikan kamu benar-benar membutuhkannya.Apa manfaat mengatur cash flow?1. Melatih untuk menjalankan pola hidup hemat Hidup yang lebih hemat bukanlah hidup yang pas-pasan bahkan serba kekurangan. Hidup hemat adalah hidup dengan berkecukupan, bahkan bisa mewujudkan apa yang diinginkan. Ini adalah manfaat dasar yang pasti Anda dapatkan jika berhasil mengelola keuangan dengan baik.2. Berlatih untuk lebih tertib dan teratur Selain hemat, jika dapat mengelola keuangan dengan baik, lihat saja, hidup Anda akan lebih tertib dan teratur. Segala hal yang akan inginkan, termasuk kebutuhan Anda sendiri dan keluarga selalu terencana dengan detail.3. Mengurangi stres Stres adalah masalah kesehatan yang bisa membahayakan Anda. Jika Stres sudah terlalu meninggi, Anda bisa berisiko terkena penyakit lainnya, bahkan menimbulkan kematian. Oleh karena itu, mulailah kelola keuangan Anda dengan baik sekarang juga.4. Memiliki perencanaan masa depan yang lebih baik Jika sudah bisa berhemat dan menjalani hidup dengan lebih ringan tanpa masalah utang, bisa dipastikan bahwa perencanaan masa depan Anda juga jauh lebih baik. Pasalnya, saat semua terencana dan detail, apa yang Anda inginkan untuk masa depan nanti, bukan tidak mungkin akan terjadi. Inilah manfaat yang akan terasa oleh Anda baik sekarang maupun nanti.5. Bisa memiliki perlindungan dari kejadian yang tidak terduga Berjalannya hidup terkadang penuh dengan ketidakpastian. Pasalnya, kita tidak pernah tahu apa yang sewaktu-waktu bisa menimpa kita di masa depan nanti. Dengan mengatur keuangan secara maksimal, Anda juga akan memikirkan tentang hal ini, bagaimana memilih perlindungan yang sesuai untuk kita, misalnya dalam bentuk asuransi. Keuangan yang teratur pastinya akan memiliki pos khusus untuk masalah ini.6. Menghindarkan diri dari utang Percayalah bahwa keberadaan utang hanya manis di awal, namun pahit di akhir. Kita harus melunasi uang yang kita pernah pinjam ke lembaga keuangan, atau kepada pihak tertentu, dengan adanya kelebihan uang berupa bunga yang cukup besar. Bukankan ini hanya akan menambah pengeluaran kita menjadi lebih besar lagi. Dengan mengatur keuangan secara maksimal, kita bisa menghindari utang dan meredam keinginan akan sesuatu yang menyebabkan kita berutang.OrangE HR Solution menawarkan HRIS yang tentunya terdapat fitur payroll, yang dapat mempermudah dalam menghitung dan mengatur gaji karyawan. Bukan cuma fitur payroll, masih terdapat banyak fitur lagi seperti time attendance, absensi, personal assessment, dan masih banyak lagi.(Diambil dari berbagai sumber)

Simak Ini Daftar UMP Tahun 2022 di Indonesia

Pemerintah telah memutuskan untuk menaikkan upah minimum provinsi (UMP) 2022 sebesar 1,09%. Kenaikan UMP tersebut mengacu pada Undang-Undang (UU) Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, yang diturunkan melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.Jadi berapa UMP 2022 di Indonesia? Mari kita simak.1. UMP 2022 Banten: Rp 2.501.203, naik dari sebelumnya Rp 2.460.9962. UMP 2022 DKI Jakarta: Rp 4.453.935, naik dari sebelumnya Rp 4.416.186.5483. UMP 2022 Jawa Barat: Rp 1.841.487, naik dari sebelumnya Rp 1.810.351.364. UMP 2022 Jawa Tengah: Rp 1.812.935, naik dari sebelumnya 1.798.9795. UMP 2022 DIY: Rp 1.840.951, naik dari sebelumnya Rp 1.765.000,006. UMP 2022 Jawa Timur: Rp 1.891.567, naik dari sebelumnya Rp 1.868.777, 087. UMP 2022 Bali: Rp 2.516.971, naik dari sebelumnya Rp 2.494.0008. UMP 2022 Nanggroe Aceh Darussalam: Rp 3.166.460, naik dari sebelumnya Rp 3.165.0319. UMP 2022 Sumatera Utara: Rp 2.522.609, naik dari sebelumnya Rp 2.499.423,0610. UMP 2022 Sumatera Barat: Rp 2.512.539,naik dari sebelumnya Rp 2.484.04111. UMP 2022 Kepulauan Riau: Rp 3.144.466, naik dari sebelumnya Rp Rp 3.005.46012. UMP 2022 Kepulauan Bangka Belitung: Rp 3.264.884, naik dari sebelumnya Rp 3.230.023,6613. UMP 2022 Riau: Rp 2.938.564, naik dari sebelumnya Rp 2.888.564,0114. UMP 2022 Bengkulu: Rp 2.238.094.031, naik dari sebelumnya Rp 2.215.00015. UMP 2022 Sumatera Selatan: Rp 3.144.446, tidak ada kenaikan16. UMP 2022 Jambi: Rp 2.649.034, naik dari sebelumnya Rp 2.630.162,1317. UMP 2022 Lampung: Rp 2.440.486, naik dari sebelumnya Rp 2.432.001,5718. UMP 2022 Kalimantan Barat: Rp 2.434.328, naik dari sebelumnya Rp 2.399.698.6519. UMP 2022 Kalimantan Tengah: Rp 2.922.516, naik dari sebelumnya Rp 2.903.144,7020. UMP 2022 Kalimantan Selatan: Rp 2.906.473,32, naik dari sebelumnya Rp 2.877. 448,5921. UMP 2022 Kalimantan Timur: Rp 3.014.497,22, naik dari sebelumnya Rp 2.981.378,7222. UMP 2022 Kalimantan Utara: Rp 3.310.723, naik dari sebelumnya Rp 3.000.80423. UMP 2022 Sulawesi Barat: Rp 2.678.863, tidak ada kenaikan24. UMP 2022 Sulawesi Tengah: Rp 2.390.739, naik dari sebelumnya Rp 2.303.71125. UMP 2022 Sulawesi Tenggara: Rp 2.710.595, naik dari sebelumnya Rp 2.552.014,5226. UMP 2022 Sulawesi Utara: Rp 3.310.723, tidak ada kenaikan27. UMP 2022 Sulawesi Selatan: Rp 3.165.876, tidak ada kenaikan28. UMP 2022 Gorontalo: Rp 2.800.580, naik dari sebelumnya Rp 2.788.82629. UMP 2022 Nusa Tenggara Barat: Rp 2.207.212, naik dari sebelumnya Rp 2.183.88330. UMP 2022 Nusa Tenggara Timur: Rp 1.975.000, naik dari sebelumnya Rp 1.950.00031. UMP 2022 Maluku: Rp 2.619.312, naik dari Rp 2.604.96032. UMP 2022 Maluku Utara: Rp 2.862.231, naik dari sebelumnya Rp 2.721.53033. UMP 2022 Papua: Rp 3.561.932, naik dari sebelumnya Rp 3.516.70034. UMP 2022 Papua Barat: Rp 3.200.000, naik dari sebelumnya Rp 3.134.600UMP terendah akan terjadi di Jawa Tengah yaitu senilai Rp 1.813.011. Paling tertinggi akan terjadi di DKI Jakarta, yaitu sejumlah Rp 4.452.724. Terdapat juga 4 provinsi yang tidak mengalami kenaikan UMP karena UMP 2021 sudah melampaui ketentuan batas atas. Ke-4 provinsi tersebut adalah Sumatera Selatan, Sulawesi Utara, Sulawesi Selatan, dan Sulawesi Barat.Sumber: Kompas.com

