Seperti yang kita semua ketahui tujuan dilakukannya performance appraisal adalah untuk melakukan evaluasi pada tiap karyawan. Evaluasi yang berhubungan dengan kinerja dan produktivitas di masa yang akan datang. Biasanya penilai menggunakan formulir penilaian kerja untuk mengetahui kinerja karyawan. Formulir ini menghemat waktu penilai dan data yang dapat diandalkan yang bisa perusahaan gunakan untuk menentukan karyawan yang berkinerja buruk dan mereka yang membutuhkan penghargaan untuk kinerja yang baik. Walaupun menghemat waktu, formulir masih kurang efisien dan efektif. Dengan menggunakan formulir masih membutuhkan banyak kertas, penataan yang benar agar tidak kehilangan data-data karyawan dan membutuhkan waktu yang tidak sedikit.

Sejak munculnya HRIS, berbagai kegiatan HRD yang ribet dapat teratasi, seperti software HRIS OrangE HR, tidak hanya menyediakan modul operasi, seperti payroll, time attendance dan yang lainnya, tetapi juga modul strategis yang salah satunya terdiri dari performance appraisal yang tentunya lebih efisien dan efektif dalam melakukan penilaian kerja karyawan.

Untuk mengetahui cara kerja performance appraisal lebih lanjut bisa langsung kunjungi webstie OrangE HR dengan informasi yang lebih lengkap.