Perhatikan 6 Poin Penting Untuk Membuat Surat Lamaran Kerja

Salah satu berkas lamaran kerja yang penting yang harus dipersiapkan saat melamar kerja adalah surat lamaran pekerjaan. Surat lamaran kerja, adalah bentuk surat formal (resmi) yang dibuat oleh seseorang yang sedang mencari, atau membutuhkan pekerjaan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan, atau institusi tempat kerja yang dituju.Sebuah surat lamaran kerja dapat disebut baik dan benar jika memuat unsur-unsur penting yang harus dicantumkan. Apa saja yang harus ada dalam sebuah surat lamaran pekerjaan?Berikut 6 Poin Penting Untuk Membuat Surat Lamaran Kerja1. Tempat dan tanggal surat dibuatPertama, Anda harus menuliskan dengan lengkap tempat dan tanggal surat lamaran kerja Anda. Posisikan pada bagian kanan atas atau kiri atas surat lamaran kerja dan ingat untuk tidak menyingkat apapun, baik dari tempat maupun tanggal.2. Alamat dan nama yang ditujuJika sudah mengetahui nama yang Anda tuju, bisa menuliskan dengan jelas nama orang tersebut disertai dengan alamat lengkap perusahaan yang Anda tuju. Jika belum mengetahui nama yang dituju, Anda bisa menggantikan dengan menuliskan "Pimpinan Perusahaan, HRD Manager dan lain sebagainya yang sopan.3. Salam pembukaSetelah menulis tujuan dan nama serta alamat perusahaan yang dilamar, sekarang saatnya merancang surat lamaran kerja yang menarik. Gunakan salam pembuka seperti "Dengan hormat" karena bersifat universal dan memang umum digunakan. Sehabis menulis salam pembuka, Anda dapat langsung menjelaskan sumber informasi lowongan pekerjaan yang sedang Anda lamar.4. Isi suratAnda perlu menulis identitas diri. Informasi seperti nama lengkap, jenis kelamin, tempat dan tanggal lahir,pendidikan terakhir, alamat email, dan juga nomor HP.Setelah mencantumkan data diri, Anda dapat menuliskan pengalaman kerja serta keterampilan yang dimiliki. Usahakan merinci skill yang memang relevan terhadap pekerjaan yang Anda lamar agar meningkatkan kemungkinan Anda diperhatikan oleh HRD.Baca Juga: Saatnya Perusahaan Beralih ke Software HRIS5. Penutup surat & tanda tanganSetelah melengkapi isi surat, jangan lupa untuk menutup surat. Sebaiknya pada bagian penutup ditulis harapan Anda agar diterima dan ditutup dengan ucapan terima kasih. Jangan lupa untuk mencantumkan tanda tangan dan nama lengkap Anda tepat dibawah penutup.6. LampiranUntuk meyakinkan perusahaan yang dituju mau menerima pelamar, sebaiknya lampirkan hal-hal yang dapat memberi nilai tambah bagi pelamar. Cantumkan keterangan tambahan pada halaman surat lamaran.Pas foto (foto terbaru)Fotokopi KTPDaftar riwayat hidupFotokopi ijazah terakhirFotokopi sertifikat kompetensi (kursus atau pelatihan yang pernah bila ada)